26963 találat a(z) munkajog cimkére

261/2014. (X. 15.) Korm. rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

NGM közlemény (HÉ 2014/51.) Jogszabályok és jogi tartalmak

A Nemzetgazdasági Minisztérium a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény hatálya alá tartozó munkáltatóknál működő szakszervezetek reprezentativitásának megállapításáról szóló 24/2011. (III. 9.) Korm. rendelet 9. § (1) bekezdése alapján a következő közleményt teszi közzé:
Az Országos Reprezentativitást Megállapító Bizottság - a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.) 6/A. § (5) bekezdésére, valamint a közalkalmazottak jogállá...

T/1508. számú törvényjavaslat indokolással - A közbeszerzésekről szóló 2011. évi CVIII. törvénynek a munkavállalók védelmét szolgáló módosításáról Jogszabályok és jogi tartalmak

(1) A közbeszerzésekről szóló 2011. évi CVIII. törvény a 130, §-t követően a következő 130/A. §-sal egészül ki:
"130/A. § (1) Ha az ajánlattevő, illetve a projekttársaság építési beruházás vagy az uniós értékhatárt elérő értékű szolgáltatás megrendelésére irányuló közbeszerzés megrendelése esetén két hónapot meghaladó olyan késedelembe esik alvállalkozójával vagy foglalkoztatottjával szemben, ami az őt vagy alvállalkozóját terhelő, nem vitatott
a) munkabér és egyéb bérjellegű...

BH+ 2014.10.463 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felülvizsgálati eljárásban irányadó tényállás szerint a felperes az alperesi közintézmény közalkalmazottja volt 1990 óta, ahol először tanító, majd később testnevelő tanárként foglalkoztatták. A felperes 2000. augusztus 1. napjától lett intézményvezető, legutóbb havi bruttó 345 542 forint díjazás mellett, mely összegből az intézményvezetői pótlék 100 000 forintot tett ki.
2011-ben a Magyar Államkincstár B. Megyei Igazgatósága M. Önkormányzatának pénzügyi tevékenységének ellenőrzése körében...

BH+ 2014.10.464 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felperes határállomási állatorvosként a Megyei Kormányhivatal Élelmiszerlánc-Biztonsági és Állategészségügyi Igazgatóság Z.-i Állategészségügyi Határállomási Kirendeltségén látta el tevékenységét. A munkáltatói jogkör gyakorlója az Élelmiszerlánc-Biztonsági és Állategészségügyi Igazgatóság Szakigazgatási Szervének vezetője, dr. V. L. volt.
A munkáltató 2012. január 17-én kelt felmentéssel megszüntette a felperes kormánytisztviselői jogviszonyát 2012. március 18. napjával. A felmentés indok...

BH+ 2014.10.460 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felperes 2007. november 26-án létesített határozatlan idejű munkaviszonyt az alperessel patikalátogató munkakörre.
A felek a munkaviszonyt 2009. március 3-án aláírt megállapodással közös megegyezéssel 2009. március 31-ével akként kívánták megszüntetni, hogy a felperes 2009. március 19-éig még munkát végez.
2009. március 4-én az alperes rendkívüli felmondást adott ki az ügyvezetői utasítás megtagadása, a munkáltató jóhírnevének harmadik személy, illetőleg vevői kör előtti súlyos csorbítása...

BH 2014.10.314 Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] A felperes 2012. augusztus 8-án létrejött munkaszerződése alapján határozatlan időtartamú munkaviszonyban állt az alperessel 2012. szeptember 1. napjától gazdasági főelőadóként. Személyi alapbére havi bruttó 330 000 forintban került meghatározásra. Munkafeladatait a munkaszerződés mellékletét képező munkaköri leírás tartalmazta.
[2] Az alperes rektora 2012. augusztus 8-án 2012. szeptember 1-jétől a felperest a gazdasági hivatal vezetésével bízta meg 5 éves időtartamra vezetői pótlék fize...

BH 2014.10.315 Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] A felülvizsgálati eljárásban irányadó tényállás szerint a felperes 2005. szeptember 1. napjától állt közszolgálati jogviszonyban az alperesnél, panaszügyintéző munkakörben dolgozott.
[2] Közvetlen munkahelyi felettese utasította a felperest a rászignált iratok rendezésére. Miután álláspontja szerint a felperes az utasításban foglaltaknak nem, vagy csak részben tett eleget, további vizsgálatot rendelt el, majd a munkáltatói jogkör gyakorlója fegyelmi eljárást indított a felperessel szembe...

BH+ 2014.10.462 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felperes a keresetében vagyoni és nem vagyoni kár megfizetésére kérte az alperes kötelezését.
A munkaügyi bíróság ítéletében a keresetet elutasította.
A munkaügyi bíróság által megállapított tényállás szerint a felperes 1999. február 1-jétől 2006. június 12-éig az alperesnél sterilizáló laborasszisztens munkakörben állt alkalmazásban.
A felperest a Fodor József Országos Közegészségügyi Központ Országos Munkahigiénés és Foglalkozás Egészségügyi Intézete a 2005. június 28-án kelt levelében...

BH+ 2014.10.461 Jogszabályok és jogi tartalmak

Az alperes munkavállaló 2000. június 15-től állt a felperessel munkaviszonyban, humánszolgáltatási szakértő II. munkakörben. A felek 2011. szeptember 1-jén kelt megállapodással - az alperes korengedményes nyugellátásra való jogosultságára tekintettel - 2011. szeptember 25. napjával közös megegyezéssel megszüntették a munkaviszonyt. A megállapodásban az alperes kötelezettséget vállalt arra, hogy a munkakörét a munkáltató által meghatározott módon és a munkáltató által kijelölt munkavállalónak ...

BH+ 2014.10.465 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felperes 1985. november 1-jétől állt először munkaviszonyban, majd közalkalmazotti jogviszonyban az alperes Testnevelési és Sporttudományi Intézetében főiskolai docensként. A felperes orvosi és sportorvosi végzettséggel rendelkezik, amelyre tekintettel medicinális tárgyakat oktatott, így anatómiát, élettant, biokémiát és egészségtant. A főiskolán szabadon választható "C" típusú tárgyak közül négy tantárgyat, ezenkívül elméleti tárgyakat - humánbiológiát, mozgásfejlődést és szabályozást, val...

EH 2014.10.K36 Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] Ú. Város Önkormányzatának Képviselő-testülete a 203/2011. (XII. 15.) számú határozatával a "J. Bölcsőde" intézményvezetői állás betöltésére pályázatot írt ki. A pályázati kiírás szerint a feltételek közé tartozott - többek között - a felsőfokú iskolai végzettség, a személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti, gyermekvédelmi intézmények, valamint személyek szakmai feladatairól és működésük feltételeiről szóló 15/1998. (IV. 30.) NM rendelet (a továbbiakban: NM rend.) 2. sz. mellékletének I....

T/1408. számú törvényavaslat indokolással - A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvénynek a gyermekek hathatósabb védelme érdekében szükséges módosításáról Jogszabályok és jogi tartalmak

(1) A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 39. § (1c) bekezdésének helyébe a következő rendelkezések lépnek:
"(1c) Kormányzati szolgálati jogviszony nem létesíthető azzal, akivel szemben az (1b) bekezdés a) pontjában meghatározott
a) szándékos bűncselekmény miatt végrehajtandó szabadságvesztést szabtak ki;
b) szándékos bűncselekmény miatt közérdekű munkát vagy pénzbüntetést szabtak ki, a mentesítés beálltától számított két évig;
c) szándékos bűncselekmény miat...

Kereskedelmi képviselet és a munka törvénykönyve Kérdés

Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban kérném az állásfoglalását! Adott egy német vállalat magyarországi kereskedelmi képviselete, amelyre az 1997. évi CXXXII. törvény (a külföldi székhelyű vállalkozások magyarországi fióktelepeiről és kereskedelmi képviseleteiről) vonatkozik. Ez a törvény tartlmazza a munkaviszonnyal kapcsolatos rendelkezéseket is: 29. § (2) A kereskedelmi képviseletnél foglalkoztatottak a külföldi vállalkozással állnak jogviszonyban, a munkáltatói jogokat a külföldi vállalkozás a kereskedelmi képviseletén keresztül gyakorolja. A német cégnél dolgozók a képviselet adószámán keresztül vannak vannak bejelentve, a 08-as bevallás is ugyanúgy ezen keresztül megy, viszont a munkaszerződést már a német GMBH-val kötik meg, a kinti szabályokat figyelembe véve. Tehát a bérezés euróalapon van megállapítva (a saját banknak a hónap utolsó napi árfolyamával forintosítják), továbbá 6 havi próbaidőt kötnek ki. Mely ország törvényeit kell figyelembe vennie a cégnek? Eltérhet a munka törvénykönyvében leírtaktól? Köszönöm válaszát!

BH+ 2014.9.415 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felperes a keresetében a munkáltatói rendkívüli felmondás jogellenességének megállapítását és az ehhez fűződő jogkövetkezmények alkalmazását kérte eredeti munkakörbe történő visszahelyezése mellett.
A munkaügyi bíróság ítéletével a keresetet elutasította.
A munkaügyi bíróság által megállapított tényállás szerint a felperes 1977. június 29-étől állt határozatlan idejű munkaviszonyban az alperesnél háló- és fekvőkocsi utaskísérő munkakörben. Feladatai között szerepelt a háló- és fekvő útjeg...