Megváltozott munkaképességűek ellátása: megsemmisített az Alkotmánybíróság egy korlátozó szabályt

Megosztás Tetszik

Aprónak tűnő, mégis számottevő változást jelent a megváltozott munkaképességű személyek ellátására való jogosultsági feltételekben az Alkotmánybíróság nemrégiben hozott döntése.

A megváltozott munkaképességű személyek ellátásáról szóló 2011. évi CXCI. (Mm.) törvény 2. paragrafus (1) bekezdésének a) pontja szerint megváltozott munkaképességű személyek ellátásaira az a kérelem benyújtásakor 15. életévét betöltött személy jogosult, aki

1.) megváltozott munkaképességűnek minősül (azaz egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60 százalékos vagy kisebb mértékű és a kérelem benyújtását megelőző

– 5 éven belül legalább 1095 napon át,

– 10 éven belül legalább 2555 napon át vagy

– 15 éven belül legalább 3650 napon át

biztosított volt, és

2.) rendszeres pénzellátásban nem részesül.

A jogszabályi hely (2) bekezdése mindehhez annyi könnyítést fűz, hogy a 2.) pontban említett biztosítási előzményektől függetlenül az is jogosult az ellátásra,

– aki a 35. életévének betöltése előtt vált megváltozott munkaképességűvé, és a 35. életévének betöltését megelőzően megkezdett iskolai tanulmányai alatt vagy ezen tanulmányai megszűnését követő 180 napon belül biztosítottá vált, és 30 napnál hosszabb megszakítás nélkül biztosított volt, vagy

– aki 2011. december 31-én rokkantsági nyugdíjban, baleseti rokkantsági nyugdíjban, rehabilitációs járadékban vagy az egészségkárosodott személyek szociális járadékaiban részesült, vagy az ellátásra jogosultságát megállapították, de annak folyósítása 2011. december 31-én szünetelt.

A piros színnel kiemelt szöveget az Alkotmánybíróság a 7/2026. AB határozatában alaptörvény-ellenesnek mondta ki, és október 3-ai hatállyal megsemmisítette.

CIKKÜNK FOLYTATÁSÁBAN ismertetjük

• a döntés előzményéül szolgáló ügyet,
• a táppénzigény elbírásakor figyelembe vehető kedvezményeket,
• a megváltozott munkaképességű személyek biztosítási előzményének számítási szabályait.