Mit tehet a munkáltató?

Tisztelt Szakértő! Cégünknél átszervezést tervezünk. Ennek kapcsán szeretném megtudni, hogy szükséges-e a munkakört és ezzel együtt a munkaszerződést módosítani, ha a kolléga korábban is adminisztrációs feladatokat végzett egy adott területen, és a jövőben is ilyen jellegű feladatokkal szeretnénk megbízni, csak egy másik szervezeti egységben? (A munkavégzés helye nem változik, a feladatok köre sem, például dokumentációkezelés, -nyilvántartás, -archiválás stb. csak ezt most egy másik szervezeti egységben, más "témakörben" kell megtennie.) Milyen lehetősége van a munkáltatónak, ha a munkavállaló nem kívánja ezeket a feladatokat ellátni, de nem akarunk felmondani, hiszen szükségünk lenne a munkájára. Utasíthatjuk a munka elvégzésére?