Órabéres munkavállaló díjazása

Tisztelt Szakértő! Alábbi válaszukban található a következő részlet: https://adozona.hu/munkajog/Mt_szabadsag_oraber_munkaidokeret_munkaidob_8N0GUU „b) órabéres díjazás esetén – eltérő megállapodás hiányában (figyelni kell van-e ilyen megállapodás) – a munkáltató a munkavállaló munkabérét az adott hónapban irányadó általános munkarend szerinti munkanapok számának és a napi munkaidőnek az alapulvételével számolja el és fizeti ki." Pontosítást szeretnék kérni, mit jelenthet az eltérő megállapodás! Milyen egyéb, a munkaszerződésen felül/kívül kötött megállapodás történhet, amely ellentétes az Mt. ezen pontjával, mégis törvényes, és helyes elszámolásra ad lehetőséget? A b) pont szerint, illetve a válasz további részletezése szerint a dolgozó jogosult a teljes havi bérére, órabéres díjazás esetén is, akkor ha kevesebb az ő munkaideje mint az irányadó általános munkarend. Ez a megjegyzés "eltérő megállapodás" lehetőséget adna arra, hogy a munkavállaló annyi bérre váljon jogosulttá, ahány órát dolgozott? (Kizárólag kevesebb ledolgozott munkaidő esetére vonatkozik a kérdésem.) Függetlenül attól, hogy mennyi az adott havi irányadó általános munkarend? Pl. napi 8 óra helyett csak 4 órát dolgozott, akkor 4 órára eső fizetését megkapja, s a hiányzó óra a keret vagy hónap végével sem kerül elszámolásra, mert a munkavállaló nem volt jelen, s nem munkáltatói utasításra nem végezte a munkáját. Vagy ez a hiányzás mértékét tekintve már fizetetlen igazolatlan távollét? Köszönöm!