Mikor lehet minimálbért alkalmazni?

Tisztelt Szakértő! A minimálbérnél magasabb összegű garantált bérminimumot akkor kell megfizetnie a munkaadónak, ha az adott munkakör legalább középfokú végzettséghez kötött. Fontos, hogy nem az alkalmazott végzettségét, képzettségét kell ez esetben vizsgálni, hanem az adott munkakört. Hogyan állapítható meg, hogy az adott munkakör nem igényel középfokú végzettséget? Egy irodai adminisztrátori munkakör (FEOR 4112) esetén lehet minimálbérre bejelenteni munkavállalót? Iratokat fénymásol és lefűz, postára jár stb. Előre is köszönöm a válaszát! Szép napot!