Tartásdíj, jogtalanul felvett táppénz, bármilyen más végrehajtható követelés: mekkora hányad vonható le a dolgozó munkabéréből és milyen egyéb szabályokat kell betartania a munkáltatónak? Összefoglaltuk.
A hatályos Munka törvénykönyve két módon teszi lehetővé a munkabér megfizetését, egyrészről készpénzben, másrészről bankszámlára történő átutalással. Bár a munkaszerződések, kollektív szerződések jellemzően rögzítik, hogy a munkáltató a munkabért átutalással fizeti meg, ezzel a munkáltató lényegében arra kötelezi a munkavállalóját, hogy saját költségére tartson fel bankszámlát – hangzott el a minap a PwC Magyarország mai sajtóbeszélgetésén.
A munkáltató alkalmi munkavállalás keretében foglalkoztat csak szombatonként 8 órában segédmunkás munkakörben munkavállalót. Mennyi a kötelezően kifizetendő bér a munkavállalónak?
Mennyi távolléti díj jár a havi 12 órát egyenlőtlen munkaidő-beosztásban dolgozó munkavállalónak? Olvasói kérdésre Dr. Hajdú-Dudás Mária, az Adózóna munkajogi-szakértője válaszol.
Az Országgyűlés elfogadta azt a törvényjavaslatot, amely többek között módosítja a Munka Törvénykönyve távolléti díj számítását. Ennek értelmében távollét (például szabadság) esetén a munkabér nem változik a munkanapok számától és a távollét időtartamától függően. Az új szabályozás 2013. augusztus 1. napján lép hatályba és visszamenőleg nem hatályos, azaz először a 2013. július hónapjára járó munkabérek kiszámításakor alkalmazható. Emellett módosulnak a szabadság kiadásának egyes szabályai is, amelyek részben 2013.augusztus 1-én, illetve 2014. január 1-én lépnek hatályba.
Egy egyszemélyes kft. tagja után a garantált bérminimum után fizetik a járulékokat. Egy NAV-os ellenőrzésekor az ellenőrök kifogásolták, hogy mért nem számol el jövedelmet. Most alakult a társaság. A bevételei még nem engedik meg, hogy saját magának fizessen bért vagy egyéb jövedelmet, ha fizetne a tagi hitel lenne a társaságban. A kft. tagjának kell kivenni havonta bért vagy egyéb jövedelmet?
Amennyiben egy dolgozó rugalmas munkaidő beosztás (fix havibéres)mellett havi szinten nem töltötte ki a munkaidejét, azaz 160 óra helyett pl.154-et dolgozott. Levonható a munkabéréből az időarányos munkabér? Ha igen, milyen jogcímen? Van erre törvényes lehetőség?
Munkáltató egyoldalúan egy vezető beosztású alkalmazottját milyen jogcímen minősítheti alacsonyabb munkakörbe, alacsonyabb fizetésért? Munkavállaló műtéten esett át, azóta felépült, orvosi szakvélemény alapján teljes értékben munkaképes. Időközben munkáltatója helyettest vett fel. A műtött munkavállaló szeretne visszaállni dolgozni, de munkáltatója arra hivatkozik, hogy nem tudná ellátni a feladatkörét.Amennyiben a munkavállaló nem egyezik bele munkakörének megváltoztatásába, bérének csökkentésébe, akkor milyen jogorvoslattal élhet?KöszönettelPálkerti Judit
Mennyi a napi maximális munkabér egyszerűsített foglalkoztatás esetén? Olvasói kérdésre Viszló László, az Adózóna munkajogi szakértője válaszol.
Rendszeres szociális járadékot állapítottak meg egy munkavállalónak 2011-ben, melyet a mai napig kap. Munkabért kap január hónaptól, amely meghaladja a minimálbér 80 %-át- havi 136 eFt. Kérdésem az, hogy be kell-e jelentse az első fizetést követő 15 napon belül, vagy elegendő a 6 hónap átlaga után? Bár már most is tudható, hogy ezt a bért kapja a továbbiakban is. Attól félünk, ha megvárja a hat hónapot, vissza kell fizetnie a járadékot.
Tisztelt Szakértő!Hogyan járok el helyesen a havi munkabéres, egyenlőtlen munkaidőbeosztású dolgozó számfejtésekor, ha a 174-es osztót használom, ami azt eredményezi, hogy egyik hónapban több, a másik hónapban kevesebb lesz a bére attól függ hány munkanap volt. Vagy a munkanapok számával osztok és ha pl. szabira megy akkor azokra a napokra a 174-es osztót alkalmazom? ez utóbbi esetben a bér számítási módját kell rögzíteni a munkaszerződésben?Köszönettel
TisTájékoztatásukat szeretném kérni az alábbi esetre:Munkavállaló munkaszerződésében foglalt havi alapbére 150 000 Ft/napi 8 órás foglalkoztatás. Február hónapban 5 nap szabadságot vesz igénybe, amelyre a munkáltató az MT által meghatározott 174-es osztóval kiszámolt napi távolléti díjat fizet (34 483 Ft). A munkavállaló részére járó alapbért hogyan kell megállapítani? Válaszukat előre is köszönve
Tisztelt Szakértő!Egyszerűsitett foglalkoztatás esetén mennyi a napi maximális munkabér szakképzettséget igénylő és nem igénylő munkavállaló esetén? Kérem példával bemutatni,ha lehet, mert a mentesített keretösszeg kiszámítása számomra nem érthető!Köszönöm!
Tisztelt Szakértő!Az alábbi kérdésemre szeretnék választ kapni.Rokkantsági ellátásban részesülők foglalkoztatása esetén van -e munkaidő korlát, illetve munkabér korlát (kérem a törvényi hivatkozást is írja le)
2013-ban megmarad-e a munkabér megőrzésére vonatkozó kedvezmény? Ha igen melyik törvény tartalmazza a számítási módszert?
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték