20 találat a(z) gyakorlat cimkére

2017.12.05.

Szakképzési hozzájárulásból kedvezmény Kérdés

Tisztelt Szakértő! A munkáltató együttműködési megállapodást kötött egyetemmel, hogy biztosítja egyetemi hallgató számára a kötelező gyakorlatot. A hallgató letöltötte kötelező gyakorlatát. Jár-e utána kedvezmény a szakképzési hozzájárulás terhére, és ha igen, akkor mennyi? Válaszát köszönöm

Általános Kata, kiva 2017.05.25.

Kata, kiva, eva a gyakorlatban – megjelent legújabb kiadványunk Cikk

A 2017-től bevezetett könnyítéseknek (a bevételi értékhatár növelésének, az adókulcs csökkentésének) köszönhetően mintegy 200 ezerre bővült a katások tábora és 14 ezer körüli vállalkozás választotta a kivát. Ugyanakkor az elhanyagolható papírmunka miatt sokan kitartanak az eva mellett is.

2017.05.10.

Együttmőködési megállapodás Kérdés

Tisztelt Szakértő! Cégünk együttműködési megállapodást köt egy egyetemmel, a hozzánk érkező diákkal pedig hallgatói szerződést. A diáknak van 8 órás munkaviszonya, levelezőn végzi az egyetemet. Két hónapig lenne nálunk gyakorlaton. Kérném tájékoztatását, milyen összegű juttatást kell részére fizetnünk, ebből szükséges szja-, illetve járulékfizetés? Szükséges az Iparkamarával az együttműködési megállapodás ellenjegyzése? Köszönöm Vargáné

2015.06.16.

Francia középiskolai tanuló gyakorlati ideje Magyarországon Kérdés

Tisztelt Adózóna! Milyen dokumentumok szükségesek abban az esetben, ha egy mezőgazdasági vállalkozásnál külföldi (francia) 19 éves középiskolai tanuló gyakorlati idejét tölti? A gyakorlati idő összesen 2-3 hónap lenne kettő részletben, az első részét júliusban, a másodikat szeptemberben kezdené meg. Tartózkodási engedély szükséges-e, illetve megbízó levél az iskolától? Szükséges-e adóazonosító jelet, TAJ számot igényelni a részére? Be kell-e jelenteni, biztosított lesz-e? Kell-e neki fizetni valamit, például bér, ösztöndíj stb.? Köszönettel

2014.10.21.

Gyakornok alkalmazása Kérdés

Tisztelt Adózóna! Cégünknél egy főiskolai hallgató 13 hetes egybefüggő szakmai gyakorlata telik le hamarosan. Kérdésem, hogy a hallgató további alkalmazása milyen formában lehetséges, illetve milyen járulékkedvezmények illetik meg őt és a munkáltatót, ha a hallgató tanuló jogviszonya továbbra is fennáll? Továbbá a hallgató munkaköre megegyezik a gyakorlati időszak alatt betöltött munkával, illetve a munkabére nem haladja meg a minimálbért. Válaszukat előre is köszönöm!