1033 találat a(z) csed cimkére
Gyed
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A gyed számításánál a biztosítási jogviszonyt úgy vizsgálják, hogy két éven belül kell meglenni a 365 napnak. Az lenne a kérdésem, ha a 365 nap biztosítási jogviszonyom megvan, de nem több, akkor a gyedet a gyermek kétéves koráig fogják-e folyósítani, vagy csak a csedet követően 1 évig? Válaszát előre is köszönöm!
Kata táppénz és gyed mellett
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Első körben szeretném a véleményét kérni, mit jelent az, hogy "legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszony". Ez a katás vállalkozók tételes adójánál mindenképp jelentőséggel bírhat. Adott egy hölgy, akinek van egy heti 40 órás munkaviszonya. A munkaviszonyában dolgozik, mellette nem főállású katás egyéni vállalkozó, így havonta 25 ezer forint tételes adót fizet. Azonban a hölgy most babát vár, és a munkaviszonyát a terhessége miatt nem tudja ellátni, ezért onnan táppénzen van. A táppénz mellett azonban a kisadózóként folytatott tevékenységébe tartozó munkát végez. Miután megszületik a baba, a főállásból csedben részesül, kisadózóként munkát nem végez. Amikor a főállásból gyedet kap, a gyed mellett ismét szeretne a kisadózóként folytatott tevékenységébe tartozó munkát végezni. Kérdésem, hogy abban az esetben, amikor a főállásában táppénzben, illetve gyedben részesül, és a táppénz, illetve a gyed mellett kisadózó egyéni vállalkozóként munkát végez, havonta mekkora összegű tételes adó fizetésére köteles: 25 ezer vagy 50 ezer forint? Megtisztelő válaszát ezúton is köszönöm!
Csed többes munkaviszony esetén
Kérdés
Egy kismama 2012.04.23-2015.01.31 között saját vállalkozásában főállású társas vállalkozóként fizette maga után a kötelező járulékokat. 2015.02.01.től sikerült elhelyezkednie munkavállalóként, ezért saját vállalkozásában munkaviszony melletti társas vállalkozóként ként szerepel, kivétet nem realizál. 2015 decemberében gyermeke született, munkahelye benyújtotta a csed igénylést, amit azzal utasítottak el, hogy a jelenlegi munkahelyén nincs 365 nap munkaviszonya, de van mellette vállalkozási jogviszonya. Amig a társas vállakozói jogviszonyt nem szünteti meg, addig nem kaphat csedet. Jogos ez az érvelés, mit kellene tennie a kismamának, hogy hozzájusson az ellátásához?
Gyedre jogosultság
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy munkavállalónak 2017. 01. 20-án jár le a határozott időre szóló munkaszerződése. Jelenleg munkaviszonyban áll a cégnél, már 2014. 05. 13. óta, tehát a 365 nap bizosítási jogviszonya fennáll. A munkavállaló idén 2016. 09. hó végén fog szülni. A csedet és a gyedet a munkáltató még 2016 szeptemberében igényelni fogja, de jogosult lesz-e a munkavállaló a gyedre továbbra is akkor, ha a munkaszerződése lejár (2017. 01. 20-án), és már nem lesz biztosított? Éri-e bármilyen hátrány az ellátás összegét és idejét tekintve azután, ha a biztosítási jogviszonya megszűnik?
Gyermeknevelési támogatás felmondás után
Kérdés
Dolgozónk munkaviszonya 3,5 év munkaviszony után március 31-én közös megegyezéssel megszűnt. Nem tudott azonnal elhelyezkedni máshol. Április 4-én megállapították, hogy terhes. Arra, hogy gyorsan új munkát találjon, semmilyen esélye nincs. Abban az esetben, ha munkanélküli segélyre megy, majd annak lejáratát követően, ha nem tud munkát találni azonnal, főállású egyéni vállalkozó lesz a szülés idejéig, lesz-e lehetősége valamennyi ellátásra? Ha ebben a formában nem, akkor mi lehet számára megoldás? Cégünknél a munkaviszony visszaállítására sajnos nincs lehetőség.
Táppénz, csed, gyed és társai: itt intézheti ügyes-bajos dolgait
Cikk
Hová forduljon az ember, ha a szokásos egészségbiztosítási ellátást igényli, melyik hivatalba menjen, ha méltányossági ellátást szeretne? Összefoglaltuk a kormányhivatalok és az OEP feladatait.
Csed, gyes, gyed?
Kérdés
Tisztelt szakértő! Nem vagyok járatos a gyermek születésével kapcsolatos ellátásokban, ezért kérdezném mikor milyen ellátást lehet igénybe venni, milyen sorrendben, és az igényelt ellátás megállapitásának mely kereseti összegek az alapjaik. Esetünkben egy kismamának a terhesség ideje alatt megszünt a munkaviszonya (szerződése lejárt), de újabb munkaviszonyt létesitett. ( Az elmúlt 2 évben rendelkezik 365 nap munkaviszonnyal). Ebben az esetben milyen ellátásra jogosult, és mi lesz az ellátások megállapitásának alapja, illetve ebben az esetben meddig lenne célszerű munkaviszonyban állnia?
Csed
Kérdés
Többes jogviszonyban 325 nap volt a biztosításban töltött napok száma. 2015. 05. 12-én szült az alkalmazott, 40 napja hiányzik az ellátásból. Ha 2016.03. 01-től 40 napig alkalmazásban van, kérheti-e újból az az ellátás megállapítását? Mivel az egyik jogviszony alapján nem kap ellátást, csak a régebbi, de alacsonyabb jövedelem számít az ellátás alapjának ahol már 10 év munkaviszonnyal rendelkezett.
Fiatal gazdák, figyelem! Ezzel is számolnia kell a nyertesnek
Cikk
A fiatal gazda pályázaton nyertes, egyéni vállalkozóvá vált magánszemélynek gyermeke született, így közreműködőt kell bevonnia. Ki lehet az, és alkalmazottnak kell-e lennie? – kérdezte olvasónk. Széles Imre tb-szakértő válaszolt.
Csed és alkalmazottak
Kérdés
Egy egyéni vállalkozó cseden van. Nem akarja a vendégkörét elveszíteni. Vehet fel alkalmazottakat? Az alkalmazottak végzik a munkát, ő személyesen nem vesz részt benne. Válaszukat köszönjük.
Táppénz, csed, gyed alapja
Kérdés
Tisztelt Dr Radics Zsuzsanna! Táppénz, csed, gyed alapjával kapcsolatban kérdést tettem fel, melyre Öntől 2016. 03. 03-án választ kaptam. A feltett kérdéseket és az Ön által adott válaszokat megküldtem munkahelyemre azzal a kéréssel, hogy vizsgálják felül a részemre kifizetett táppénz, csed alapját, és szükség esetén módosítsák. Csatolom a kérésemre adott választ. Most már végképp nem értem, hogy a 2015. 06. 22-én született második gyermekem után mekkorra összagű táppénz, illetve csed járna. A 2015. 06. 22-én hatályos jogszabályoknak megfelelően, a minimálbér kétszeresének alapján állapítottuk meg (1997. LXXXIII. törvény 42. § (3).bek.) a csed alapját. A tb-szakértő által írt „kedvezményszabály” (1997. LXXXIII. törvény 42. § (4a), 4b) bek.) 2015. 07. 01-től hatályos. Az ellátásra való jogosultságod előbb kezdődött a törvény hatályba lépésénél, ezért nem áll/állt módunkban ezt alkalmazni. Táppénzed alapjánál a 2014. 12. 15-én hatályos 1997. LXXXIII. törvény 48. § (5) bek. alkalmaztuk, az előző ellátás alapján állapítottuk meg. Azzal, hogy a 48. § (8) bek. alapján a táppénz egy napra járó összege nem haladhatja meg a jogosultság első napján hatályos minimálbér 200 százalékának a harmincad részét. Ez a táppénz maximum 2014. évben 101 500*200 %/30= 6766,67 forint. A táppénzed ezzel a maximális összeggel került kifizetésre. Köszönettel: Wittmann Vilmosné .
Csed melletti munka
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Hét hete született gyermekem, és a munkahelyem felajánlott egy olyan lehetőséget, hogy itthonról napi 4 órát dolgozhassak. Hogyan lehetne (egyáltalán lehet-e) ezt kivitelezni? Válaszát előre köszönöm: Lídia
Táppénz, csed, gyed alapja
Kérdés
Mi képezi a táppénz, csecsemőgondozási díj és gyedre járó díj alapját az alábbi esetben? Jelenlegi munkahelyemen több mint 15 éve állok munkaviszonyban. Első gyermekem 2012. 01. 27-én született. A gyes 2015. 01. 27-ével lejárt. Második gyermekem 2015. 06. 22-én született. A gyes lejártát követően a gyermek születéséig veszélyes terhesség címén táppénzt kaptam. Második gyermekemmel 2015. 06. 22-étől 2015. 12. 06-áig csecsemőgondozási díjat kaptam. 2015. 12. 07-étől gyeden vagyok. Besorolás szerinti bérem havi 812 ezer forint. Első gyermekem után a 812 ezer forint besorolási bérem alapján kaptam a szülési szabadságot és a gyedet is. Kérdésem, hogy a második gyerekem után mi képezi a táppénz, a csecsemőgondozási díj, valamint a gyed alapját? A havi 812 ezer forint a besorolás szerinti bérem? A másik kérdésem, hogy a felsorolt juttatásoknak van-e felső korlátja? Mennyiben érintik a részemre kifizetésre kerülő juttatásokat a különböző speciális kedvezményszabályok? Köszönettel: Wittmann Vilmosné
Csed- és gyedjogosultság és összeg
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban kérem segítségét. Adott egy hölgy, aki 2014. október óta egyéni vállalkozó. 2014 szeptemberétől felsőfokú oktatási intézményben, nappali rendszerű oktatás keretében folytat tanulmányokat. Az egyéni vállalkozásából ezidáig kivéte nem volt. Az egyéni vállalkozásában 2014 októberében biztosítottként bejelentésre került, a biztosítási jogviszonya minden hónapban jelentésre került az 58-as bevalláson. Azonban mivel felsőfokú tanulmányokat végez, a járulékminimum nem vonatkozik rá, és mivel vállalkozói kivéte nem volt, járulékot sem fizetett. A hölgy jelenleg gyermeket vár, és várhatón 2016 júliusában fog szülni. Kérdésem arra vonatkozik, hogy amennyiben 2016. februártól havonta lesz kivéte az egyéni vállalkozásából, akkor jogosult lesz-e csedre és gyedre, és mely időszak jövedelme alapján állapítják meg az ellátásokat? Hogyan alakul a jogosultság és az összeg megállapítása, amennyiben csak 2016. áprilistól kezdődően lesz vállalkozói kivéte? Előre is köszönöm megtisztelő válaszát!
Munka gyes mellett
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A Munka gyes mellett 2016-ban: így változtak a szabályok címmel megjelent az oldalon egy cikk, ezzel kapcsolatban szeretném a segítségüket kérni, hogy jól értelmezem-e? Egy társas vállalkozásban személyesen közreműködő tag a gyermek szülésétől kezdődően igényelheti-e az ellátásokat úgy, hogy a tevékenységét nem szünetelteti, hanem folyamatosan folytatja? A gyed és a gyes ellátásokra vonatkozóan így értelmeztem, de a csed esetére is igaz ez? Előre is köszönöm válaszukat: Lédererné
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
