A nap kérdése: megteheti-e a munkáltató, hogy eltekint a felmondási idő ledolgozásától, és erre nem fizet munkabért sem?

Megosztás Tetszik

Egyik munkavállalónk felmondott azzal, hogy ledolgozza a felmondási idejét, a 30 napot. Megteheti-e a munkáltató, hogy mivel nem tart igényt a hátralévő 30 napra a munkavállaló munkájára, de nem is fizeti ki a felmondási idejét, a 30 napra járó munkabért? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt a kérdésre.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

A választ a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) tartalmazza.

64. § (1) A munkaviszony megszüntethető
a) közös megegyezéssel,
b) felmondással,
c) azonnali hatályú felmondással.

A felmondás a közléssel hatályosul és a közlést követő naptól indul a felmondási idő. A munkaviszony a felmondási idő elteltével szűnik meg. Tekintettel arra, hogy a felmondás nem azonnali hatályú, így a munkáltató számára nem adott az a lehetőség, hogy a munkabért a felmondási időre ne fizesse ki.