26785 találat a(z) munkajog cimkére
BH+ 2014.10.463
Jogszabályok és jogi tartalmak
A felülvizsgálati eljárásban irányadó tényállás szerint a felperes az alperesi közintézmény közalkalmazottja volt 1990 óta, ahol először tanító, majd később testnevelő tanárként foglalkoztatták. A felperes 2000. augusztus 1. napjától lett intézményvezető, legutóbb havi bruttó 345 542 forint díjazás mellett, mely összegből az intézményvezetői pótlék 100 000 forintot tett ki.
2011-ben a Magyar Államkincstár B. Megyei Igazgatósága M. Önkormányzatának pénzügyi tevékenységének ellenőrzése körében...
BH+ 2014.10.460
Jogszabályok és jogi tartalmak
A felperes 2007. november 26-án létesített határozatlan idejű munkaviszonyt az alperessel patikalátogató munkakörre.
A felek a munkaviszonyt 2009. március 3-án aláírt megállapodással közös megegyezéssel 2009. március 31-ével akként kívánták megszüntetni, hogy a felperes 2009. március 19-éig még munkát végez.
2009. március 4-én az alperes rendkívüli felmondást adott ki az ügyvezetői utasítás megtagadása, a munkáltató jóhírnevének harmadik személy, illetőleg vevői kör előtti súlyos csorbítása...
BH 2014.10.314
Jogszabályok és jogi tartalmak
[1] A felperes 2012. augusztus 8-án létrejött munkaszerződése alapján határozatlan időtartamú munkaviszonyban állt az alperessel 2012. szeptember 1. napjától gazdasági főelőadóként. Személyi alapbére havi bruttó 330 000 forintban került meghatározásra. Munkafeladatait a munkaszerződés mellékletét képező munkaköri leírás tartalmazta.
[2] Az alperes rektora 2012. augusztus 8-án 2012. szeptember 1-jétől a felperest a gazdasági hivatal vezetésével bízta meg 5 éves időtartamra vezetői pótlék fize...
BH 2014.10.315
Jogszabályok és jogi tartalmak
[1] A felülvizsgálati eljárásban irányadó tényállás szerint a felperes 2005. szeptember 1. napjától állt közszolgálati jogviszonyban az alperesnél, panaszügyintéző munkakörben dolgozott.
[2] Közvetlen munkahelyi felettese utasította a felperest a rászignált iratok rendezésére. Miután álláspontja szerint a felperes az utasításban foglaltaknak nem, vagy csak részben tett eleget, további vizsgálatot rendelt el, majd a munkáltatói jogkör gyakorlója fegyelmi eljárást indított a felperessel szembe...
BH+ 2014.10.462
Jogszabályok és jogi tartalmak
A felperes a keresetében vagyoni és nem vagyoni kár megfizetésére kérte az alperes kötelezését.
A munkaügyi bíróság ítéletében a keresetet elutasította.
A munkaügyi bíróság által megállapított tényállás szerint a felperes 1999. február 1-jétől 2006. június 12-éig az alperesnél sterilizáló laborasszisztens munkakörben állt alkalmazásban.
A felperest a Fodor József Országos Közegészségügyi Központ Országos Munkahigiénés és Foglalkozás Egészségügyi Intézete a 2005. június 28-án kelt levelében...
BH+ 2014.10.465
Jogszabályok és jogi tartalmak
A felperes 1985. november 1-jétől állt először munkaviszonyban, majd közalkalmazotti jogviszonyban az alperes Testnevelési és Sporttudományi Intézetében főiskolai docensként. A felperes orvosi és sportorvosi végzettséggel rendelkezik, amelyre tekintettel medicinális tárgyakat oktatott, így anatómiát, élettant, biokémiát és egészségtant. A főiskolán szabadon választható "C" típusú tárgyak közül négy tantárgyat, ezenkívül elméleti tárgyakat - humánbiológiát, mozgásfejlődést és szabályozást, val...
BH+ 2014.10.461
Jogszabályok és jogi tartalmak
Az alperes munkavállaló 2000. június 15-től állt a felperessel munkaviszonyban, humánszolgáltatási szakértő II. munkakörben. A felek 2011. szeptember 1-jén kelt megállapodással - az alperes korengedményes nyugellátásra való jogosultságára tekintettel - 2011. szeptember 25. napjával közös megegyezéssel megszüntették a munkaviszonyt. A megállapodásban az alperes kötelezettséget vállalt arra, hogy a munkakörét a munkáltató által meghatározott módon és a munkáltató által kijelölt munkavállalónak ...
EH 2014.10.K36
Jogszabályok és jogi tartalmak
[1] Ú. Város Önkormányzatának Képviselő-testülete a 203/2011. (XII. 15.) számú határozatával a "J. Bölcsőde" intézményvezetői állás betöltésére pályázatot írt ki. A pályázati kiírás szerint a feltételek közé tartozott - többek között - a felsőfokú iskolai végzettség, a személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti, gyermekvédelmi intézmények, valamint személyek szakmai feladatairól és működésük feltételeiről szóló 15/1998. (IV. 30.) NM rendelet (a továbbiakban: NM rend.) 2. sz. mellékletének I....
T/1408. számú törvényavaslat indokolással - A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvénynek a gyermekek hathatósabb védelme érdekében szükséges módosításáról
Jogszabályok és jogi tartalmak
(1) A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 39. § (1c) bekezdésének helyébe a következő rendelkezések lépnek:
"(1c) Kormányzati szolgálati jogviszony nem létesíthető azzal, akivel szemben az (1b) bekezdés a) pontjában meghatározott
a) szándékos bűncselekmény miatt végrehajtandó szabadságvesztést szabtak ki;
b) szándékos bűncselekmény miatt közérdekű munkát vagy pénzbüntetést szabtak ki, a mentesítés beálltától számított két évig;
c) szándékos bűncselekmény miat...
Kereskedelmi képviselet és a munka törvénykönyve
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban kérném az állásfoglalását! Adott egy német vállalat magyarországi kereskedelmi képviselete, amelyre az 1997. évi CXXXII. törvény (a külföldi székhelyű vállalkozások magyarországi fióktelepeiről és kereskedelmi képviseleteiről) vonatkozik. Ez a törvény tartlmazza a munkaviszonnyal kapcsolatos rendelkezéseket is: 29. § (2) A kereskedelmi képviseletnél foglalkoztatottak a külföldi vállalkozással állnak jogviszonyban, a munkáltatói jogokat a külföldi vállalkozás a kereskedelmi képviseletén keresztül gyakorolja. A német cégnél dolgozók a képviselet adószámán keresztül vannak vannak bejelentve, a 08-as bevallás is ugyanúgy ezen keresztül megy, viszont a munkaszerződést már a német GMBH-val kötik meg, a kinti szabályokat figyelembe véve. Tehát a bérezés euróalapon van megállapítva (a saját banknak a hónap utolsó napi árfolyamával forintosítják), továbbá 6 havi próbaidőt kötnek ki. Mely ország törvényeit kell figyelembe vennie a cégnek? Eltérhet a munka törvénykönyvében leírtaktól? Köszönöm válaszát!
BH+ 2014.9.415
Jogszabályok és jogi tartalmak
A felperes a keresetében a munkáltatói rendkívüli felmondás jogellenességének megállapítását és az ehhez fűződő jogkövetkezmények alkalmazását kérte eredeti munkakörbe történő visszahelyezése mellett.
A munkaügyi bíróság ítéletével a keresetet elutasította.
A munkaügyi bíróság által megállapított tényállás szerint a felperes 1977. június 29-étől állt határozatlan idejű munkaviszonyban az alperesnél háló- és fekvőkocsi utaskísérő munkakörben. Feladatai között szerepelt a háló- és fekvő útjeg...
BH+ 2014.9.418
Jogszabályok és jogi tartalmak
A felperes 2002. január 2-ától állt határozatlan időtartamban köztisztviselő, majd 2010. július 6. napjától kormánytisztviselői jogviszonyban az alperessel, utolsó munkaköre hatósági főosztályvezető volt.
Az alperes 2011. május 11-én kelt felmentésével a felperes kormánytisztviselői jogviszonyát a kormánytisztviselők jogállásáról szóló 2010. évi LVIII. tv. (a továbbiakban: Ktjv.) 8. § (1) bekezdés b) pontja alapján indokolás nélkül megszüntette.
A felperes a keresetében a munkáltatói intézk...
BH+ 2014.9.413
Jogszabályok és jogi tartalmak
A felperesek 2008. november 17-étől határozatlan időre létesítettek munkaviszonyt az alperessel gépkezelő, asztalos, illetve festő munkakör ellátására. Rögzítették azt is, hogy személyi alapbérük 86 300 forint, és a munkavégzés helye Németországban lesz. A munkaszerződés mellékletét képezte a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 76. § (7) bekezdése szerinti tájékoztató is.
A felperesek az S. Erőműben végezték munkájukat. A jelenléti íveken aláírásukkal i...
BH+ 2014.9.416
Jogszabályok és jogi tartalmak
A Megyei Kormányhivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szerve 2011. december 7. és 14. napján munkaügyi ellenőrzést tartott a felperesnél, melyet követően a 2012. február 29. napján kelt határozatában a felperest 600 000 forint munkaügyi bírsággal sújtotta. A felperes fellebbezése folytán eljárt Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatósága, mint másodfokú hatóság, 2012. április 24. napján kelt határozatával az elsőfokú hatóság határozatát helybenhagyta.
A felper...
BH+ 2014.9.417
Jogszabályok és jogi tartalmak
A perbeli időszakban a felperes a D.-i Rendőrkapitányság Őr- és Járőrszolgálati Alosztályának járőrvezetőjeként teljesített szolgálatot.
A D.-i Rendőrkapitányság vezetője határozatával alacsonyabb szolgálati beosztásba helyezés fenyítéssel sújtotta.
A határozat felülvizsgálati kérelemmel érintett indokolása szerint 2012. február 27-én és 28-án a felperes 20 óra és 8 óra között mint járőrvezető a járőrtársával "MÁV posztos" szolgálatot látott el D. Belváros-T. Rendőrőrs működési területén. F...
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
