Munkáltatói felmondás a baleseti táppénz lejárta után

Megosztás Tetszik

Olvasónk a következőket írta: „A munkavállalóm üzemi balesetből kifolyólag volt baleseti táppénzen (1-es kódszám) 2 évig, a baleseti táppénz lejárt, tovább ezen a jogcímen táppénzre már nem jogosult. Így jelenleg fizetés nélküli, igazolt távollét jogcímen van távol a munkavégzéstől. A háziorvos továbbra is 1-es kóddal adja ki az orvosi igazolást, más jogcímen nem vette táppénzre. Milyen lehetőségeim vannak a munkaviszony megszüntetésére?" Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt.

Jelen esetben kizárólag a munkáltató működésével összefüggő okkal lehetne indokolni a felmondást, feltéve, ha ez megfelel a valóságnak. Ezen okcsoportba tartozik például a létszámcsökkentés, feladat-átcsoportosítás, minőségi csere vagy akár a munkakör megszüntetése is.

A jövőre nézve pedig, ha majd keresőképessé válik a munkavállaló és a foglalkozás-egészségügyi vizsgálat eredménye szerint nem alkalmas a munkaköre ellátására, abban az esetben az erre alapozott egészségügyi alkalmatlanság is jogszerű felmondási oknak minősül. Itt majd az merülhet fel, hogy a munkavállaló rehabilitációs ellátásban vagy rehabilitációs járadékban részesül, mely esetben a munkáltató a munkaviszonyt a munkavállaló egészségi okkal összefüggő képességével indokolt felmondással akkor szüntetheti meg, ha a munkavállaló eredeti munkakörében nem foglalkoztatható tovább és a munkavállaló számára állapotának egészségi szempontból megfelelő munkakört nem tud felajánlani, vagy a munkavállaló a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el.

Természetesen további lehetőség még a helyzet megoldására a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése (mivel a munkavállalót nem terheli munkavégzési kötelezettség, ezt nehezebb technikailag is kivitelezni, és „B” tervként, el nem fogadás esetére ekkor is szükséges egy előkészített felmondás).