Tisztelt Szakértő, A következőben kérném segítségét: kifizetőhelyként a munkavállalóinknak a kormányhivatalok helyett számoljuk ki, számfejtjük és utaljuk a fent nevezett ellátásokat. Helyes, ha Így könyveljük ezeket: T362-K471 ellátások előírása T362-K96 1%-os költségtérítés előírása T471-K384 munkavállalónak utalás T384-K362 Kormányhivatal utalja az összeget Köszönettel.
2017 decemberében két olyan jogszabályt is kihirdettek, amely az anyasági támogatással, a csecsemőgondozási díjjal, a gyermekgondozási díjjal kapcsolatos szabályokat módosította. Az alábbiakban a fenti ellátásokra vonatkozó fontosabb változásokat ismertetjük.
Tisztelt Szakértő! A következő problémára keresek megoldást. Adott egy heti 36 órát meghaladó munkaviszonyos egyéni vállalkozó, aki juhtenyésztéssel foglakozik. 2017 decemberében gyermeket szült, csed ellátást vesz igénybe. Az egyéni vállalkozásában csed mellett tevékenységet nem végezhet és számlát sem bocsájthat ki a csed folyósítása alatt. A vállalkozásában valakinek tevékenykedni kell, mivel a juhtenyésztés ebben a félévben sem állhat meg. Milyen megoldást lehet erre az esetre találni úgy, hogy ne kelljen maga után járulékot fizetni és ne veszítse el a csedet? Én arra gondoltam , hogy ebben a 6 hónapban a férj megbízási szerződéssel keretében látja el "feladatot" a minimál bér 30 százalékát meg nem haladó megbízási díjért, amit a júliusi 08-as bevalláson egy összegben vallanánk be. Köszönettel Ané Sz. Tímea
Tisztelt Szakértő! Egy állami tisztviselő, aki elmegy szülési szabadságra, ami ugye 24 hét, van-e valamilyen lehetősége, hogy ez alatt az idő alatt például egy projekt pénzügyi vezetőjének feladatait lássa el megbízási jogviszonyban heti 20 órában? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Ügyfelem jelenleg a 36 órás munkaviszonya alapján gyesen van, 2018. 03. 05-én jár le az első gyermek utáni ellátás, és egy katás bt. kültagjaként 2017. 01. 01-jétől biztosított, először 50 000 Ft, majd miután kiderült, hogy babát vár, 75 000 Ft járulékfizetéssel. Munkáltatója felszámolás alatt áll, beadták a felszámolást lezáró mérleget a cégbíróságon, de jogerőre nem emelkedett, mert többen megfellebbezték. Várható szülési időpont 2018. 03. 30. Kérdésem, mi lesz az ellátás alapja szülés után, ha nem megy táppénzre, illetve, ha 2018-ban veszélyeztetett terhesként táppénzre megy, mennyiben változik. Köszönöm a segítséget: Mikro
Fél éve külföldön dolgozó nő babát szeretne és úgy döntött, hogy itthon szeretné megszülni és nevelni leendő gyermekét. Milyen lehetősége van arra, hogy csedet, gyedet, gyest igényeljen?
Anyuka 2017.11.10-én szülte második gyermekét. Apuka az első gyermekkel gyeden van. Maradhat-e az apa az első gyermekkel továbbra is gyeden, ameddig az anyukának le nem telik a csed, majd utána mindkét gyermekkel az apa akar továbbra is otthon maradni (az első gyermek 2018.09.30-án lesz három éves)?
Hosszabb idő alatt állapítják meg a pénzbeli egészségbiztosítási ellátást 2018-tól, ha hiányosak az ehhez szükséges adatok. Hogyan változtathatja meg az ellátást folyósító szerv a határozatát? Hogyan támadható meg a határozat? Ismertetjük az egészségbiztosítás eljárási szabályainak módosítását.
Tisztelt Szakértő! Ügyfelünk egyik jogviszonya egy felszámolás alatt álló cégben van, jelenleg gyesen van, 20 hetes terhes, a másik jogviszonya, hogy katásként kültag egy bt.-ben (75 ezer forint katát fizet). A kérdésem az lenne, hogy amennyiben a felszámolás alatt álló munkáltató a szülésig megszűnik, és ügyfelünk munkaviszonyt létesít máshol, heti 36 órát meg nem haladó jogviszonyban (hogy maradjon a 75 ezer forint kata, mint főállásúnak), akkor ez után az új jogviszony után jogosult lenne-e csedre, illetve gyedre, vagy mivel többes jogviszonya van, így meg kellene lennie az egy évnek, hogy onnan is kaphassa az ellátásokat, és ne csak a katás jogviszony után? Segítségét előre is köszönöm. mikro
Tisztelt Radics Zsuzsanna! Az azonos témában feltett korábbi kérdésemre adott válaszát köszönöm. Másként teszem fel a kérdést, hogy pontosan érzékeltessem a bizonytalanságom. Van egy társas vállalkozó, aki az ügyvezető tagsága miatt biztosított, csak ügyvezető, egyéb személyes közreműködése nincs a vállalkozásban. Kérdésem, ha csedre megy és egyedüli ügyvezető, kizáró ok-e az ellátás szabályos folyósításában, ha ő marad az ügyvezető? Azaz ebben a megközelítésben "személyes közreműködésnek", illetve ahogy az Ebtv. végrehajtási rendelete fogalmaz, "személyes tevékenységnek" minősül-e az ügyvezetés, megvalósítva ezzel a keresőtevékenység folytatását? Köszönettel. Pap Attila
Egy katás bt. beltagja (a beltag a kata adózó) kismama. A szülés várható időpontja 2017. 12. 20. Kérdés: Fizetnie kell a katát addig, amíg meg nem szül? A csed 6 hónapig jár, a csed ideje alatt kapja a 90 000 forint alapján a csedet és az 50 000 forint katát nem kell fizetni? A gyermek fél éves kora után már közre működhet a bt. tevékenységében és kapja a gyedet is? A féléves időszakra a bt. kültagját felveheti-e munkaviszonyba mint ügyvezetőt, vagyis az ügyvezetést és a közreműködést munkaviszonyban látná el. Ezzel a megoldással nem kell társaságiszerződés-módosítást eszközölni, a beltagság nem kerülne átadásra senki részére.
Tisztelt Szakértő! Katás főfoglalkozású egyéni vállalkozó csedet szeretne igényelni, de a katás tevékenységét szeretné folytatni (oktatást végez) havi 3-5 nap alkalmával, megfizeti az 50 ezer forintos adót, ezt az időszakot bejelenti az OEP-nek és erre nem kéri a csed folyósítását. Kérdésem, hogy folytathatja-e így a vállalkozói tevekénységét? Köszönettel: L.Csilla
Számos kérdés érkezik az egyéni és társas vállalkozók csed, gyed, illetve gyes vagy éppen ápolási díj melletti tevékenységével, személyes munkavégzésével kapcsolatban. Cikkünk elején rögzítjük az elfogadott gyakorlatot, a későbbiekben pedig kitérünk arra, hogy adott esetben miért érezhetnek ellentmondást a jogalkalmazók a vonatkozó rendelkezések között.
Tisztelt Szakértő! 2018-ban cseden lévő kismama az egyéni vállalkozói tevékenységében dolgozhat-e, vagy csak gyed mellett vállalhat majd munkát? Amennyiben nem dolgozhat, akkor az egyéni vállalkozását szüneteltetnie kell? Köszönettel: V. Ildikó
Tisztelt Szakértő! Katás bt.-ben ügyvezetőváltás történt. Az új ügyvezető cseden van, tevőlegesen nem vesz részt a bt. működésében, a régi ügyvezető kültag lett és ő maradna bejelentve katás vállalkozóként. Kérdésem, hogyan és milyen nyomtatványon kell jelezni a NAV felé, hogy a katát az új ügyvezető után ne kelljen fizetni, ne terheljék a folyószámlán? A 08 bevalláson próbáltuk beadni, de hibaüzenettel visszajön. Köszönöm: Mikro
Dócziné Szabó Nikoletta
munkajogi és bérszámfejtési szakértő
NEXON
Ez engem is érdekel
Lepsényi Mária
adószakértő
Ez engem is érdekel
Laczi Ferenc
igazságügyi jövedéki szakértő
Ez engem is érdekel
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték