19 találat a(z) munkáltatói felmondás cimkére

Felmondási idő számítása Kérdés

Ittasan ment be a dolgozó a munkahelyére: mire figyeljen a munkáltató az azonnali hatályú felmondásnál? Cikk

Ügyfelem dolgozója több alkalommal is ittasan jelent meg a munkahelyén. Az ezzel a magatartásával kapcsolatos figyelmeztetést nem volt hajlandó átvenni. Az eladótérből sem volt hajlandó távozni. A munkáltató a következő ilyen alkalommal azonnali hatállyal akarja megszüntetni a munkaviszonyt, amelyhez szerintünk joga van, kiváltképpen, hogy tanúk előtt történt mindez. Milyen eszközhöz folyamodhat a munkáltató, ha a munkavállaló az eddigiekhez hasonló magatartással él az azonnali hatályú felmondás átadásakor? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

Azonnali hatályú felmondás táppénz alatt – így döntött a Kúria Cikk

A Kúria a BH2025.146. ügyben (Mfv.II.10.117/2024/9.) az azonnali hatályú felmondás érvényességének feltételeit vizsgálta. A munkáltató ugyanis úgy kívánta a munkaviszonyt azonnali hatállyal megszüntetni, hogy az egy meghatározott feltétel bekövetkeztével áll be. Az ügy tanulságait az alábbiakban foglaltuk össze.

A nap kérdése: ha a munkavállaló a felmondási idő felét ledolgozza, mit kell számfejteni neki a felmondási idő másik felére? Cikk

Ha a munkáltató felmond a munkavállalónak, és az Mt. 70. § (1) alapján a felmondási idő fele alól menti fel munkavégzés alól a munkavállalót, akkor ebben az esetben a másik felére (amikor munkát végez a munkavállaló) munkabért vagy felmentési díjat, amely távolléti díj vagy esetleg mindkettőt kell számfejteni? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt az Adózóna oldalán érkezett kérdésre.

Munkáltatói felmondás a baleseti táppénz lejárta után Cikk

Olvasónk a következőket írta: „A munkavállalóm üzemi balesetből kifolyólag volt baleseti táppénzen (1-es kódszám) 2 évig, a baleseti táppénz lejárt, tovább ezen a jogcímen táppénzre már nem jogosult. Így jelenleg fizetés nélküli, igazolt távollét jogcímen van távol a munkavégzéstől. A háziorvos továbbra is 1-es kóddal adja ki az orvosi igazolást, más jogcímen nem vette táppénzre. Milyen lehetőségeim vannak a munkaviszony megszüntetésére?" Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt.

Munkáltatói felmondás esetén járandóság és igazolások kiadása Kérdés

Nyugdíjkorhatár előtti munkáltatói felmondás Kérdés

Munkáltatói felmondás: ezeket a szempontokat tartsa szem előtt! Cikk

A munka törvénykönyve változására tekintettel a munkáltatónak fontos a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetését megelőzően megvizsgálnia, hogy a felmondásnak valamely körülmény nem képezi-e az akadályát. Ezen akadályokat mutatjuk be az alábbiakban.

Járandóságok a munkaviszony megszűnésekor Cikk

A járandóságokra jogosultság szempontjából nem mindegy, hogy melyik fél és milyen jogcímen szünteti meg a munkaviszonyt, illetve az törvény alapján szűnik-e meg. Eltérő juttatások járnak abban az esetben, ha a munkáltató felmondással él, ha jogutód nélkül szűnik meg, ha lejár a munkaszerződésben kikötött határozott időtartam, de az atipikus munkaviszonyok megszűnése esetén is. Megint más a helyzet, ha a munkavállaló szünteti meg a munkaviszonyt. Gyakori kérdés, hogy lemondhat-e a munkavállaló az időarányosan járó szabadsága pénzbeli megváltásáról.

Táppénz alatt munkáltatói felmondás Kérdés

Felmondás év végén: melyik évi garantált bérminimum az irányadó? Cikk

Garantált bérminimumon foglalkoztatott munkavállalónak a munkáltató december 31-én mond fel. Melyik évi garantált bérminimummal kell számolni a felmondási idő alatt, illetve a végkielégítésnél? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd válaszolt.

Munkáltatói felmondás év végén Kérdés

Munkáltatói felmondás táppénz alatt Kérdés

Felmondási idő közlése Kérdés

Munkaadói felmondás koronavírus veszélyhelyzetben Kérdés