Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    1165 találat a(z) csed cimkére

    Kérdés

    Egy gazdasági társaságban több dolgozó is gyeden, gyesen, illetve várandóságra tekintettel táppénzen van. Ezeket a dolgozókat egy másik cég átvenné. Milyen módon tud megszűnni a munkaviszonyuk a jelenlegi munkáltatójuknál, hogy semmilyen juttatástól ne essenek el, anyagi kár ne érje őket? Hogyan kell ezt az ügyletet dokumentálni (például: munkavállaló felmond, és új szerződést köt a leendő céggel)? A táppénzen lévő kismamának meg kell-e szakítani a táppénzét az utolsó napon, és másnap újra táppénzre megy az új cégnél? Mi a teendője az új cégnek azon túl, hogy munkaszerződést köt a munkavállalóval, és a táppénzt megigényli a dolgozónak? A gyeden, gyesen lévőkkel kapcsolatban van-e teendője az új cégnek azon túl, hogy bejelenti őket, és munkaszerződést köt? Az új cégnél hogyan kell számolni a gyed, gyes, táppénz, később csed idejére jutó szabadságot arra tekintettel, hogy már a dolgozóknak jár az előző munkahelyről is szabadság? Köszönöm megtisztelő válaszukat!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egy egyéni vállalkozó 2018.08.01-jétől katából visszatér a "hagyományos" adózási módba. Várhatóan 2018. december 15-én szülni fog. Mely időszak lesz a csed, illetve a gyed összegének számítási alapja? December 14-étől visszafelé vagy a szülés kezdőnapját megelőző harmadik hó utolsó napjától visszafelé számolják-e a keresetet? (Folyamatos a biztosítási ideje legalább 2015 óta.)

    Kérdés

    T.Szakértő! Van-e arra lehetőség, hogy kismama méltányosságból csedben részesüljön? Az előírt 365 napból kb. 2 hónap hiányzik.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! 2018. 10. 25-ig, a gyermek 10 éves koráig az anyuka gyesen van. Teljes munkaidős munkaviszonnyal rendelkezett (több mint egy éven keresztül), 2017. 10. 31-ig. Második gyermekét 2018. 10. 31-re várja. A gyermek születését követően milyen ellátásra jogosult az anyuka? Igényelhet-e 2018. 10. 26-tól csedet, illetve utána milyen ellátást kaphat?

    Kérdés

    Az alábbi cikkhez idézett mondatával kapcsolódóan lenne kérdésem: Csed mellett vállalkozna? Így lehetséges Széles Imre, társadalombiztosítási szakértő 2018.06.18., 12:51 Frissítve: 2018.06.18., 12:50 1 (Gyed mellett..) Ebből az is következik, hogy társadalombiztosítási szempontból ezen ellátások (?! Nem értem a többes számot, itt a gyed-ről van szó) mellett a kisadózás helyett előnyösebb az általános szabályok szerinti adózás választása. Nem értem miért előnyösebb az általános adózás: Lentiek alapján nem kell megfizetni a katát egyik ellátás alatt sem. Katatörvény 9. § (9) * Nem kell megfizetni a kisadózó után az (1), a (2), valamint a (4a) bekezdés szerinti adót azon hónapokra vonatkozóan, amelyek egészében a kisadózó a) * táppénzben, baleseti táppénzben, csecsemőgondozási díjban, gyermekgondozási díjban, gyermekgondozást segítő ellátásban, gyermeknevelési támogatásban vagy ápolási díjban részesül, Most akkor mikor kell gyed és csed mellett katát fizetni? Függ ez a keresőtevékenység folytatásától?

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Az egyik munkatársuk várandós és 2018. decemberre várja a babát. Jelenleg táppénzen van, mint veszélyeztetett terhes és ez a táppénzes állomány szülésig már nem fog változni. Kérdés, hogy ez esetben honnan számolódik a szülést megelőző 3-ik hónap utolsó napjától visszaszámolt 180 napi jövedelem, mely a csed-számítás alapja lenne? Válaszát előre is köszönöm!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Következőben szeretném a segítségét kérni: munkavállaló 2018.06.01-től 9-es kóddal táppénzen van, "A" munkáltatónál 2015.09.08-ától áll munkaviszonyban "B" munkáltatónál 2018.01.01-től áll munkaviszonyban. 2018.01.01. előtt nincs lezárt jogviszonya. A két munkáltatónál külön-külön milyen ellátásokra lesz jogosult? Köszönöm gyors válaszát!

    Kérdés

    Egyik alkalmazottunknak, aki jelenleg szülési szabadságon van, kénytelenek vagyunk felmondani, mert megszüntetjük azt a telephelyünket, ahol ő dolgozott, és helyette nem tudunk más munkát felejánlani neki. 2005 óta dolgozik a cégnél. A kérdés az, hogy a csedre és a gyedre való jogosultsága megmarad-e? Nem szeretnénk állományban tartani, de nem szeretnénk azt sem, ha elveszítené ezeket az ellátásokat. Kérjük a hatályos ide vonatkozó jogszabályokat is ismertessék, amivel meg tudjuk nyugtatni, hogy nem marad ellátás nélkül!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Kifizetőhelyként működő munkáltatónál, folyamatos jogviszony 2013. 04. 01-jétől áll fenn. Első gyermek születése: 2014. 12. 16., t.gyás ettől a naptól, 2015. 06. 01-jéig lett megállapítva 5704,34 Ft naptári napi alap figyelembevételével, 3993,03 Ft napi összegben. Első gyermek után gyed folyósítása 2015. 06. 02 – 2016. 12. 16-ig, 5770,73 naptári napi alap figyelembevételével 4039, 51 Ft napi összegben. Első gyermek után gyes folyósítása 2016. 12. 17 – 2017. 12. 16-ig ( 3. életév betöltéséig). Az anya 2017. 01. 01-jétől, heti 20 órában, gyes mellett visszament dolgozni a munkahelyére. 2017. 01. 01- 2017. 10. 31-éig munkaszerződés-módosítással a heti munkaidő 40 óráról heti 20 órára csökkent. A munkavállaló várandósság miatt veszélyeztetett terhes állományba került, 2017. 10.13- 2018. 01. 26-áig táppénzt folyósított részére a munkáltató. Második gyermekre tekintettel a szülés várható időpontját megelőző 28 nappal csed-igénylést nyújtottak be. A második gyermek 2018. 02. 24-én született. 2018. 01. 27 – 2018. 07. 13-ig 4113,77 Ft naptári napi alap figyelembe vételével 2879,64 Ft naptári napi összegben került megállapításra. A csed összegének megállapítása során alkalmazható-e az 1997. évi LXXXIII törvény 42. § (4a) bekezdés szerinti kedvezményszabály? A gyed összegének megállapítása során alkalmazható-e az 1997. évi LXXXIII törvény 42/D § (5) bekezdés szerinti kedvezményszabály? Az anya jogosult-e az első gyermeknél megállapított, magasabb összegekre? Köszönettel:Judit

    Kérdés

    Másodállású (36 órát meghaladó munkaviszony mellett) egyéni vállalkozó – aki 2018 februárjában kezdett el tevékenykedni – veszélyeztett terhesség miatt táppénzre szeretne menni. Kérdésem, hogy az egyéni vállalkozói jogviszonya alapján is kaphat táppénzt? (Volt bevétele, de jövedelme ez idáig nem keletkezett.) Ha igen, mi az alapja? Illetve táppénz mellett működhet az egyéni vállalkozás (alkalmazott foglalkoztatása, bevétel szerzése)? A csedet szeretné igénybe venni a gyermek születését követően. Ekkor az egyéni vállalkozása alkalmazottak mellett működhet bevételszerzés céljából, ha személyes közreműködés nem történik? Továbbá kérdésként merült fel az is, hogy ha a főállású munkaviszonyában táppénzre megy, abban az esetben a vállalkozásában is táppénzen kellene lennie?

    Kérdés

    Kedves Szakértő! Feleségem 2012. január 1. óta folyamatos munkaviszonyban áll. 2015. július 17. napján gyermekünk született, ezt követően keresőtevékenységet nem végzett, előbb tgyásban, majd gyedben, végül gyesben részesült (ebben részesül ma is, gyermekünk tartós betegsége folytán), gyermekünk születése óta kereső tevékenységet nem végzett, munkaviszonyból jövedelmet nem szerzett. Következő gyermekünk születése 2018. július végén várható. Kérdésem, hogy ez esetben hogyan számítódik a csecsemőgondozási díj összege? Köszönettel.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! A munkavállaló részére a tb-kifizetőhely csed ellátást folyósított 2018.02.15-éig, majd az érintett munkavállaló e-mailben bejelentette, hogy a gyermek kikerült a háztartásából. Ezt követően a 2018.02.16-2018.04.13. időszakra a munkavállaló orvosi igazolást nyújtott be "8"-as kóddal, amelyre a tb-kifizetőhely az érintett részére betegszabadságot, valamint táppénzt folyósított. A tb-kifizetőhely ezt követően kérte a munkavállalót, hogy igazolja, a gyermeket ismételten a háztartásában neveli, de a munkavállaló egy e-mailben küldött nyilatkozaton kívül egyéb igazolást nem hajlandó bemutatni. Kérdés, hogy a csed ismételt folyósításának mi a feltétele? A munkavállalónak kell-e újabb csed-igényt benyújtania vagy kell-e igazolnia, hogy a gyermek ismételten a háztartásába került? Kérdés továbbá, hogy a munkavállaló által a kifizetőhelyre benyújtott táppénzes papír az ellátások közötti választásnak minősül, vagy erre vonatkozóan külön nyilatkoztatni kellett volna a munkavállalót az ellátások közötti választásról? Köszönöm.

    Kérdés

    Egyéni vállalkozó anyuka várható szülési dátuma 2018.07.06., viszont, ha nem szül meg lekésőbb július 2-áig, akkorra már ki is van írva császármetszésre. Ügyfelem szeretné hamarabb igénybevenni a csedet, de a törvény – ha jól értelmezem – úgy szól, hogy ez a szülés várható ideje előtt 28 nappal lehetséges. Itt viszont már tudni lehet előre, hogy legkésőbb július 2-án megszül. Szeretném a segitségüket kérni, hogy kérhetem-e már június 5-étől a csedet Az anyuka veszélyeztett terhes, és jelenleg táppénzen van.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban kérném szíves válaszát: 2011. 08. hó óta munkaviszonyon lévő munkavállalónak 2015. 01. 04-én született ikergyermeke. Csed: 2015. 01. 04-06. 20-ig, majd gyed: 2015. 06. 21-2018. 01. 04-ig. Gyes: 2018. 01. 05-től jelenleg is. 2014. évben a bruttó bére 150 000 forint, majd 2016. 01. 01-től bruttó 194 000 forint. Harmadik gyermeküket várja a munkavállaló (várható idő: 2018. 12. 15.) Az lenne a kérdésem, hogyha gyes időszak alatt megy szülni a munkavállaló, akkor milyen bér alapján fogják számolni a csedet? Továbbá ha megszakítja fizetés nélküli szabadságát és visszamegy dolgozni (például júliustól), akkor mi a számítás alapja csednél? Köszönettel várom válaszukat.

    Kérdés

    Tisztelt Adózóna Szerkesztősége! A következő ügyben kérném szakértői állásfoglalásukat. Ügyfelem kismamaként indított vállalkozást, közjegyzői tevékenységre 2018.06.01-jétől egyéni vállalkozás keretében (adószám kiváltására kötelezett, de nem szerepel az egyéni vállalkozók nyilvántartásában). 2018.05.31-éig munkaviszonyosként dolgozott egy vállalkozásban. A tervezettnél korábban megszülettek a babák 2018 júniusában. Kérdéseim a jogviszonyával és az ellátásokkal kapcsolatosak: - A Közjegyző Asszony a szülés után is szeretne a lehető leghamarabb dolgozni. Ilyen esetben igényelhető a szüléstől akár tört időre, akár 1-2 hónapra is csed részére? Amennyiben ismét munkába áll, a férj maradna otthon az ikergyermekekkel. Részére milyen ellátást tudunk igényelni? Kinek kell az igénybejelentőt benyújtania az államkincstár felé? A volt munkáltatónak? Vagy az új vállalkozásából kell az igénybejelentőt beadnia? Tisztelettel megköszönve válaszukat: Ötletmozaik Kft.

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2025-ÖS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    Munkaidőkeret 2 éves gyermeket nevelő anyuka esetén

    dr. Hajdu-Dudás Mária

    ügyvéd

    Felszólító levél korábbi munkavállalónak

    dr. Hajdu-Dudás Mária

    ügyvéd

    Megbízási jogviszony magánszemélyek között

    dr. Radics Zsuzsanna

    tb-szakértő, jogász

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2026 július
    H K Sze Cs P Sz V
    29 30 1 2 3 4 5
    6 7 8 9 10 11 12
    13 14 15 16 17 18 19
    20 21 22 23 24 25 26
    27 28 29 30 31 1 2
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media