93 találat a(z) munkakör cimkére
Kapcsolt munkakör bejelentése a NAV-hoz
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Bt. beltagja a társaság ügyvezetését 2017. július 1. óta munkaviszonyban látja el. Mostanáig a társaságban az ügyvezetésen kívül más tevékenységet nem végzett. 2018 februárjától az ügyvezetés mellett – szintén munkaviszonyban – üzletpolitikai elemző, szervező tevékenységet is kíván végezni. Mindkét tevékenységet munkaviszonyban, kapcsolt munkakörben kívánja folytatni. Kérdésem, hogy mivel eddig csak mint ügyvezető (FEOR 1210) volt bejelentve a NAV-hoz, be kell-e jelenteni ezt az új munkakört is a megfelelő FEOR számmal (2522)? Hogyan lehet ezt megtenni úgy, hogy közben az ügyvezetés munkaköréről szóló bejelentése is megmaradjon, mivel a 18T1041-es nyomtatványon csak egy FEOR szám megjelölésére van lehetőség? Válaszát köszönöm!
Mt., felmondás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kollégánk valószínűleg fáradtság miatt másik munkakört írt bele egy munkavállalónak átadott felmondásba, azzal, hogy azt a munkavállaló tölti be. Bár a munkavállaló tényleges munkaköre és a másik munkakör is megszűnik, úgy tudom, a felmondás kijavítására nincs mód. A munkavállaló csoportos létszámcsökkentés keretében távozik, eredetileg közös megegyezéssel, de megegyezés hiányában később mégis felmondásra került sor. A felmondás ezek alapján jogellenesnek tekinthető? Ha igen, mit követelhet a munkavállaló? Segítségét köszönöm.
Egészségileg alkalmatlan a dolgozó – ezt teheti a munkáltató
Cikk
Mit tehet a munkáltató, ha a dolgozó egészségügyi okok miatt nem tudja ellátni a munkáját és nem vállalja a felajánlott másik munkakört? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd válaszolt.
Létszámcsökkentés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Pár napja kaptam kézhez a felmondásomat. Ez alapján létszámcsökkentésre hivatkozva mondott fel a kft. A helyettesem munkaköre megszűnik, és ő lép a helyembe A létszám tényleg csökken, de nem az én munkaköröm szűnik meg. Jogosan tette a kft. amit tett? Köszönöm.
Szakképzettség munkakör betöltéséhez
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Az alábbiakban kérném a segítségüket: munkáltató előírhatja-e az adott munkakörhöz szakképzettség meglétét? Alkalmazhatja-e ugyanabban a munkakörben a szakképzettséggel rendelkező, illetve a szakképzettséggel nem rendelkező munkavállalót ugyanazon a feor számon, csak más bérrel, tekintettel arra, hogy egyik munkavállalónak van erre irányuló végzettsége, a másiknak pedig nincs? Köszönettel!
Munkavégzés munkaszüneti napon
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy munkáltató tevékenysége folytán munkaszüneti napon is működik, illetve tevékenysége egy adott ünnephez közvetlenül kapcsolódik. Az olyan munkavállalója, aki egyébként hétfőtől péntekig dolgozik, munkaköre titkárnő, dolgoztatható-e az adott ünnepnapon, és ha igen, akkor hogyan kell elszámolni? Úgy olvasom, hogy rendkívüli munkavégzés csak olyan munkavállalónak rendelhető el, aki e napon egyébként is munkavégzésre kötelezhető. Jelen esetben olyan munkavállalóról van szó, akinek a foglalkoztatása a munkaköre alapján nem megengedett a munkaszüneti napokon, de a jelen kérdésben felmerült ünnep a munkáltatónak a tevékenységével közvetlenül kapcsolódik. Válaszát köszönöm
Kötelezhető-e
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A munkáltató (jelesül a MÁV) csökkenti a "hálókocsis" járatait, ami okán hálókocsi-kalauzok kerülnek leépítésre. A kérdésem az, hogy ezen utaskísérők kötelezhetők-e a vélhetőleg felkínálásra kerülő vasúti kalauzi munkakörbe történő átképzésre, avagy szándék szerint válaszhatják a munkaviszony végkielégítéssel történő megszüntetését, ha egyébként végkielégítésre jogosultak? Vagyis kötelezhető-e a munkavállaló olyan munka elfogadására, ami a munkaszerződése megváltozásával jár? Köszönettel.
Főállásból részmunkaidő
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk napi nyolc órás munkaviszonyát megszüntetné, a továbbiakban e munkáltatónál részmunkaidőben dolgozna tovább, napi három órát, két havi munkaidőkeretben.Új munkahelyén napi nyolc órás munkaidőben dolgozna. Ki kell léptetni az előző munkahelyről és részmunkaidősnek bejelenteni, ha azonos munkakörben dolgozna? Válaszukat köszönjük: Nyárfás Istvánné Pharmador 2000 Kft
Munkakörváltozás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A munkavállaló határozatlan munkaszerződéssel rendelkezik, a cégen belül alacsonyabb munkakörbe alkalmaznák tovább, ilyen esetben a munkavállaló köteles elfogadni a felajánlott munkakört, és mennyi idő alatt kell döntést hoznia? Illetve ha nem fogadja el, milyen következményekkel járhat ez számára, a munkáltató felmondhat neki azzal az indokkal, hogy nem vállalta az új munkakört? Ide kapcsolódóan abban az esetben, ha a munkavállalót másik cégen belül foglalkoztatná tovább az alacsonyabb munkakörrel, nem kölcsönszerződéssel, ilyen esetben mit tehet a munkavállaló, ha nem szeretné elfogadni, mivel neki határozatlan munkaszerződése van magasabb munkakörrel, amihez ragaszkodna? Válaszát köszönöm
Több munkakörben ugyanannál a munkáltatónál?
Cikk
Lehet-e egy munkavállalónak ugyanazon munkáltatóval két munkakört tartalmazó munkaviszonya vagy arra másik munkaviszonyt kell létrehozni? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd válaszolt.
Gépésztechnikus munkakör
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdéssel fordulok Önökhöz. A gépésztechnikus munkakör betöltéséhez (FEOR kód 3116) jogszabály előír speciális szakképesítést? Speciális szakképesítést gépgyártás-technológiai technikus esetében találtam, de véleményem szerint ez nem egyezik meg a gépésztechnikussal. Szíves válaszukat előre is köszönöm, tisztelettel.
Eltérő bér, azonos munkakör, nincs védett tulajdonság
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Két, azonos munkakörben és régióban (azonos a telephely is) dolgozó, azonos nemű munkavállaló között alapbér tekintetében különbség tapasztalható. A többet kereső munkavállaló régebb óta dolgozik az adott munkakörben a cégnél, munkatapasztalata viszont összességében nem nagyobb. Nem ismert védett tulajdonság, így tudtommal egyenlő bánásmód sérelme nehezen megítélhető. Ilyenkor a munkavállaló tehet-e valamit? Ha nincs bizonyítéka, kérheti-e a bíróságot, hivatalt, hogy "bekérje" a béradatokat? Egyáltalán jogellenes ez? Az Mt. ugyan előírja, de léteznek például bértárgyalások (illetve lehet különbség a tudás, tapasztalat, eredményesség terén is) is? Köszönettel.
Garantált bérminimum kettős feltétele
Kérdés
A következő linken megjelent cikkhez kapcsolódva szeretnék kérdezni. http://adozona.hu/2017_es_valtozasok/Igy_kell_megallapitani_az_NGM_szerint_a_gar_DR4NSW A jogszabály a középfokú képesítést igénylő MUNKAKÖR betöltése esetén írja elő a bérminimumot. Nem találom azt a konkrét jogszabályt, amely a magasabb összeg fizetésének kötelezettségét egyértelműen a másik feltételhez is köti, nevezetesen, hogy a dolgozó rendelkezik is az adott képzettséggel. (Egy másik jogszabály nyilván előírja és szankcionálja a szabálytalan foglalkoztatást, azonban egy ilyen esetben is jár a munkakör alapján a magasabb munkabér a kormányrendelet szerint. Ha erre vonatkozóan van ellentétes jogszabály – nem állásfoglalás vagy vélemény! – örömmel vennék erről egy tájékoztatást. Azt gondolom ugyanis, hogy egy esetleges bírósági perben kizárólag a jogszabályok szövege dönt, akárhány cikk is jelenik meg annak értelmezéséről.
Ekkor kell másik munkakört felajánlani a dolgozóknak
Cikk
A munka törvénykönyve kivételes esetben előírja a munkáltató számára, hogy a munkaviszony fennállása alatt vagy a munkaviszony megszüntetésével összefüggésben más munkakört ajánljon fel a munkavállalónak. Ennek kereteivel, illetve a benne rejlő veszélyekkel foglalkozik az alábbi elemzésünk.
Ilyen a jó munkaköri leírás
Cikk
Miért lényeges a munkáltató számára, hogy pontosan fogalmazzon a munkaköri leírásban? Mit érdemes és mit tilos ebben az utasításban szabályozni? Miért ne képezze a munkaköri leírás a munkaszerződés „elválaszthatatlan mellékletét”?
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
