96 találat a(z) munkakör cimkére

Egy munkáltató – egy munkavállaló, több munkakör Cikk

Gyakran vetődik fel a kérdés, hogy miként lehet eljárni, ha ugyanazon munkavállaló különféle feladatokat is ellát a munkáltató számára. A kérdés általában úgy merül fel, hogy létesíthető-e vele több munkaviszony vagy egy munkaviszony keretében szükséges a szabályozás. Emellett az is sokszor tisztázandó, hogy a munkaidőkorlátok ebben az esetben miként vehetők figyelembe. Az alábbiakban az NGM iránymutatása alapján ezeket igyekszünk körbejárni.

Próbaidő ugyanannál a munkáltatónál másik munkakörben Kérdés

Új követelmények előírása már meglévő dolgozóknak: mit lehet, és mit nem lehet elvárni? Cikk

A vállalatok tevékenységük körében igyekeznek fejlődni, lépést tartani a technológiai és szellemi újításokkal. Bármely ágazatról is legyen szó, a munkáltató érdeke, hogy a munkavállalók tudása, képessége is kövesse a változásokat, és ennek biztosítására, időről időre történő felülvizsgálatára valamilyen aktuális módot igyekszik alkalmazni.

Két munkakör egy munkaviszonyban: van-e rá lehetőség? Cikk

Lehetséges-e 35 plusz 5 órában két különböző tevékenység elvégzésére megosztani egy adott munkakört, és e szerint foglalkoztatni a munkavállalót? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd válaszolt.

Fizetés nélküli szabadság alatt újabb jogviszony Kérdés

Tüdőszűrő vizsgálat elrendelhető-e? Kérdés

Felmondhat-e a munkáltató annak a munkavállalónak, aki munkakörét egészségi ok miatt nem tudja ellátni? Cikk

Felmondhat-e a munkavállaló alkalmazottjának, ha a munkavállaló épp táppénzről tér vissza, de munkakörét egészségi okok miatt ezt követően sem tudja ellátni? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

Táppénzre küldheti-e a munkáltató a kismamát, ha nem tud részére megfelelő munkakört biztosítani? Cikk

Munkavállalói oldalról érdemes tudni, hogy várandósság alatt nem mindegy, milyen munkakörben dolgozik egy kismama, van-e az egészségét, várandósságát veszélyeztető körülmény a munkavégzés során. Azt is érdemes tudni, kötelezheti-e a munkáltató a munkavállalót táppénzre, mondhatja-e, hogy nem tud munkát adni, így „írassa ki magát.” Nem ritka, mondhatni mindennapos esetek, cikkünkben ezt a témát járjuk körbe.

Korlátozással alkalmas munkakörű dolgozó Kérdés

Munkakör módosítása gyes után Kérdés

Gyed alatt megszűnő telephely esetén mi történik a munkavállalóval? Kérdés

Szakképesítést igénylő munkakör Kérdés

Munkába visszatérés Kérdés

A NAV-nál szolgálati jogviszonyban álló kismama foglalkoztatásának jogszabályi előírásai Cikk

A szülési, illetve fizetés nélküli szabadságról visszatérők jogai sok esetben eltérőek annak függvényében, melyik törvény alá tartoznak. Mostani cikkünkben a Nemzeti Adó- és Vámhivatalnál (NAV) szolgálati jogviszonyban álló kismamák jogait fogjuk bemutatni, fókuszálva a várandósság időszakára és a munkába való visszatérésre.

Milyen pótlék és pihenőidő jár a dolgozónak 24 órás munkavégzés esetén? Cikk

Olvasónkban felmerült a kérdés, hogy milyen pótlék és pihenőidő jár annak a dolgozónak, akit egyhavi munkaidőkeretben, a napi munkaidő-beosztás mellett 24 órás munkavégzés keretében foglalkoztatnak? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő válaszolt.