Be akartuk jelenteni munkaviszonyra a német illetőségű ügyvezetőt. Mivel Németországban biztosított, taj számot nem kaphat Magyarországon, ezért a 1041-esen nem lehet bejelenteni. Az biztos, hogy járulékot nem kellene a béréből vonni, mivel kinn biztosított, csupán csak szja-t. Milyen címen kellene/lehetne neki jövedelmet kifizetni (osztalék kivételével), amit a 08-ason be lehetne neki vallani?
A helyi munkavállalókra vonatkozó javadalmazási szabályok egy másik tagállamba kiküldött munkavállalókra való teljes körű alkalmazására terjesztett elő javaslatot kedden az Európai Bizottság, diplomaták és a munkaadók képviselői szerint egy újabb potenciálisan veszélyes választóvonalat húzva az EU nyugati és keleti tagországai között.
T. Cim! 40 százalékos megváltozott munkaképességű személy havonta hány órát dolgozhat, illetve mennyi lehet a munkabére úgy, hogy ne vonják meg az ellátását? És ebből a munkabérből milyen levonások vannak? Köszönettel:Bné
Egyéni vállalkozó milyen jogcímen vehet ki munkabért, és milyen levonásokkal kell számolni utána? Illetve év végén milyen bevallásokat kell benyújtania, és a nyeresége után milyen adókat kell megfizetnie?
Főfoglalkozású társas vállalkozó munkaviszonyban látja el ügyvezető igazgatói munkáját. Jelenlegi munkabére bruttó 250 000 forint/hó. A kft. munkavállalóinak keresete is bruttó 250 000 forint/hó. Kérdésem, hogy az ügyvezető igazgató döntése alapján munkabérét lehet-e csökkenteni az elvárt jövedelemre 129 000 forint/hó.
Tisztelt Szakértő! Az alábbi témában szeretném a segítségét kérni. Egy dolgozó munkabérére ugyanazon napon három letiltás érkezett. Ebből kettő kölcsöntartozás jogcímen, egy pedig hitelszerződés jogcímen. Kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben az 50 százalékos letiltást meg kell-e osztanom és mind a hármat egyszerre kell elkezdeni törleszteni?
Tisztelt Szakértő Hölgy/Úr! Bérrel kapcsolatos kérdésemre szeretném kérni segítségét, válaszát 1. A 15M30-as mit tartalmazzon? A cég által bevallott adatokat 12 hónapra, vagy csak 9 hónap adatait, amire a dolgozó megkapta a munkabérét? Egy dolgozónk a 2015. évi október, november, december havi nettó munkabérét nem kapta meg, a cég leszámfejtette, a 1508-as bevallásokat beküldte. Likviditási gondok miatt a munkavállaló, hogy a későbbiekben kifizetik a bérét, arra azonban 2016. január végéig nem került sor. – 2016. január 29-vel felmondanak a dolgozónak 30 nap felmentési idővel, igy február 29-ig tart a munkaviszonya. – 2016. január, február számfejtve van. 2. A 1608-as bevallást be kell küldeni, ki kell jelenteni a dolgozót? 3. A 2016. Adatlap a bevallott adatokat tartalmazza? 4. A kilépő papírjai mellé milyen igazolást állítsunk ki, hogy a munkabérét 5 hónapra nem kapta meg? Előre is köszönöm válaszát üdvözlettel : B. Mária
Az egyik bt., amelynek könyvelünk, az alábbi kérdéssel fordult hozzánk. A bt. ügyvezetője és felesége – aki munkaviszonyban áll a bt.-vel – január végén mennek külföldre, ahova egy kiállításra mennek nem kiállítóként, a partnerek szerzése a cél. Mivel egyikőjük sem tud angolul, ezért a lányukat viszik magukkal, akit erre az időre egyszerűsített foglalkoztatottként akarnak bejelenteni. Lányuk most nappali tagozatos egyetemi hallgató, aki beszél angolul. A kérdésük az lenne, hogy erre az időre hogy kell kiszámolni a bérét? 01. 30-02.02. az az időszak, amikorra az egyszerűsített foglalkoztatás időszaka szólna. A lányukkal kapcsolatosan felmerült költségeket el tudják számolni? Ilyen például a szállás, utazás. Utazási iroda szervezésében utaznak ki külföldre. A feleség, aki munkaviszonyban áll, 8-16.30 közötti időszakban dolgozik. Részére kell-e valamilyen pótlékot számolni majd, vagy rendesen kapja a munkabérét, mint alapesetben, amikor itthon dolgozik a rendes munkaidejében? Segítségét előre is köszönjük! Kovácsné Bártfai Brigitta, Lovasné Kerecsenyi Anikó 54/410-868 ADMINO Kft.
1.) Mennyi a maximálisan fizetendő munkabér az egyszerűsített foglalkoztatottaknak 2016-ban? 2.) Hogyan kell kiszámolni az egyszerűsített foglalkoztatotti munkabért? 3.) Mi a maximálisan kifizethető napi munkabér egyszerűsített foglalkoztatás keretében, és a kifizető költségként elszámolhatja azt? 4.) Az egyszerűsített foglalkoztatás alapján kapott munkabér milyen összeghatárig adómentes 2016-ban? (Például 2014-ben 4 670 Ft /nap/fő volt) A kérdések 1 000 Ft/nap/fő közteherjegy befizetése esetére vonatkoznak. Köszönettel!
Szeretném megkérdezni, hogy a nemzetközi tehergépkocsi-vezetők szakképzettnek minősülnek-e, ha igen, akkor számukra mennyi az elfogadható munkabér: minimálbér vagy a kötelező bérminimum? A választ köszönöm!
Tisztelt Adózóna! Külföldi kiküldetés esetén, amennyiben a munkavállalók szállásköltsége a bizonylaton a munkavállaló nevére szól, nem pedig a munkáltató nevére az adómentesen elszámolható? Iletve a kiküldetés ideje alatt (azokra a napokra) az itthon kapott munkabér során átlagbért kell számolni a munkavállaló részére, és, ha igen, akkor ennek az elszámolása hogyan történik? Köszönöm előre is válaszukat.
Jó tudni, mikor köteles a munkáltató levonni a munkabérből, mik az egyéb kötelezettségei, mi a kielégítési sorrend, mit jelent a 33%-os, illetve 50%-os plafon, mikor kell a munkavállaló hozzájárulása és mikor nem. Alapszabály: munkabérből csupán jogszabály vagy végrehajtható határozat alapján lehet levonni.
Tisztelt Szakértő! Egy kft.-ben az ügyvezető Ausztriában helyezkedik el a jövőben, részmunkaidős munkaviszonyban (napi 4 órában). A1-es igazolással rendelkezni fog. A kérdésünk az, hogy ebben az esetben elég a 4 órás munkaviszony, vagy akár 2 órás munkaviszony is, és teljes egészében mentesül Magyarországon a tb-közterhek alól?Szükséges-e vizsgálni a munkaidő hosszát vagy a munkabér összegét? Köszönjük.
Tisztelt Szakértő! Kérdezni szeretném, hogy a kiküldetési rendelvénnyel elszámolt autóhasználat után kapott összeget fel kell-e tüntetni az adóigazoláson, kilépés esetén az adatlapon? Ha igen, melyik sorban? Ha a munkavállaló külföldi kiküldetésben volt az adóévben, akkor a kiküldetésre kapott bért összevontan, az egyéb belföldi munkabérrel kell kimutatni vagy külön soron? Ha külön soron, akkor pontosan hol? Köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Azt szeretném megkérdezni, hogy a munka törvénykönyve (195. §) által lehetővé tett, és az Art. 16. § (4b) bekezdésében is szabályozott több munkáltató által egy munkavállalóval létesített munkaviszony esetén hogyan történik a munkáltatók között a munkaviszonyra tekintettel kifizetett költségek elosztása, azok számlázása? Konkrétan arra vagyok kíváncsi, hogy az Art. által kötelezően kijelölt egy "képviselő" által a munkavállalónak megfizetett összegeket feltételezem, elosztják egymás között a megállapodásuk szerint a résztvevő munkáltatók. Ennek alapján a többi munkáltató megtéríti a költségek egy részét a "képviselő" munkáltatónak. Ezt hogyan könyvelik/számolják el egymás között? Milyen pénzügyi bizonylat alapján? Válaszát előre is köszönöm.
Dócziné Szabó Nikoletta
munkajogi és bérszámfejtési szakértő
NEXON
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték