A próbaidő rendeltetése, hogy a munkaviszonyt létesítő felek „kipróbálják” egymást, és ennek sikerétől vagy sikertelenségétől tegyék függővé a jövőbeli együttműködésüket. Milyen feltétellel hosszabbítható meg a próbaidő? Hogyan állapítható meg a próbaidő lejárta? Mire kell ügyelni a munkaviszony megszüntetése során?
A sokadik covidjárvány van éppen, és nemsokára az influenza járvánnyal is számolni kell. Gyakran felmerülő kérdés, hogy ez hogyan érinti a munkáltatói, illetve a munkavállalói felmondást.
A munka törvénykönyve szerint a munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól keresőképtelenségének időtartamára, illetve, ha egészségügyi probléma miatt nem tudja ellátni a munkaköréből adódó feladatait. Mi lesz a munkavállaló sorsa ilyen esetben? Mit tehet a munkáltató?
Három hétig nem jelent meg a dolgozó a munkahelyén, a munkáltató nem érte el, így igazolatlan távollétet jelentet esetében. Köteles-e visszamenőleg elszámolni a betegszabadságot és a táppénz, amikor a munkavállaló bejelentés nélkül újra megjelenik a munkahelyen, és viszi az orvosi igazolást? – kérdezte olvasónk. Széles Imre tb-szakértő válaszolt.
A táppénzen lévő munkavállaló betegen fekszik otthon, amikor csenget a postás, és átadja részére a munkáltató levelét. A munkavállaló megdöbbenve olvassa, miszerint „az Ön munkaviszonyát felmondással megszüntetem”. Jogszerű volt a munkáltató eljárása? Mikor szűnik meg a munkaviszony? Hatályosul-e a felmondás, ha a postai kézbesítés napjával a háziorvos keresőképtelen állományba veszi a munkavállalót?
Munkavállaló megbetegedett, kórházi ellátásra is szorult. A sürgősségi ambulancián csak egy igazolást kapott, megjegyzésben 8-as kóddal – azt is csak kérésre, később –, ami nem igazolja a keresőképtelenséget. A kormányhivatal ezért nem fogja elfogadni, a háziorvos pedig nem tud visszamenőlegesen igazolást adni. Mit tehet a munkáltató ez esetben, kiadhat-e betegszabadságot, szabadságot, vagy igazolatlan távollétnek minősül a hiányzás? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.
Nem ritka, hogy valaki az egyik biztosítási jogviszonyában keresőképtelen és táppénzben részesül, míg az ezzel egyidejűleg fennálló másik jogviszonyában (jellemzően egyéni vagy társas vállalkozásban, esetleg megbízási jogviszonyban, de szó lehet másik munkaviszonyról is) mintha mi sem történt volna, folytatja a tevékenységét. Cikkünkben összefoglaljuk, hogyan szabályozza ezt az ellentmondásosnak tűnő helyzetet az egészségbiztosítási törvény.
Építőipari vállalkozás kőműves munkakörben alkalmazott dolgozója 2022. december óta – kisebb megszakításokkal – betegszabadságon, illetve táppénzes állományban van. A foglalkoztatónak nincs tudomása arról, hogy a közeljövőben keresőképessé válik-e. Hogyan mondhat fel a munkáltató a táppénzes állományban lévő munkavállalónak? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.
A téli influenzás időszakban általános jelenség, hogy a munkavállalók egy része betegen, sőt, lázasan is dolgozik, mert félti az állását vagy a munkateher, helyettesítési nehézségek miatt nem teheti meg, hogy otthonában gyógyuljon. Mindeközben nemcsak a munkavállaló, hanem a munkáltató érdeke is azt kívánná meg, hogy a lehető legrövidebb időn belül egészséges, kipihent, a munkájára koncentráló munkavállaló álljon rendelkezésre.
Kérdésem a következő lenne. Van egy irodaszert gyártó cég, ahol az egyik alkalmazott, aki csomagolóként dolgozik, elment táppénzre augusztus közepétől, ínhüvelygyulladással. Megműtötték, rehabilitációra járt, meggyógyult. Amikor újra munkába állhatott volna, kiderült, hogy a nyaki csigolyájával van probléma, és továbbra is táppénzen marad. Legutóbb, amikor a táppénzes papírt behozta a céghez, „elszólta” magát az egyik munkatársnak, hogy az előző munkahelyén is 1 évig volt táppénzen! Kérdésem, hogy az alkalmazottól hogyan lehet megválni, hogy ne egy újabb cég legyünk az egyéves táppénzes listáján, ha a "betegsége" nem a munkájához köthető?
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték