1033 találat a(z) csed cimkére
Apa gyeden, gyed extrán
Kérdés
Gyermekünk 2017. 03. 25-én született. A csed lejárt 2017. 09. 08-án. Tekintettel arra, hogy az én keresetem jóval alacsonyabb a férjeménél, úgy gondoltuk, hogy egyéb okra való hivatkozással fizetés nélküli szabadságot kérek a munkahelyemen, amihez előzetesen, szóban támogatóan állt a munkáltatóm, és a gyermeket a továbbiakban is ténylegesen én gondozom, míg a férjem dolgozik. A gyermekünk viszont csak 2017. 09. 25-én tölti be a hat hónapos kort. 2017. 09. 09. és 2017. 09. 25. között a férjem is fizetés nélküli szabadságot kell, hogy kérjen? Tanácstalan vagyok, hogy mi lenne a legcélszerűbb cselekvés. Kérem, segítsenek, hogy minél jobb döntést tudjunk hozni!
Katás egyéni vállalkozó és csed
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Adva van egy katás egyéni vállalkozó, aki alkalmi bejelentett dolgozót foglalkoztat egyéni vállalkozásában jelenleg, mellette van 36 órát meghaladó munkaviszonya is, így nem főállású katás egyéni vállalkozó. Jelenleg 8 hónapos terhes az egyéni vállalkozó. Két kérdést szeretnék feltenni: az ő esetében hogyan kell kiszámolni az egyszerűsített bejelentésben foglalkoztatható létszámot vagy a napok számát? A másik kérdésem az, hogy a csed igénylésekor és annak folyósítása idejére a munkaviszony szünetelni fog, de mi a helyzet a katás egyéni vállalkozással és az egyszerűsített bejelentett dolgozóval kapcsolatosan? Ha jól tudom, akkor a csedet igénybe vevő anyuka kereső tevékenységet nem folytathat, így szerintem erre az időre talán szüneteltetni kellene az egyéni vállalkozói tevékenységét, melyet a csedet követően újra működtethet. Vagy egyszerűsített foglalkoztatottal – tehát az ő személyes munkavégzése nélkül – mehet tovább a katás egyéni vállalkozása, szüneteltetés nélkül? Ha a csed idejére szüneteltetni kell az egyéni vállalkozását, akkor ebben az esetben ismét kérdésként merül fel az, hogy kell ebben az esetben kiszámolni az egyszerűsített foglalkoztatott létszámot (gondolok itt a megelőző egy évre, elsősorban a csed idejére gondolva), vagy ennek napjait? Válaszát köszönöm!
Szülés utáni ellátások
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban kérnék segítséget: 2014. 05. 06-án született kislányom után mindhárom ellátásban részesültem (csed, gyed, gyes), ami 2017. 05. 06-án ért véget. 2016. januártól alapbérre vagyok bejelentve azon a munkahelyemen, ahol a mai napig dolgozom. Mellette 2017. február 8-ától volt egy másodállásom, itt a határozott idejű szerződésem 2017. augusztus 15-én lejárt. Következő gyermekemet 2017. október 13-ára várom. Kérdésem, hogy a fentiek alapján a határozott idejű szerződéses másodállásom beszámít-e a csed mértékébe?
Ellátásra jogosultság
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kismama 2018.02.hónap végére várja a kisbabáját. 2015.07.hó-2017.03.hó között szociális szövetkezet tagja volt (a díjazása után nem került eg.bizt.jár. levonásra, és eü.szolg.járulékot számfejtettek), előtte alkalmi munkavállaló volt. Majd 2017.04.hó-2017.07.hó (majdnem 4 hónapig) munkaviszonyban került foglalkoztatásra. Jelenleg nem áll biztosítotti jogviszonyban. Kérdésünk, hogy milyen ellátásra lehet így jogosult - mivel úgy gondoljuk, hogy a szociális szövetkezeti tagság időszaka nem eredményez biztosítotti időt, így a jogosultsághoz kevés? Milyen ellátásra lehetne jogosult, ha 2017.09.01-jétől elhelyezkedne biztosítotti jogviszonyba - jobb lenne ebben az esetben a helyzete? Feltételezésünk szerint a csedre - még ha biztosítotti jogviszony keretében szülne - sem lenne jogosult, azonban a gyedre még megszerezhetné a jogosultságot. A csedre, ha nem jogosult, akkor a csed idejére igényelhetne esetleg táppénzt? Ha igen, mennyi időre? És a fennmaradó "csed" időben mire lehetne jogosult? (Nagy segítségünkre lenne, ha lehetősége lenne erre a helyzetre megoldást javasolni, hogy a kismama megszerezhesse a jobb ellátásokra a jogosultságot.) Mielőbbi segítő válaszukat előre is nagyon szépen köszönöm.
Katás egyéni vállalkozás gyed, csed melletti jövedelem
Kérdés
Katás egyéni vállalkozó gyed melletti mentességet választott. Ez idő alatt jövedelmet szerzett, de katát nem fizetett. Ekkor a megszerzett jövedelem után a 40 százalékot kell megfizetnie? Illetve szeptembertől várhatóan csedre lesz jogosult. Van rá lehetőség, hogy katás egyéni vállalkozóként alkalmazottja legyen úgy, hogy csedre jogosult maradjon?
Egészségbiztosítási ellátások
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkaviszonyban álló kismama csed igényével kapcsolatban merült fel a következő kérdés. A munkavállaló munkaviszonya mellett három kft.-ben ügyvezető. Az ügyvezetést 0 forint megbízási díjért látja el, biztosítási jogviszonya ezekben a cégekben nem keletkezik, de a kft.-k havi 08-as bevallásában szerepel, mint heti 36 órát elérő jogviszony melletti társas vállalkozó, 0 forintos járulékfizetési alappal. Az egészségbiztosítási pénztár (kormányhivatal) tájékoztatása szerint az ellátások (táppénz, csed, gyed) igénylését nem csak a munkáltatója, hanem emellett a három említett kft. is megindíthatja, és elbíráláskor a minimálbér alapján állapítanak meg ellátást. Ebben az esetben az igénybejelentés kitöltésekor az ellátás megállapításához szükséges adatoknál a jogosultság szerinti első napi szerződés szerinti havi jövedelemként azt az alapot kérték beírni, ami után társas vállalkozóként fizetne járulékot, ha nem lenne máshol biztosított, azaz a minimálbér 150 százalékát. Kérdésem, hogy ezek az útmutatások tényleg helytállóak-e? Azaz előfordulhat-e, hogy járulékot nem fizet a cég az adott személy után, mégis ellátást kaphat, erre a "nullás" jogviszonyra tekintettel? Kérem, válaszát jogszabályhellyel feltüntetve szíveskedjen megadni!
Katás egyéni vállalkozó szülni szeretne
Kérdés
Tisztelt Szakértő! 3 éve katás egyéni vállalkozó kisbabán gondolkodik. Eddig a havi 50 000 forintos katát fizette. Még nem terhes, a jövő év végére, vagy azt azt követő évben szeretné már saját kisbabáját dajkálni. Mikor lenne érdemes az 50 000 forintos katát 75 000 forintra felemelni? Mennyi csedre, gyedre számíthat? Köszönjük szépen a segítségét!
Csed, gyed
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérem, az alábbi értékek alapján segítsen meghatározni a csed és a majdani gyed értékét. A munkaviszony folyamatosan fennállt 2005. 03. 01-től, az átlagbér a mindenkori minimálbér (szakmás). A munkaviszony 2017.06.20-án megszűnt. 2017. 06. 21-től új munkaviszony kezdődik, ahol a bruttó bér 290 ezer forint. A szülés várható időtartama 2017. 11. 30. napja. A munkavállaló veszélyeztetett terhes, így táppénzre ment 2017. 07. 27. napjától. Mennyi lesz a táppénze, a csed és a gyed értéke, ha a paraméterei a felsoroltak, vagy kockáztasson és ne vegye fel a táppénzt, dolgozzon még valahogy tovább? Köszönjük válaszát.
Csed, gyed mellett szja szerint adózó vállalkozó
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Van egy heti 36 órát meghaladó munkaviszony melletti egyéni vállalkozás. A 2005 óta működő vállalkozó az szja-törvény szerint adózik, áfás. 2016 októberében kisfia született, munkaviszonya után csed, majd gyed ellátásban részesül. Egyéni vállalkozói jogviszonyából nem igényelt semmilyen anyasági ellátást. Egyéni vállalkozóként volt bevétele és költsége, mind a csed, mind a gyed ideje alatt. Egyéni vállálkozóként jelenleg járulékot nem fizet, jövedelmet nem vesz ki. 1. kérdés: a munkahelyén fizetés nélküli szabadságon van a gyed ideje alatt, amíg fizetés nélküli szabadságon van, kellene-e a bérminimum alapján járulékot fizetnie, főállású egyéni vállalkozónak minősül-e? Illetve attól, hogy a munkaviszonyra tekintettel csed és gyed ellátásban részesül, egyéni vállalkozóként lehet-e bevétele úgy, hogy jövedelmet nem vesz ki továbbra sem, és járulékot sem szeretne fizetni? Köszönöm megtisztelő válaszát: Balogné
Egyszemélyes kft. ügyvezetője várandós
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Hivatkozva "Ha az egyszemélyes kft. ügyvezetője várandós" című cikkükre (http://adozona.hu/tb_jarulekok_nyugdij/Ha_az_egyszemelyes_kft_ugyvezetoje_terhes_B8EJT4), ezt a gondolatmenetet folytatva, a kérdésem: mi a helyzet abban az esetben, amikor az ügyvezető munkaviszonyban, kapcsolt munkakörben látja el az ügyvezetést és a személyes közreműködést a cégében, várandósan a személyes közreműködésének helyettesítésére már van egy új alkalmazott, azonban, ahogy a cikkben le van írva, úgy ebben az esetben az ügyvezetés ellátására is kell ki jelölni valakit a csed folyósítása alatt, vagy akár egyéb másik jogviszonyban (megbízási díj) elláthatja-e az ügyvezetést? Köszönöm.
Egyéni vállalkozó csed
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyéni vállalkozó, aki jelenleg gyeden van első gyermekével, 2017.11.11-re várja a második babáját. Közben a gyed mellett megbízási jogviszonyban is szerzett jövedelmet, 2016.09.01-2017.05.31. között, amelyből vontak egészségbiztosítási járulékot is. Az egyéni vállalkozás szünetelt, de 2017.02.24-től újra aktív. Jelenleg nincs az egyéni vállalkozónak a vállalkozásból kivétje, de egyéb jövedelme sincs, csak az első gyermek után a gyed. Az egyéni vállalkozásból nem fizet járulékot. Jól gondoljuk, hogy a második gyermekkel a csedet a minimálbér másfélszerese után fogja számfejteni az OEP? Köszönettel: Kozma Beáta
Csed és gyed jogosultság
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Anyukának határozott idejű munkaviszonya lejárt 2016. június 30-ával. Gyermeke megszületett 2016. június 26-án. Csedet csak 2016. augusztus 30-ától igényelt, majd a csed lejártát követően gyedet igényelt. Jelenleg is gyeden van. Újabb gyermekét várja 2018. februárra. Kérdésem: ha megszületik az új baba, akkor jogosult lesz majd csedre és gyedre is a kismama? Okoz-e problémát, hogy a már meglévő baba születésekor (2016. június 26-ától 2016. augusztus 30-áig) nem vette azonnal igénybe a csedet? Ha igénybe vette volna a születéstől a csedet (2016. június 26.), akkor más lenne a helyzet a megszületendő gyermek csedével és gyedével kapcsolatban? Segítségét köszönöm.
Őstermelő csed jogosultsága
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Őstermelő 2015. szeptember óta folyamatos jogviszonnyal rendelkezik, jövedelme nem volt, bevétele nem érte el a 8 millió forintot, így a szerzett bevétel alapján fizeti a járulékokat. 2017 júliusában szülni fog, és az én értelmezésemben ha 2017 második negyedévtől kezdődően magasabb havi járulékalapot választ, ezt figyelembe veszik neki a csed számítási alapjánál, mivel előzőleg jövedelemmel nem rendelkezett. Kérem, szíveskedjenek megítélni, hogy jól értelmezem-e a jogszabályt, és érdemes-e magasabb járulékalapot választania, vagy erre az időszakra már nem, mert nem számít bele a csed számítási alapjába. Köszönöm a választ!
Csed, közfoglalkoztatott bér
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Jelenleg közfoglalkoztatotti jogviszonyban lévő kolléganőnk 2017 október közepére gyermeket vár. Van-e lehetősége a munkáltatónak a közfoglalkoztatási jogviszony megszüntetésével, majd munkaviszony létesítésével magasabbra tornászni a csed alapjául szolgáló jövedelmét? Ha igen, mikortól javasolt a munkaviszony létesítése, hogy már a magasabb jövedelem legyen a csed-számítás alapja? Válaszát előre is köszönöm! Bencze Ágnes
Csed, gyed ellátás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Van egy dolgozó, aki 2018.01.05-ig gyedben részesül, azonban 2017. novemberre várja a második gyermekét. 2017. júliustól visszajönne gyed melletti munkavégzésre. Kérdésünk, hogyha megszületik a 2. gyermek, csed illeti-e meg, vagy továbbra is gyeden kell maradnia? Illetve, ha a munkaviszonya alatt táppénzben részesülne, akkor jogosult-e a táppénz mellett gyed ellátásra is? Válaszát előre is köszönöm! Tisztelettel: T.Mária
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
