• Névtelen kérdező
Hozzászólások 0

Tisztelt Szakértő!

Kérném segítségét csedre való jogosultság megállapításához. A második gyermek 2019. 05. 06-án várható. Az anya 2014. 10. 06-ától volt cseden, majd gyeden és gyesen. 2017. 10. 05-én lejárt az ellátás, ezalatt a volt cégénél állományban volt, nem ment vissza dolgozni, kifizették a szabadságát, így 2017. 11. 14-éig volt állományban. A kérdésem az volna, hogy a csedbe nem számít bele a gyes időszaka, de a volt munkahelyén lévő állománya esetleg igen? Ha találna munkahelyet, ahova be lenne jelentve a következő 6 hónapban, akkor összességében meglehetne neki a 365 napja? Illetve ha a csedre nem lesz jogosult, akkor az édesapa megkérheti a gyedet, aki kft.-tag és ügyvezető? Az ő munkavégzését befolyásolja? Köszönöm szépen


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

Előfizetési csomagajánlataink:


 

További hasznos adózási információk

hirdetés
NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
2020 október
H K Sze Cs P Sz V
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
hirdetés

exit_to_app Ön korábban már belépett a HVG csoport egyik weboldalán. Ha szeretne ezen az oldalon is bejelentkezni, ezen a linken egy kattintással megteheti.

close