Tartásdíj, letiltás, végrehajtás a munkabérből

Megosztás Tetszik

Tartásdíj, jogtalanul felvett táppénz, bármilyen más végrehajtható követelés: mekkora hányad vonható le a dolgozó munkabéréből és milyen egyéb szabályokat kell betartania a munkáltatónak? Összefoglaltuk.

Munkabérből (melybe beletartozik minden olyan kifizetés, melyet a munkavállaló a munkaviszonya alapján kap a munkáltatótól, így a végkielégítés, jutalom vagy a bónusz is), való levonásnak szűk körben, csak jogszabály vagy – a levonásmentes munkabérrészig – végrehajtható határozat alapján van helye.

A jogszabály alapján történő kötelező levonás szabályait az adó- és tb jogszabályok tartalmazzák (ezek az úgynevezett közkötelezettségek), és az Mt. is tartalmaz ilyen felhatalmazást, mely szerint a munkáltató közvetlenül levonhatja a munkabérből a munkavállaló részére nyújtott előleget.

A végrehajtható határozatok bírósági vagy hatósági határozatok (például gyermektartásdíj, közigazgatási határozat). A bírósági végrehajtás során a pénzkövetelést elsősorban a pénzforgalmi szolgáltatónál kezelt, az adós rendelkezése alatt álló összegből, illetve az adós munkabéréről kell behajtani. A folyamat lényege, hogy a végrehajtó megküldi a munkáltató részére a letiltást, melyben felhívja, hogy a munkavállaló munkabéréről vonja le a letiltásban szereplő összeget és azt utalja át a végrehajtói számlára. A munkáltató ezt követően köteles visszaigazolást küldeni a letiltás kibocsátója felé (havonta levonható munkabér összege, első részlet esedékessége, van-e akadálya a levonásnak), egyidejűleg értesítenie kell az adós munkavállalót is.
OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, milyen előírásokat kell betartania a munkáltatónak és milyen felelősség terheli.