Amennyiben egy dolgozó rugalmas munkaidő beosztás (fix havibéres)mellett havi szinten nem töltötte ki a munkaidejét, azaz 160 óra helyett pl.154-et dolgozott. Levonható a munkabéréből az időarányos munkabér? Ha igen, milyen jogcímen? Van erre törvényes lehetőség?
Munkáltató egyoldalúan egy vezető beosztású alkalmazottját milyen jogcímen minősítheti alacsonyabb munkakörbe, alacsonyabb fizetésért? Munkavállaló műtéten esett át, azóta felépült, orvosi szakvélemény alapján teljes értékben munkaképes. Időközben munkáltatója helyettest vett fel. A műtött munkavállaló szeretne visszaállni dolgozni, de munkáltatója arra hivatkozik, hogy nem tudná ellátni a feladatkörét.Amennyiben a munkavállaló nem egyezik bele munkakörének megváltoztatásába, bérének csökkentésébe, akkor milyen jogorvoslattal élhet?KöszönettelPálkerti Judit
Mennyi a napi maximális munkabér egyszerűsített foglalkoztatás esetén? Olvasói kérdésre Viszló László, az Adózóna munkajogi szakértője válaszol.
Rendszeres szociális járadékot állapítottak meg egy munkavállalónak 2011-ben, melyet a mai napig kap. Munkabért kap január hónaptól, amely meghaladja a minimálbér 80 %-át- havi 136 eFt. Kérdésem az, hogy be kell-e jelentse az első fizetést követő 15 napon belül, vagy elegendő a 6 hónap átlaga után? Bár már most is tudható, hogy ezt a bért kapja a továbbiakban is. Attól félünk, ha megvárja a hat hónapot, vissza kell fizetnie a járadékot.
Tisztelt Szakértő!Hogyan járok el helyesen a havi munkabéres, egyenlőtlen munkaidőbeosztású dolgozó számfejtésekor, ha a 174-es osztót használom, ami azt eredményezi, hogy egyik hónapban több, a másik hónapban kevesebb lesz a bére attól függ hány munkanap volt. Vagy a munkanapok számával osztok és ha pl. szabira megy akkor azokra a napokra a 174-es osztót alkalmazom? ez utóbbi esetben a bér számítási módját kell rögzíteni a munkaszerződésben?Köszönettel
TisTájékoztatásukat szeretném kérni az alábbi esetre:Munkavállaló munkaszerződésében foglalt havi alapbére 150 000 Ft/napi 8 órás foglalkoztatás. Február hónapban 5 nap szabadságot vesz igénybe, amelyre a munkáltató az MT által meghatározott 174-es osztóval kiszámolt napi távolléti díjat fizet (34 483 Ft). A munkavállaló részére járó alapbért hogyan kell megállapítani? Válaszukat előre is köszönve
Tisztelt Szakértő!Egyszerűsitett foglalkoztatás esetén mennyi a napi maximális munkabér szakképzettséget igénylő és nem igénylő munkavállaló esetén? Kérem példával bemutatni,ha lehet, mert a mentesített keretösszeg kiszámítása számomra nem érthető!Köszönöm!
Tisztelt Szakértő!Az alábbi kérdésemre szeretnék választ kapni.Rokkantsági ellátásban részesülők foglalkoztatása esetén van -e munkaidő korlát, illetve munkabér korlát (kérem a törvényi hivatkozást is írja le)
2013-ban megmarad-e a munkabér megőrzésére vonatkozó kedvezmény? Ha igen melyik törvény tartalmazza a számítási módszert?
Cégünk szakmunkásokat küld ki külföldi munkavégzésre. Szerződésünk van egy partnercéggel, aki leadja "igényeit", milyen szakmunkást kér. A bérezésüket Magyarországon, cégünktől kapják meg. jelenléti ívüket (túlóra, stb), bérelszámolásukat a partnercégtől kapjuk meg. A kifizetés euróban történik meg.hogyan kell számfejtenem a bérüket, milyen jogcímen, milyen árfolyamszámítással?
T. Szakértő!2012. első félévében napi 8 órában foglalkoztatott alkalmazott 108 eft bért kapott. Júliustól napi 4 órában szeretnék foglalkoztatni. Mennyi a bérminimum összege ebben az esetben? 54000ft vagy 59.220Ft? És jár neki továbbra is a munkabérek nettó értékének megőrzésének kedvezménye?Köszönettel Erzsébet
A társaság rendben számfejtette a májusi munkabéreket, tehát megállapításra került a kifizetendő bér, a levonandó szja, nyugdíjjárulék, egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járulék, valamint a munkáltatót terhelő szociális hozzájárulási adó is. A cég nehéz pénzügyi helyzete miatt azonban nem tudta kifizetni a munkabéreket még a mai napig sem. Kérdés: Be kell-e vallani a számfejtett, de ki nem fizetett munkabérekkel összefüggő adókat, járulékokat? Vagy nullás 1208 bevallást kell beküldeni május hónapra? Ha később kifizetésre kerül a munkabér, akkor a kifizetés hónapjában jelentkezik az adófizetési kötelezettség, vagy önreviziózni kell és a számfejtés időszakára kell bevallani? Köszönettel: P.Ildikó
Mennyit ér egy közalkalmazott diplomája, ha nyelvvizsgával párosul? Mitől függ, hogy pontosan mennyit keres és hogyan befolyásolja mindezt az életkor? Olvasói kérdésre, az Adózóna szakértője Surányi Imréné válaszol.
Megjelent az elvárt béremelést szabályozó kormányrendelet. Hogyan alakulhatnak a bérek 2012-ben?
Magyarországon készült el a világ első, adózásról szóló látványos zenés-táncos produkciója, az ADÓZENE 2009. A BDO Forte könyvvizsgáló, adó- és pénzügyi tanácsadó cég támogatásával elkészült zene és videoklip különböző adózási helyzeteket - munkabér, vállalkozás, eva, offshore, revízió – jelenít meg szórakoztató módon. A példa nélküli kezdeményezés célja, hogy a tanácsadói tapasztalatokat felhasználva különböző adózási helyzetekhez kapcsolódó érzelmeket mutassa be zenei és vizuális eszközökkel.
Dócziné Szabó Nikoletta
munkajogi és bérszámfejtési szakértő
NEXON
Dócziné Szabó Nikoletta
munkajogi és bérszámfejtési szakértő
NEXON
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték