Munkakör-módosítás betegség miatt

Tisztelt Dr. Kéri Ádám Úr! Az alábbi kérdésre kérnénk szíves állásfoglalását. A kft. dolgozója teherautó-sofőrként van foglalkoztatva, közel 10 éve. 2025. 10. 01-től táppénzes állományba került egy ritka betegség miatt, és 2026.05.01-től C2 kategóriájú rokkantellátásban fog részesülni. Sofőrként a betegsége miatt már nem tud dolgozni, ezért gondnoki állást fog felajánlani neki a cég fele annyi díjazással, mint amennyi a korábbi munkabére volt. Kérdéseink: 1. A dolgozónak kötelező-e elvállalnia a felajánlott munkakört, tekintettel arra, hogy más munkakörben a kft. nem tudja foglalkoztatni? 2. Ha nem vállalja el a felkínált munkakört, akkor a kft. módosíthatja-e a dolgozó beleegyezése nélkül a munkakörét és a munkabérét a betegsége miatt? 3. Ha az új munkakörét nem látja el, nem jelenik meg munkavégzésre, akkor ez megalapozza-e a kft. részéről az azonnali hatályú felmondást, és ez esetben hogyan alakul a felmondási idő, a végkielégítés? 4. A kft. részéről milyen lehetőség van még a munkaviszony megszüntetésére a közös megegyezésen kívül? Válaszát előre is köszönöm.