Letilthatók-e a SZÉP-kártyán elhelyezett összegből is a magánszemély munkáltatónál kimutatott különféle tartozásai? – merült fel a kérdés olvasóink körében. A munkabérből történő levonásnak szigorú szabályai vannak, mutatjuk a választ a kérdésre.
Tisztelt dr. Hajdu-Dudás Mária! A 11.14-én feltett kérdésemre adott válaszával kapcsolatban a további kérdésem lenne: A Vht. 62.§ (1) bekezdésének első fordulatában szereplő 28 500 forint mentességét értelmezésünk szerint úgy kell figyelembe venni, hogy a 37 240 forintból 28.500 forint mentes, és a fennmaradó rész 33 százalékát kell levonni a dolgozótól. Ha téves az értelmezésünk akkor miért? Van-e esetleg példaként bírói határozat a bírtokában Önnek? Köszönettel: Reményi Győzőné a nettó munkabér 50 százaléka is levonható lenne (18 620 forint), még akkor is, ha nem maradna a dolgozónál legalább az öregségi nyugdíjminimum összege, hiszen a Vht. 62. § (1) bekezdésének második fordulata alapján itt nem érvényesül a korlátozás.
Tisztelt Szakértő! A munkavállaló nettó munkabére havi 37 240 forint. A végrehajtótól kapott határozat szerint a nettó bér 33 százalékát kell levonni a munkaadónak. Kérdésem, hogyan kell számolni a letíltás összegét, hogy a 28 500 forint legkisebb nyugdíjnak megfelelő összeget megkapja a dolgozó? Köszönettel: Reményi Gyné
Tisztelt Szakértő! Egy munkavállalónknak több letiltása van egyszerre, így a nettó fizetésének 50%-a letiltásra kerül havonta. A munkavállaló számára minden hónapban adómentes költségtérítés van számfejtve. Kérdésem, hogy az előző bérszámfejtő helyesen tette-e, hogy nemcsak a nettó bérét, hanem a költségtérítését is 50% erejéig letiltotta? Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm!
Módosultak az online pénztárgép használatára, illetve rendelet, változott az ekáerre vonatkozó rendeletek. Összefoglaltuk a tőkepótlásra, a számlázásra, az ügyvezető mögöttes felelősségére, a munkabérből történő letiltásra, a más országokban történő munkavégzéssel szerzett szolgálati idő beszámítására vonatkozó szabályokat.
A munkabérből történő levonásnak szigorú szabályai vannak, amelyeket a munka törvénykönyve (Mt.) és a bírósági végrehajtásról szóló törvény (Vht.) írnak elő. A törvények meghatározzák a levonás eseteit, mértékét, sorrendjét, a minimummentességet, azonban néha felmerülhetnek olyan helyzetek, amelyek még a legrutinosabb munkáltatót is elgondolkodtatják.
Tisztelt Szakértő! 08. 29-én választ kaptam letiltással kapcsolatos kérdésemre, amire kommentben további kérdést tettem fel. Most olvastam honlapjukon, hogy erre a szakértő nem válaszol, így ezen úton egészítem ki kérdésemet: Amennyiben a munkavállalónak önkéntes teljesítéssel van gyermektartása, és azt szeretné, hogy a cég vonja le, és utalja el a volt feleségnek, akkor arra van-e lehetősége a munkáltatónak, vagy bírósági határozatot kell módosítani ehhez? Szíves válaszát várva, köszönettel.
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban kérném szíves segítségét: Egyik munkavállalónknak több letiltása is van, ezért a munkabérének az 50 százalékáig vonjuk a tartozásokat. Most kaptam értesítést, hogy önkéntes teljesítéssel gyermektartást is fizet 2 gyermek után. Az lenne a kérdésem, hogy ilyen esetben is maximum 50 százalékig lehet vonni a munkabéréből, de vegyem figyelembe a gyermektartási díjat is? Például nettó 120 000 forint fizetés esetén a levonás összege az alábbiak szerint alakul: 35 000 forint gyermektartás díj (önként fizeti, nem a cég vonja) és további 25 000 forintot vonhatok le a tartozások kiegyenlítése céljából? Szíves válaszát várva, köszönettel.
http://adozona.hu/altalanos/Mennyit_tilthatnak_le_fizetesunkbol_Mutatju_4G18MR#utm_source=adozona.hu&utm_medium=email&utm_campaign=ado_weekly Az előbbi témához kapcsolódva. Ha több levonás van, tehát 50 százalék levonás érvényesíthető, akkor az 50 százalékot az első levonásból kell teljesíteni, vagy megosztva 33 százalék és 17 százalék. Ha közben jön egy NAV levonás annak elsőbbsége van-e, és 50 százalék vagy 17 százalék? Másik eset, ha a dolgozónak levonása van és felmond, akkor a végrehajtót tájékoztatom, hogy nem tudom tovább érvényesíteni a végrehajtást. Egy pár hónap múlva ugyanezt a dolgozót egyszerűsített munkavállalóként foglalkoztatom. Kell-e azzal foglalkoznom, hogy régebben volt letiltása?
Bizony előfordulhat, hogy megszorulunk, s nem tudunk fizetni. Jó, ha tudjuk, a fizetésünk hány százalékát tilthatják le, és milyen mentességek vannak? Olvasónk kérdésére dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszol.
Részmunkaidős (heti 20 órás) foglalkoztatás esetében bruttó 55 500 forintos munkabérből mennyi letiltást kell levonni (hitelkártya-tartozás miatt)? Nettó bér 33 százalékát? Figyelembe kell-e venni mentességet (öregségi nyugdíj összegét)? Letiltó végzés szerint 0,0% több letiltás esetén 50%. Ha eddig fix összeget vettek figyelembe (6090 forint/hó), azt utólag kell-e, lehet-e módosítani?
Tisztelt Szakértő, a Vh. törvény megadja a levonások sorrendjét, ennek értelmezéséhez kérem segítségét. Érkezik 1. sz. letiltás f) pont alá tartozik, majd ez szünetelésre kerül, közben érkezik 2. sz. letiltás szintén f) pont alá tartozik, levonása megkezdődik, majd feléled 1. sz követelés, hogyan kell kielégíteni a követeléseket ez esetben? Először 1. számút, mert az érkezett előbb, vagy mindkettőt arányosan, mert azonos sorrendbe tartóznak? Válaszát ez úton is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Letiltással kapcsolatban két kérdésem lenne: 1.) Végrehajtó arról értesített, hogy munkavállalóm letiltását szüneteltetik. A szünetelés alatt újabb letiltás érkezett, ennek levonása elkezdődött, majd a szünetelő letiltást újból indítják, kérdésem, hogy melyik letiltás élvez elsőbbséget, a korábban szünetelő, vagy a közben érkezett? 2.) Korlátlanul levonható a munkavállaló munkabérének az a része, amely az öregségi nyugdíjminimum ötszörösét meghaladja, vagyis 142 500 forintot, konkrétan, ha a például 33 százalék levonása után marad 150 000 forint, akkor még 7500 forint levonható a munkabérből? Ezt kötelező levonni, vagy csak levonható? Válaszát ez úton is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Cégünk alkalmazottjára végrehajtói letiltást kaptunk, melynek főkövetelése 566.793,- Ft, a főkövetelés kamatai összesen 480.499,- Ft, 2016.02.18-ig. A főkövetelés után fizetendő további kamatok 2016.02.19-től a kifizetés napjáig 566.793,- Ft tőkére járó évi 30% kamat, amit a munkáltató számol ki. Ha a tőkét levontuk a munkavállalótól, akkor számolom ki, vagy minden hónapban számolni, illetve vonni kell a kamatot? Azt sem értem, ha a főkövetelés után már a végrehajtásban szerepel a főkövetelés kamata, milyen kamatot kérnek még, mit kell számolni? Köszönettel várom válaszát.
Dolgozónkat egy éve foglalkoztattuk, amikor végrehajtási letiltás érkezett részére. Egy hónap letiltást tudtunk levonni, amikor a munkaviszonyát megszüntette. A végrehajtót erről tájékoztattuk. Később, mivel a dolgozó nem talált munkát, egyszerűsített munkavállalói szerződéssel foglalkoztattuk alkalomszerűen, néhány napig. Kérdésem: ilyen esetben kell-e vagy lehet-e végrehajtást levonni? Jóhiszeműen vagy rosszhiszeműen alkalmazom úgy, hogy tudom, volt letiltása? Mivel a végrehajtót régebben értesítettem, hogy a munkaviszonya megszűnt, kell-e értesítenem újból, hogy alkalmi munkában foglalkoztatom?
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték