Tisztelt Szakértők! A munkavállalóval szembeni végrehajtási letiltásnál kamat számítására kötelezik a munkáltatót, a kiszámításnál nem túl sok információ van a "kifizetés napjáig a tőkére járó Ptk. 301. § (1)" bekezdésén kívül. Hogyan kell kiszámítani? Milyen megoldást ajánlanak a pontos kiszámításhoz több letiltás esetén is?
Tisztelt Szakértő! Hogyan kell a letiltást alkalmazni ki, illetve belépés esetén, ha az adott hónapban csak pár napot dolgozott az illető, és így a havi nettó bére nem éri el a 28 500 forintot? És mi a teendő gyermektartás levonásakor, ha nincs százalék, csak fix összeg megadva? Mondjuk a levonandó havi 28 000 forint, de a kilépés miatt csak 21 000 a nettó bér. Mennyit vonhatok le, vonhatok-e egyáltalán? Válaszát előre is köszönöm. Nyer Péterné
Tisztelt Cím! S.O.S segítségét kérem dolgozói letiltással kapcsolatban. Van olyan dolgozó, akinek már a második letiltása érkezik, távhő-, illetve adótartozásról. A helyes levonási sorrendben ugye megelőzi az adótartozás a már előbb érkezett távhőtartozást? Hibát követtem el azzal, hogy a heti 10 órát dolgozó alkalmazottól is levontam a 33 százalékos, illetve, ha volt, akár az 50 százalékos letiltást is? Persze a munkabére csupán bruttó 29 500, a nettó 29 205 forint. Mit tehetek, hogy se a munkáltatót, se a könyvelőt bírság ne érje? Nem lett figyelembe véve a nettó 28 500 forintos korlát! A dolgozó tudomásul vette a letiltás összegét, mértékét. Előre is köszönöm válaszát! Tisztelettel.
Tisztelt Cím! Kérdésem arra irányul, hogy külföldi kiküldetésre (Németország) kapott devizaellátmány terhére érvényesíthető-e letiltás (például gyerektartás miatt)? Milyen jövedelem kategóriába tartozik a devizaellátmány, munkabér vagy inkább költségtérítés? Véleményem szerint ez a külföldi kiküldetés költségeinek fedezetére kapott összeg, így nem a munkabér része, nem terhelhető letiltással. Befolyásolja-e a kérdést, hogy számlákkal el kell-e számolnia a dolgozónak a kapott ellátmánnyal szemben (például utazás, szállás), vagy nem (csak megkapja az összeget, ami a kint eltöltött idő függvényében változik), és abból neki kell megoldani az utazást és lakhatást. Várom válaszukat. Köszönettel: Kendra Ágnes
Tartásdíj, jogtalanul felvett táppénz, bármilyen más végrehajtható követelés: mekkora hányad vonható le a dolgozó munkabéréből és milyen egyéb szabályokat kell betartania a munkáltatónak? Összefoglaltuk.
A kft-hez érkezett egy letiltás gyermektartás végrehajtásáról. Az alkalmazott napi 4 órában dolgozik. A nettó bére 39.200 ft. A letiltásban minimum díj 20.000 Ft + 10 % behajtási jutalék szerepel. A jogszabály a bér 50%-ig engedi a letiltást. Ilyen esetben mi a teendő?
Ez év első felében 33 ezer esetben tiltotta le az APEH a köztartozással rendelkezők fizetésének egy részét. Ez az adat 343 százaléka az elmúlt esztendő azonos időszakában regisztráltnak, vagyis 2007 első fél évéhez viszonyítva három és félszer több alkalommal nyúlt ehhez az eszközhöz az adóhivatal - írta szombati számában a Magyar Nemzet.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték