„Egy kivás cég ügyvezetését megbízásban látom el. Egyedüli tulajdonosként van egy tagi jogviszonyom is. Könyvelőiroda, alkalmazottakkal. Van egy kislányom, ha beteg, elmehetek vele táppénzre? Ha igen, mire kell figyelnem? Mindkét jogviszonyban igényeljem az ellátást?” Olvasónk kérdéseire Széles Imre társadalombiztosítási szakértő válaszolt.
Cikkünkben azt a kérdést járjuk körbe, milyen okai és következményei lehetnek, és mit tehet a foglalkoztató, ha tévesen jelentett be egy személyt, vagy olyan jogviszony után fizetett járulékot, amelyre a biztosítási kötelezettség valójában nem terjedt ki.
Ha a nappali tagozatos hallgató mezőgazdasági őstermelőként dolgozik családi gazdaságban, akkor fennáll-e a biztosítási jogviszonya, és az általános szabályok alapján köteles-e a járulékfizetésre? Olvasónk kérdésére dr. Radics Zsuzsa tb-szakértő, jogász válaszolt.
Nemrégiben több cikkben is olvashattuk, hogy százezrek tajszámát érvénytelenítették hat hónapot meghaladó egészségügyi szolgáltatási járuléktartozásuk miatt. Ez azt eredményezi, hogy ez ilyen személy csak az ellátás árának megfizetése esetén kaphat egészségügyi szolgáltatást. Bemutatom, hogy miért is fontos, hogy az egészségügyi szolgáltatási járuléktartozás miatt ne kerüljön sor a tajszám érvénytelenítésére.
Idén január 1-jétől már két biztosítási jogviszony (munkaviszony és tartós megbízás) esetében határoz meg a Tbj. a minimálbér 30 százalékának alapul vételével havi minimum járulékfizetési kötelezettséget. Egymástól eltérő jogviszonyokról van szó, hiszen a munkaviszony a munka törvénykönyve (Mt.), a megbízás pedig a Polgári törvénykönyv (Ptk.) hatálya alá tartozik. Míg a munkavállaló díjazása nem lehet kevesebb mint a minimálbér, addig a megbízást akár díjazás nélkül is el lehet látni.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték