Hozzászólások 0

Csed határozott idejű munkaszerződés alatt

Tisztelt Adózóna! Cégünk munkavállalója babát vár, a szülés várható időpontja 2019. április. A munkaszerződése határozott idejű, 2019. március 31-én megszűnik. Lehetőségünk van-e a szerződését táppénz vagy csed alatt megszüntetni? Valamint a munkavállaló a munkaszerződés megszűnése után jogosult lesz-e csed-re és gyed-re?


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

Előfizetési csomagajánlataink:


 

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
2020 december
H K Sze Cs P Sz V
30 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3
hirdetÉs

exit_to_app Ön korábban már belépett a HVG csoport egyik weboldalán. Ha szeretne ezen az oldalon is bejelentkezni, ezen a linken egy kattintással megteheti.

close