A nap kérdése: utólag jelentett beteget a munkavállaló, köteles elszámolni táppénzt a munkáltató?

Megosztás Tetszik

Három hétig nem jelent meg a dolgozó a munkahelyén, a munkáltató nem érte el, így igazolatlan távollétet jelentet esetében. Köteles-e visszamenőleg elszámolni a betegszabadságot és a táppénz, amikor a munkavállaló bejelentés nélkül újra megjelenik a munkahelyen, és viszi az orvosi igazolást? – kérdezte olvasónk. Széles Imre tb-szakértő válaszolt.

Szakértőnk válasza:

Tény, hogy a munkavállaló nem tett eleget együttműködési kötelezettségének azzal, hogy nem jelezte – feltéve, hogy azt megtehette volna – keresőképtelenségét. Az ilyen hosszú igazolatlan távollét akár rendkívüli felmondás indokául is szolgálhatott volna. Ugyanakkor ez a magatartás nem szankcionálható azzal, hogy a foglalkoztató nem számolja el a  betegszabadságot és a táppénzt.

OLVASSA EL kapcsolódó cikkünket is!
Táppénz: mikor jár és mikor nem, milyen jövedelmeket lehet mellette szerezni?