Sok munkáltató számára lényeges szempont, hogy a munkavállalók folyamatosan rendelkezésre álljanak, és lehetőleg ne legyenek távol a munkahelyüktől. Ezt célozva, ennek egyik motiváló eszközeként egyre többször jelenik meg a jelenléti bónusz. Vajon mennyire kifogásolható az alkalmazása, különös figyelemmel az igazolt távolmaradások esetére?
Főszabály szerint a biztosítás és az alapját képező jogviszony egymással párhuzamosan mozog, azaz a jogviszony létrejöttével és megszűnésével együtt a biztosítás is létrejön vagy megszűnik. Vannak azonban olyan esetek, amikor ez a kettő elválik egymástól, ilyen például a biztosítás szüneteltetése is, cikkünkben ezt járjuk körbe.
Munkavállaló megbetegedett, kórházi ellátásra is szorult. A sürgősségi ambulancián csak egy igazolást kapott, megjegyzésben 8-as kóddal – azt is csak kérésre, később –, ami nem igazolja a keresőképtelenséget. A kormányhivatal ezért nem fogja elfogadni, a háziorvos pedig nem tud visszamenőlegesen igazolást adni. Mit tehet a munkáltató ez esetben, kiadhat-e betegszabadságot, szabadságot, vagy igazolatlan távollétnek minősül a hiányzás? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték