Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    1140 találat a(z) csed cimkére

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk határozott idejű munkaviszonya 2017.12.31-én szűnt meg, miközben jelenleg is gyedet kap 2016 júniusában született gyermeke után. A munkavállaló jelenleg terhes a második gyermekével, ennek tényét viszont a kiléptetést megelőzően nem közölte velünk. Munkavállalónk csak a kiléptetése után ébredt rá, hogy a 2018. áprilisában születendő második gyermeke után gond lehet a csed és gyed igénybe vételével, ezért arra kért minket, hogy vegyük őt vissza munkaviszonyba a korábbi szerződésének megfelelően. Ezután pedig engedélyezzünk számára a belépés kezdőnapjával rögtön fizetés nélküli szabadságot. Kérdéseim: 1. Érhet-e minket bármilyen joghátrány, illetve jogi következmény az egészségbiztosító részéről, ha a veszélyeztetett terhes kismama érdekében azért biztosítunk újabb alapjogviszonyt számára, hogy jogosult lehessen a fenti pénzbeli ellátásokra? 2. Valóban jogosulttá válik-e a fenti várandós munkavállalónk csedre és gyedre, ha a munkaviszonyát 2018.01.12-2018.03.31-ig határoznánk meg a korábbi jogviszonya szerinti feltételekkel, 2018.01.12-ével fizetés nélküli szabadságra küldenénk, és a szülés napját megelőzően márciusban elindítanánk a csedet a második gyermekre tekintettel? 3. Érinti-e az első gyermek utáni gyedfolyósítást az, ha időközben csedet igénylünk a munkavállaló részére a második gyermek után, vagy a két juttatás párhuzamosan jár a munkavállalónak? Mihamarabbi válaszukat előre is köszönjük. Üdvözlettel B.Gy.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Első gyermek születése: 2016.02.10., a második gyermek várható születése 2019.02.10. előtt (az első gyermek születését követő három éven belül). Az első gyermek várhatóan 2018.02.01-én elkezdi a bölcsődét, az édesanya nem folytat kereső tevékenységet, nem megy vissza dolgozni, de megmarad a munkaviszonya a foglalkoztatóval (2019.02.10-ig fizetés nélküli szabadságon van). Így a szülő 2018.02.01-2018.02.10. között nem jogosult a gyermekgondozási díjra. Ezt követően 2018.02.11-től gyermekgondozást segítő ellátásban részesül. Kérdés, hogy ebben az esetben mi alapján számítják ki a második gyermek után járó csecsemőgondozási díj összegét? A korábbi (első gyermek megszületése előtt folytatott) keresőtevékenység alapján kiszámított díjat állapítják meg, vagy ezt az összeget befolyásolja, hogy 2018 februárjában 10 napig nem jogosult gyermekgondozási díjra? Azaz ebben az esetben alkalmazható-e a 1997. évi LXXXIII. törvény 42. § (4a)[1] bekezdése, miszerint tekintettel a 4(b) [2]bekezdésben megfogalmazott korlátozásra?

    Kérdés

    Tisztelt Ügyintéző! Várandós munkavállalónk júniusban fog szülni. Cégünknél 4 órás munkaviszonyban áll, 2015.09.14-től folyamatosan. Egy másik cégnél szintén van egy 4 órás állása 2017.06.01-től folyamatosan. Szülés előtt – áprilistól – szeretne táppénzre menni. Mi lesz a csed és a gyed alapja? A táppénz időszaka befolyásolja az ellátások összegét, vagy a munkabére alapján állapítják meg azt? Köszönettel: Nagyné

    Kérdés

    Csed-jogosultság megállapításában kérem határozott állásfoglalásukat. Adott egy egyszemélyes kft., amelynek egy hölgy az ügyvezetője (vezető tisztségviselő, a képviselet módja: önálló), aki nem tagja a vállalkozásnak, az ügyvezetést nem munkaviszony keretében látja el, díjazásban nem részesül. (A csed folyósítási feltételeinek egyébként megfelel, hiszen egy teljesen más cégnél évek óta heti 40 órás munkaviszonyban áll.) A társaság tagja is képviseletre jogosult, a tisztsége cégvezető (a képviselet módja: önálló), tisztségét munkaviszony keretében napi 2 órában látja el. Az ügyvezető hölgy jelenleg várandós, a szülés várható időpontja február hónap. A kérdés az, hogy ebben a felállásban jogosult-e csedre, maradhat-e ügyvezető a csed alatt, miközben a szintén önálló képviseleti joggal rendelkező cégvezető (nem ügyvezető) intézi a cégügyeket? Vagy le kell mondania az ügyvezetői tisztségéről? Ha le kell mondania az ügyvezetői tisztségéről, akkor a jelenlegi tag a cégvezetői tisztség helyett vállalhatja az ügyvezetői tisztséget napi 2 órás munkaviszony keretében, köthet saját magával munkaszerződést? Nem jár csed a biztosítottnak, ha bármilyen jogviszonyban keresőtevékenységet folytat. Keresőtevékenység: az 1997. évi LXXX. törvény 5.§-ában meghatározott jogviszony. A fentiekből kiindulva próbáltam én eldönteni a jogosultságot, de az OEP ügyintézőinek egymástól eltérő válaszai elbizonytalanítottak, az e-mailben feltett kérdésemre pedig nem válaszolnak. Köszönöm válszukat!

    Kérdés

    A lányom több mint 2 éve napi 2 órában van bejelentve, 35 000 Ft /hó munkabért kap. Állapotos lett, a szülés várható időpontja 2018. 05. 22. 2018. 02. 01-jétől felvenném heti 40 órás munkaviszonyba 250 000 Ft-ért, mellette a 2 órás is megmaradna 40 000 forinttal. Kérdésem: mennyi lenne a várható csed és gyed? Hogyan jár jobban, ha marad a 2 órás munkaviszonya vagy nem? Esetleg ha szünetelő katás egyéni vállalkozását újraindítaná a 75000 Ft-os emelt katával?

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Kérem, segítsen megállapítani a kismamát megillető ellátásokat és azok alapját az alábbi szituációban: - Főállású katás egyéni vállalkozó volt 2016.10.13-tól 2017.06.30-ig. - Ezt követően kilépett a katából és 36 órát meghaladó munkaviszonya volt 2017.07.01-től 2017.10.16-ig. A munkaviszony alatt 5 nap táppénz volt. - 2017.10.17-től szünetelteti az egyéni vállalkozását, máshol nincs biztosítása. A babát 2018.08. hóra várja. Ha most befejezi a vállalkozás szüneteltetését, jogosult lesz-e táppénzre, csedre, gyedre? Hogyan kell kiszámítani az ellátások alapját? Ha egyéni vállalkozóként csak a minimumjárulékot fizeti, de nem veszi ki jövedelemnek, akkor az nem minősül tényleges jövedelemnek? Ha a baba születése előtt elmegy táppénzre, akkor a táppénz időszaka a csed igénylésnél beleszámít az igénylést megelőző 180 napi folyamatos biztosítási jogviszonyba? Előre is nagyon köszönöm a segítségét!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő, A következőben kérném segítségét: kifizetőhelyként a munkavállalóinknak a kormányhivatalok helyett számoljuk ki, számfejtjük és utaljuk a fent nevezett ellátásokat. Helyes, ha Így könyveljük ezeket: T362-K471 ellátások előírása T362-K96 1%-os költségtérítés előírása T471-K384 munkavállalónak utalás T384-K362 Kormányhivatal utalja az összeget Köszönettel.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! A következő problémára keresek megoldást. Adott egy heti 36 órát meghaladó munkaviszonyos egyéni vállalkozó, aki juhtenyésztéssel foglakozik. 2017 decemberében gyermeket szült, csed ellátást vesz igénybe. Az egyéni vállalkozásában csed mellett tevékenységet nem végezhet és számlát sem bocsájthat ki a csed folyósítása alatt. A vállalkozásában valakinek tevékenykedni kell, mivel a juhtenyésztés ebben a félévben sem állhat meg. Milyen megoldást lehet erre az esetre találni úgy, hogy ne kelljen maga után járulékot fizetni és ne veszítse el a csedet? Én arra gondoltam , hogy ebben a 6 hónapban a férj megbízási szerződéssel keretében látja el "feladatot" a minimál bér 30 százalékát meg nem haladó megbízási díjért, amit a júliusi 08-as bevalláson egy összegben vallanánk be. Köszönettel Ané Sz. Tímea

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egy állami tisztviselő, aki elmegy szülési szabadságra, ami ugye 24 hét, van-e valamilyen lehetősége, hogy ez alatt az idő alatt például egy projekt pénzügyi vezetőjének feladatait lássa el megbízási jogviszonyban heti 20 órában? Válaszát előre is köszönöm!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Ügyfelem jelenleg a 36 órás munkaviszonya alapján gyesen van, 2018. 03. 05-én jár le az első gyermek utáni ellátás, és egy katás bt. kültagjaként 2017. 01. 01-jétől biztosított, először 50 000 Ft, majd miután kiderült, hogy babát vár, 75 000 Ft járulékfizetéssel. Munkáltatója felszámolás alatt áll, beadták a felszámolást lezáró mérleget a cégbíróságon, de jogerőre nem emelkedett, mert többen megfellebbezték. Várható szülési időpont 2018. 03. 30. Kérdésem, mi lesz az ellátás alapja szülés után, ha nem megy táppénzre, illetve, ha 2018-ban veszélyeztetett terhesként táppénzre megy, mennyiben változik. Köszönöm a segítséget: Mikro

    Kérdés

    Fél éve külföldön dolgozó nő babát szeretne és úgy döntött, hogy itthon szeretné megszülni és nevelni leendő gyermekét. Milyen lehetősége van arra, hogy csedet, gyedet, gyest igényeljen?

    Kérdés

    Anyuka 2017.11.10-én szülte második gyermekét. Apuka az első gyermekkel gyeden van. Maradhat-e az apa az első gyermekkel továbbra is gyeden, ameddig az anyukának le nem telik a csed, majd utána mindkét gyermekkel az apa akar továbbra is otthon maradni (az első gyermek 2018.09.30-án lesz három éves)?

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Ügyfelünk egyik jogviszonya egy felszámolás alatt álló cégben van, jelenleg gyesen van, 20 hetes terhes, a másik jogviszonya, hogy katásként kültag egy bt.-ben (75 ezer forint katát fizet). A kérdésem az lenne, hogy amennyiben a felszámolás alatt álló munkáltató a szülésig megszűnik, és ügyfelünk munkaviszonyt létesít máshol, heti 36 órát meg nem haladó jogviszonyban (hogy maradjon a 75 ezer forint kata, mint főállásúnak), akkor ez után az új jogviszony után jogosult lenne-e csedre, illetve gyedre, vagy mivel többes jogviszonya van, így meg kellene lennie az egy évnek, hogy onnan is kaphassa az ellátásokat, és ne csak a katás jogviszony után? Segítségét előre is köszönöm. mikro

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2025-ÖS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    Vállakozás indítása gyes mellett –járulékfizetés kérdése

    Czeglédi Bernadett

    munkajogi és társadalombiztosítási szakértő

    Támogatott, befejezetlen K+F aktivált összege

    Pölöskei Pálné

    adószakértő

    Elhunyt tag

    dr. Tuczai Dóra

    LL.M. (Berlin) ügyvéd

    budlegal Ügyvédi Társulás tagja

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2026 április
    H K Sze Cs P Sz V
    30 31 1 2 3 4 5
    6 7 8 9 10 11 12
    13 14 15 16 17 18 19
    20 21 22 23 24 25 26
    27 28 29 30 1 2 3
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media