A nap kérdése: hogyan lehet felmondani beteg munkavállalónak?

Megosztás Tetszik

Építőipari vállalkozás kőműves munkakörben alkalmazott dolgozója 2022. december óta – kisebb megszakításokkal – betegszabadságon, illetve táppénzes állományban van. A foglalkoztatónak nincs tudomása arról, hogy a közeljövőben keresőképessé válik-e. Hogyan mondhat fel a munkáltató a táppénzes állományban lévő munkavállalónak? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

Nem szüntetheti meg a munkáltató felmondással a munkaviszonyt

a) a várandósság,
b) a szülési szabadság,
c) az apasági szabadság,
d) a szülői szabadság,
e) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),
f) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés,
g) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap, és
h) az 55. § (1) bekezdés l) pontja szerinti mentesülés tartama alatt.

Felmondási tilalom tehát nem érvényesül a táppénzen lévő munkavállalóknál. Ugyanakkor a felmondási idő esetükben legkorábban a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év múlva kezdődik el.

A keresőképtelen munkavállaló tehát felmondási korlátozás alatt áll. Ha a munkáltató a megjelölt időtartam alatt közöl felmondást, a felmondási idő pontos kezdő napját nem tudja megjelölni a jognyilatkozatában, mivel az nem ismert. Ebben az esetben a jognyilatkozat csak azt a tényt tartalmazza, hogy a fennálló körülmény (keresőképtelenség) megszűnését követően kezdődik el a felmondási idő.

Azt is figyelembe kell viszont venni, hogy a felmondást a munkáltatónak megfelelően meg kell indokolnia. A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. Egészségügyi alkalmatlanság esetében ezt a foglalkozás-egészségügyi szakorvos szakvéleményének kell megállapítania. Ez tehát orvosszakmai kérdés.

OLVASSA EL kapcsolódó cikkünket! Munkajogi kelepcében az egészségügyileg alkalmatlan munkavállaló