Három hétig nem jelent meg a dolgozó a munkahelyén, a munkáltató nem érte el, így igazolatlan távollétet jelentet esetében. Köteles-e visszamenőleg elszámolni a betegszabadságot és a táppénz, amikor a munkavállaló bejelentés nélkül újra megjelenik a munkahelyen, és viszi az orvosi igazolást? – kérdezte olvasónk. Széles Imre tb-szakértő válaszolt.
Gyakran merül fel probléma, bizonytalanság a táppénzfolyósítás melletti munkavégzéssel, az ezen időszakban szerzett járulékalapot képező jövedelemmel kapcsolatban. Cikkünkben rámutatunk néhány idevágó fontos kérdésre.
Cikksorozatunkban a NEXON által meghirdetett Országos Bérügyviteli Bajnokság 2. fordulójának feladataiból válogatunk, ismertetve azok megoldásait. Jelen írásunkban egy 2023. január 1-je óta teljes munkaidős, határozatlan idejű munkaviszonyban dolgozó munkavállaló 2024. április és május havi bérszámfejtését mutatjuk be.
A táppénzen lévő munkavállaló betegen fekszik otthon, amikor csenget a postás, és átadja részére a munkáltató levelét. A munkavállaló megdöbbenve olvassa, miszerint „az Ön munkaviszonyát felmondással megszüntetem”. Jogszerű volt a munkáltató eljárása? Mikor szűnik meg a munkaviszony? Hatályosul-e a felmondás, ha a postai kézbesítés napjával a háziorvos keresőképtelen állományba veszi a munkavállalót?
Munkavállaló megbetegedett, kórházi ellátásra is szorult. A sürgősségi ambulancián csak egy igazolást kapott, megjegyzésben 8-as kóddal – azt is csak kérésre, később –, ami nem igazolja a keresőképtelenséget. A kormányhivatal ezért nem fogja elfogadni, a háziorvos pedig nem tud visszamenőlegesen igazolást adni. Mit tehet a munkáltató ez esetben, kiadhat-e betegszabadságot, szabadságot, vagy igazolatlan távollétnek minősül a hiányzás? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték