26963 találat a(z) munkajog cimkére

BH 2015.1.16 Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] A felperes 2012. október 26. napján megváltozott munkaképességű személyek ellátása iránti igényt terjesztett elő. Az alperes a 2013. március 21. napján kelt határozatával a felperes igényét elutasította. A felperes fellebbezése folytán eljárt NRSZH Jogi és Igazgatási Főosztály Jogorvoslati Osztálya a 2013. szeptember 13. napján kelt határozatával az elsőfokú határozatot helybenhagyta, hivatkozva arra, hogy a felperes ugyan 15%-os egészségi állapot mellett D minősítési csoportba tartozik, ...

BH+ 2015.1.35 Jogszabályok és jogi tartalmak

A munkaügyi bíróság végzésével a felperes munkaviszony jogellenes megszüntetésének megállapítása és jogkövetkezményei iránt előterjesztett keresete vonatkozásában a pert megszüntette.
Határozatának indokolása szerint az alperes 2008. június 27-ei keltű rendkívüli felmondásával szüntette meg a felperes munkaviszonyát, amelyet ezen a napon elsőbbségi küldemény útján kísérelt meg közölni a felperessel, a munkáltató által ismert és a per során is változatlanul fennálló K., B. N. A. utca 17. szám...

EH 2015.01.M1 Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] A felperes a keresetében a munkáltatói rendes felmondás jogellenességének megállapítását és az ehhez fűződő jogkövetkezmények alkalmazását kérte eredeti munkakörbe történő visszahelyezésének mellőzésével.
[2] A munkaügyi bíróság ítéletével a keresetet elutasította.
[3] A munkaügyi bíróság által megállapított tényállás szerint a felperes 2006-tól állt munkaviszonyban az alperessel, utolsó munkaköre humánerőforrás-gazdálkodási szakértő volt. Tevékenységi körébe tartozott a fix és a változ...

EH 2015.01.M3 Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] A felülvizsgálati eljárásban irányadó tényállás szerint a felperes 1985. július 9-étől állt közszolgálati jogviszonyban az alperessel, illetve jogelődjével. 2010. május 28-án kelt, az Igazgatóság igazgatójához címzett levelében azt írta, hogy egy év múlva, 2011. május 31-én tölti be 59. életévét, így eléri az előrehozott öregségi nyugdíjra való jogosultsághoz szükséges életkort. A kérelem benyújtásának idején hatályos, a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény (a továb...

EH 2015.17 Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] A felülvizsgálati eljárásban irányadó tényállás szerint a felperes 1992. július 1-jétől állt közalkalmazotti jogviszonyban, iskolatitkári munkakörben. A felperes 8 általános iskolai, illetve gyors- és gépíró iskolai végzettséggel rendelkezett. A kinevezési okirat szerint a munkáltató kötelezte arra, hogy 1997. június 30-ig szakközépiskolai végzettséget, illetve igazgatási szakképesítést szerezzen, melynek elmulasztása a régi Mt. 113. §-ában foglalt jogkövetkezményeket vonja maga után.
[2...

EH 2015.01.M2 Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] Az alperes 2012. július 25-én kelt felmentéssel a felperes jogviszonyát 2013. április 30. napjával megszüntette, egyidejűleg mentesítette őt a munkavégzés alól. A felmentés indokolásában az önkormányzati határozatban foglalt létszámcsökkentésre hivatkozott.
[2] A felperes a keresetében kérte, hogy a bíróság állapítsa meg a közalkalmazotti jogviszonya megszüntetésének jogellenességét. Kérte továbbfoglalkoztatásának elrendelését, mert álláspontja szerint az alperes a rendeltetésellenes jog...

EH 2015.12.M24 Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] A felperes 2003. január 13-tól állt határozatlan idejű munkaviszonyban az alperesnél, illetve jogelődjénél úszómester munkakörben. 2003. július 1-jétől kérésére részmunkaidőben foglalkoztatták, utóbb a jogviszonya megszűnt. 2004. szeptember 5-én főállású munkaviszonyt létesített az X. Egyházzal uszodamester munkakörben, amely jogviszony 2005. április 7-ig állt fenn. Ezzel egy időben részmunkaidős jogviszonyt létesített ismételten az alperesnél. A felek 2005. május 1-jétől a munkaszerződés...

EH 2015.05.M13 Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] A felperes közalkalmazotti jogviszonyát az alperes 2013. november 30-ával a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.) 30. § (1) bekezdés b) pontja alapján megszüntette.
[2] A felmentés indokolása szerint a közalkalmazotti jogviszony megszüntetésének oka a megszorító intézkedések következtében végrehajtott létszámcsökkentés. Az alperes a felmentésben tájékoztatta a felperest arról, hogy a Kjt. 30/A. § (1) bekezdés a) pontja alapján iskolai végzet...

BH+ 2015.1.40 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felülvizsgálati eljárásban irányadó tényállás szerint a felperes az alperes É.-i Regionális Bűnügyi Igazgatóságánál állt hivatásos szolgálati viszonyban, ahol 2011. január 1-jétől osztályvezetői beosztásban teljesített szolgálatot. Ezen időponttól kezdődően az Igazgatóság igazgatója 24. számú parancsában a felperes illetményét 2011. január 1. napjától 446 022 forint összegben állapította meg, amelyből a ténylegesen folyósításra kerülő illetmény összege - a Nemzeti Adó- és Vámhivatalról szól...

EH 2015.12.M23 Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] A felülvizsgálati eljárásban irányadó tényállás szerint a felperes 2009. augusztus 1-jétől állt az alperes alkalmazásában üzletkötő munkakörben. A munkáltató 2012. október 26-án felmondással megszüntette a munkaviszonyát, amely intézkedést sérelmezve a felperes keresetet terjesztett elő. Annak megállapítását kérte, hogy a felmondás indoka nem volt valós és okszerű, és az alperest kártérítésként 12 havi távolléti díja megfizetésére kérte kötelezni.
[2] A közigazgatási és munkaügyi bíróság...

BH+ 2015.1.36 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felülvizsgálati eljárásban is irányadó tényállás szerint a felperes értékesítési igazgatóként állt 1999. november 1-jétől határozatlan idejű munkaviszonyban az alperesnél. 2004. augusztus 2-ától 2005. április 3-áig keresőképtelen állományban volt, táppénzét az alperesnél biztosítási jogviszonyban állóként kapta. Az alperes a táppénz hozzájárulást minden alkalommal megfizette a felperes után.
A felperes 2005. április 4-én kelt levelében kérte az alperest a munkaviszonya 2005. április 4-én t...

BH+ 2015.1.37 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felperes keresete az alperes által közölt rendkívüli felmondás jogellenességének megállapítására, eredeti munkakörbe történő visszahelyezésére irányult.
A közigazgatási és munkaügyi bíróság ítéletével a felperes keresetét elutasította.
Az elsőfokú bíróság által megállapított tényállás szerint a felperes 1973. óta betanított munkásként állt az alperesnél és a jogelődjénél alkalmazásban. Munkavégzésének helye a munka jellegéből eredően változó volt: a keverő-, a vetőmag-, a szárítóüzemben, ...

EH 2015.05.M12 Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] A felperes 2007. november 22-től az alperes szerkesztőségén szerkesztő-riporter munkakörben fennálló munkaviszonyát csoportos létszámleépítésre hivatkozással 2011. augusztus 30-án közölt rendes felmondással megszüntették.
[2] A felperes keresete a munkaviszonya megszüntetése jogellenességének megállapítására és nem vagyoni kártérítés megfizetésére irányult. Módosított keresetében közvetett diszkriminációra hivatkozott, mert álláspontja szerint képzettségét és rátermettségét tekintve alka...

BH+ 2015.1.38 Jogszabályok és jogi tartalmak

A megállapított tényállás szerint néhai Sz. F. 2010. augusztus 31-től állt a felperes munkáltatóval munkaviszonyban, rendészeti vezető munkakörben. Munkaköri feladatát képezte a felperes Kft. székhelyén a közvetlen irányítása alatt állókkal együtt tereprendezési feladatok ellátása. Közvetlen felettese F. L. ügyvezető volt, aki felperesi társaságnak részben tulajdonosa is.
2011. október 17-én, hétfői munkanapon nevezett munkavállaló, valamint K. I., M. B. felperesi munkavállalók és Sz. B. M.,...

376/2014. (XII. 31.) Korm. rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak