Munkakör-módosítás

Egyik munkavállalónkat határozatlan idejű munkaszerződéssel foglalkoztatjuk, melyben rögzítve van a munkaköre, időbeli megkötés nélkül. A dolgozó kapott a cég vezetőjétől egy levelet, melyben arról tájékoztatja őt, hogy kinevezi három évre a munkaszerződésben megjelölt munkakörbe. Kérem, erősítsen meg, hogy a tájékoztató levél nem írja felül a két fél által aláírt munkaszerződést, a dolgozó a három év letelte után is ugyanazt a munkakört tölti be, és a munkakör csak szerződés-módosítással változtatható meg!