munkáltatói felmondás - 2. oldal

2019.09.10.

Munkáltatói felmondás szabályosan Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egy könyvelői iroda ügyvezetője vagyok, szeretném szabályosan elküldeni az egyik alkalmazottamat. Szóban többször figyelmeztettem, de jegyzőkönyv nem készült. Problémák vele: 4 mérleg nem lett időben beadva, több ügyfél elment a magatartása, az ügyfelekkel való stílusa miatt. Nagyon problémás ember, a kollégáival se tud jó kapcsolatot kialakítani. A felmondással nem szeretnék belefutni egy munkaügyi perbe. Abban kérem a segítségüket, hogy a szabályos és jogszerű felmondásnak mik a feltételei. A választ előre is köszönöm.

2019.02.05.

Munkáltatói felmondás nyugdíjas munkavállalónak Kérdés

Tisztelt Szakértő! A törvénymódosítás szerint már nem szükséges azon dolgozó munkaviszonyának megszüntetése, aki nyugdíjba szeretne menni. Kérdésként merült fel, hogy mi van akkor, ha a munkáltató már nem alkalmazná tovább a már nyugdíjas dolgozót, viszont a dolgozó tovább dolgozna, tehát közös megegyezéssel nem tudnák megszüntetni a munkaviszonyát, csak munkáltatói felmondással. A munkáltatónak a nyugdíjas munkavállaló felmondását nem kell indokolnia és végkielégítés sem jár? Mivel munkáltatói felmondásról van szó, lehet ennek munkaügyi következménye? A nyugdíjas munkavállaló fordulhat a Munkaügyi Bírósághoz? Köszönettel: Filip Emese

2016.11.21.

Munkáltatói felmondás. Kérdés

Tisztelt Szakértő ! Munkáltatói felmondás esetén a felmondási idő 55 napja úgy alakul, hogy átnyúlik a 2017-es adóévre. A felmondási idő teljes hosszára felmentést kap a dolgozó a munkavégzés alól, kifizetése 2016. november 25. Hogyan kell eljárni a 2017. évi béremelések kapcsán (2017. 01. havi és 2017. 02. 03-ig tartó jogviszony esetén)? A felmondási idő elszámolása a tárgyévi bérminimummal történik. Köszönön a segítségüket

2016.06.16.

Ezt az 5 dolgot tudnia kell, ha felmond, ha felmondanak Cikk

Felmondás írásban vagy szóban. Indoklás vagy nem. Amikor nem kell indokolni és mégis. Amikor indokláshoz kötve van. Szempont-e a méltányosság? Ez az öt legfontosabb téma felmondáskor.