A téli influenzás időszakban általános jelenség, hogy a munkavállalók egy része betegen, sőt, lázasan is dolgozik, mert félti az állását vagy a munkateher, helyettesítési nehézségek miatt nem teheti meg, hogy otthonában gyógyuljon. Mindeközben nemcsak a munkavállaló, hanem a munkáltató érdeke is azt kívánná meg, hogy a lehető legrövidebb időn belül egészséges, kipihent, a munkájára koncentráló munkavállaló álljon rendelkezésre.
Kérdésem a következő lenne. Van egy irodaszert gyártó cég, ahol az egyik alkalmazott, aki csomagolóként dolgozik, elment táppénzre augusztus közepétől, ínhüvelygyulladással. Megműtötték, rehabilitációra járt, meggyógyult. Amikor újra munkába állhatott volna, kiderült, hogy a nyaki csigolyájával van probléma, és továbbra is táppénzen marad. Legutóbb, amikor a táppénzes papírt behozta a céghez, „elszólta” magát az egyik munkatársnak, hogy az előző munkahelyén is 1 évig volt táppénzen! Kérdésem, hogy az alkalmazottól hogyan lehet megválni, hogy ne egy újabb cég legyünk az egyéves táppénzes listáján, ha a "betegsége" nem a munkájához köthető?
A tél közeledtével egyre többen áldozatul különféle megfázásos betegségeknek, influenzának. Ilyenkor a munkavállalók egy része bizonytalan ideig nem tud munkát végezni. A munkáltatók igyekeznek minél gyorsabb visszatérésre ösztönözni a keresőképtelen munkavállalókat, mi sok konfliktust okoz. Nézzük, mit mond a helyzetre a jog.
Jogellenes az azonnali hatályú felmondás, ha 30 napos keresőképtelenséget követően a munkáltató nem küldi soron kívüli munkaköri vagy szakmai alkalmassági vizsgálatra a munkavállalóját. Ez esetben nem hivatkozhat arra, hogy a dolgozó megszegi a munkavégzésre irányuló kötelezettségét azzal, ha a táppénzes időszak lejártát követően nem jelenik meg a munkahelyén, miközben korábban közölte a betegsége tényét, és azt is, hogy nem tudja ellátni a munkáltató által számára felajánlott munkakörökben végzendő feladatokat – mondta ki ítéletében a Kúria.
Hemzsegnek a munkahelyek a beteg dolgozóktól annak ellenére, hogy a vonatkozó törvény szerint nem lehet betegen dolgozni, és beteget dolgoztatni sem. Cikkünkben arra keressük a választ, hogy milyen jogai és kötelezettségei vannak a beteg munkavállalónak, milyen szabályok vonatkoznak a munkáltatóra, és hogyan alakul a keresőképtelenség díjazása?
Egy beteg munkavállaló többletköltséget és adminisztrációt jelent a cégnek, ugyanakkor a munkavállalók is kiszolgáltatott helyzetben lehetnek a keresőképtelenség alkalmával.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték