126 találat a(z) bérszámfejtés cimkére
Albérlettámogatás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft. munkaviszonyban lévő ügyvezetőjének lakást bérel magánszemélytől. A lakás bérleti díja 230 000 Ft. A kft. a magánszemélytől levonja a 15% szja-t és a kifizetendő összeget utalja. A bérbeadó a számlát a cég nevére állítja ki. Az ügyvezető szempontjából szerepeltetni kell-e a bérszámfejtésében juttatásként az albérleti díjat, attól függetlenül, hogy neki nem kerül kifizetésre az összeg? Előre is köszönöm válaszukat.
Letiltás jelentése NAV felé
Kérdés
Tisztelt Szakértő(k)! A Magyar Könyvvizsgáló Kamara Oktatási Központ honlapján az alábbi 2018-at érintő változásra bukkantunk: "Jövedelemletiltás – munkáltatói tájékoztatási kötelezettség az adóhatóság felé A jogszabályváltozások folytán a munkáltatóknak a jövedelemletiltás kapcsán már nemcsak az érintett munkavállalót, hanem az adóhatóságot is tájékoztatnia kell. A letiltás kézbesítését követő 15 napon belül elektronikus úton kell majd bejelenteni a havonta letiltható jövedelem összegét, valamint a letiltást befolyásoló körülményeket, így különösen a folyósított jövedelem összegét, valamint az azt terhelő egyéb végrehajtói letiltásokat. Ráadásul az ebben bekövetkezett változásokat is jelenteni kell majd 15 napon belül. Ez a szabály 2018. január 1-jétől él, így a vállalkozások bérszámfejtő részlegeit, illetve kollégáit fel kell készíteni a várható adminisztrációs többletmunkára." Bárhogy keressük, nem találjuk, hogy ez valóban egy új rendelkezés, ha igen, akkor milyen nyomtatványon, milyen formában kell alkalmaznunk 2018.01.01-től. Ebben kérnénk segítségüket. Előre is köszönjük: Selkie-csapat
Tanuló igazolatlan távolléte
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Tanulószerződéssel foglalkoztatott diák nem jelent meg a gyakorlati foglalkozáson és később sem igazolta a távolmaradását. Szerintem ez igazolatlan távollétnek minősül, amire nem jár ösztöndíj. A 08-as bevalláson az M lap 08. oldalán szerettem volna ezt kimutatni, de igazolatlan (73-as kód) távollétet nem engedélyezett a program a tanuló (46-os kód) esetében, mivel a biztosítása valóban nem szünetel, ha a gyakorlaton nem vesz részt, de munkabérrel ellátatlannak gondoltam az esetet. Mivel a program szerint más kódot nem találtam megfelelőnek, így a 08-as lapot nem töltöttem ki, viszont az ösztöndíj számításánál ezekre a napokra nem kapott "bért" és így az M lap 09-es oldalán kevesebb juttatás után vallottam be a járulékokat. Jó ez így? Mi a helyes bérszámfejtési mód akkor, ha a diák igazolatlanul marad távol a gyakorlati helyéről? Válaszát előre is köszönöm!
Bérszámfejtési teendők átalakuláskor
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyik cégünk átalakult 09.01-én bt.-ből kft.-vé, nem találkoztunk még ilyen esettel a gyakorlatban, és nem tudom a bérszámfejtésnél, a jogviszonyoknál ilyenkor mi a teendő – mert ugye változni fog az adószám –, hogyan, milyen bejelentéseket kell ilyenkor megtenni, milyen dátummal és határidővel? Csak a bérrel, T1041-esekkel, járulékbevallásokkal kapcsolatos teendőinkkel kapcsolatosan szeretnénk segítséget kérni. Egy fő tulajdonos van tagi jogviszonyban, és egy fő alkalmazotti jogviszonyban. Nem tudjuk, hol, melyik törvényben van ez leírva. Köszönöm szépen a segítséget!
Vagyonőr bérszámfejtése munkaidőkeretben
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Munkaidőkeret elszámolásában szeretnék segítséget kérni. Biztonsági őrök heti 60 órára vannak bejelentve. Ez helyes? Bruttó bérük 161 ezer forint; ez helyes? Az elszámolásuk, ha például veszem a július hónapot, akkor a kötelező munkaidő kiszámolása 21x12 óra=252 óra? Azt tudom, hogy a fizetett ünnepet ki kell venni a kötelező óra megállapításához. Ha szabadságon volt, azt is ki kell venni? Vagy az beleszámít a kötelezőbe? Ha a dolgozó a kötelezővel szemben (252 óra) 13 napot és 264 órát dolgozot, akkor a bérelszámolási lapon a 13 napot és a 264 órát tüntetem fel, és a 161 ezer forintot, és az analitikába feltüntetek 12 óra pluszt, melyet a háromhavi időkeret végén figyelembe veszek, hogy keletkezett-e túlmunka? Vagy a bérlapon feltüntetem, hogy 13 nap vagy 21 nap és 252 órát? És szintén analitikába viszem tovább a 12 órát? Szabadságra csak arra a napra mehet el, amikor dolgoznia kellene? A szabadságot órára számolom? Jelenleg napi 12 órával van számolva, ez helyes? Ha egy hónappal előtte kiadom a beosztást, és akinél tudom, hogy szabadságot kér, annál a szabadságot is feltüntetem a beosztáson? De ha kiadtam a beosztást, és menet közben szabadságot kér, akkor módosítani kell a beosztást, és a szabadságot fel kell tüntetni? Tisztelt Szakértő! Rengeteg mindent letöltöttünk a netről, de a gyakorlati megvalósítás során felmerülnek ezek a kérdések. Tisztelettel: Pánti Etelka
Béren kívüli juttatás és egyes meghatározott juttatás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbi témában szeretném kérni szíves állásfoglalását. Egyik cégünk regenerálódási juttatás keretében is juttat a dolgozói részére SZÉP-kártyát (három alszámla) és cafetéria keretében is juttat SZÉP-kártyát. A bérszámfejtéskor elvárja, hogy mindegy, melyik keretből juttat SZÉP-kártyát, a 450 ezer forint limitet figyeljük, és ennek megfelelően számoljuk el a 14, illetve a 22 százalékos ehót. Ez azt jelenti, hogy néha a regenerálódási keret, néha a cafetéria, néha a kettő ötvözete a béren kívüli juttatás. Hivatkozhatok-e az szja-törvényre, hogy a cégnek meg kell határozni a számfejtendő tételeknél, melyik a béren kívüli juttatás, illetve melyik az egyes meghatározott juttatás? Számunkra ezzel egyértelművé válna, hogy mit és mikor kell 14 százalékos ehóval elszámolni. Válaszát előre is köszönöm. Üdvözlettel: Varró Mária
Erre figyeljen a munkaszüneti napok bérezésénél!
Cikk
2017 első félévében négy olyan munkaszüneti nap is volt, melyek általános munkarend szerinti munkanapra estek. Ilyenek voltak a március 15. (szerda), az április 14. (péntek), a május 1. (hétfő), valamint a június 5. (hétfő). E napok elszámolására speciális szabály vonatkozik. Arra is lehetőség van azonban, hogy a felek eltérjenek a törvény szabályaitól – ezeket a lehetőségeket is bemutatjuk cikkünkben.
16M30 kitöltése ki nem fizetett bér esetén
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Fizetésképtelen cég esetén a következőt szeretném kérdezni. 2016-ban 01-12. hóig számfejtett a dolgozóknak, benyújtotta a 1608-asokat a bérszámfejtett adatokkal, de a dolgozókat nem tudta kifizetni, a bérüket előírta kötelezettségként, valamint a munkáltatói járulékokat is előírta, de az sem lett kifizetve. December közepén a cég felszámolás alá került, a felszámoló felmondott a dolgozóknak 2017. január végével. Az 16M30-asok kiállítását a felszámolás alá került cégre bízta, hogy majd ő, a felszámoló aláírja, és azt kérte, hogy a 16M30-ban nulla érték szerepeljen egész évben, mivel hogy nem történt kifizetés. Kérdezni szeretném, hogy helyes ez így? A dolgozók bejelentették hitelezői igényüket, az folyamatban van. Kérném szíves segitségét és véleményét. Üdvözlettel: MB
1708 havi bevallás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban szeretném a segítségét kérni, hogy mi a helyes megoldás? Egy kft.-ben van három alkalmazott, akiknek a cég 2-3 hónapig nem tud fizetni, mert átmeneti pénzügyi gondjai vannak, de ígéretet tett a dolgozóknak, hogy ki fogja őket fizetni, amit a dolgozók bevállaltak. Kérdésem: 1. Ezekre a hónapokra történjen meg a bérszámfejtés, ha igen, a 1708-asok legyenek beküldve? És milyen adatokkal, nullásan vagy a ki nem fizetett bérből levont járulékokkal? A járulékokat sem tudja a cég elutalni, mert nincs rá pénze egyelőre. 2. Erre az időszakra a munkavállalónak van-e biztosítása? Előre is köszönöm válaszát. Üdvözlettel: MB
Hibásnak tűnt a program, de nem az: ünnepnapra is kell bért számfejteni?
Cikk
Fix havidíjas szellemi foglalkozású munkavállalókat alkalmazunk. Eddig az ünnepnapokra eső bért is számfejtettük. A 2017-es programnál a programozó úgy állította be a paramétereket, hogy csak a munkanapokra számfejt a program, mivel szerinte az ünnepnapokra nem kell bért számfejteni. Szerintünk viszont eddig is kellett, és a jövőben is kell az ünnepnapokra járó bért számfejteni. Mikor járunk el helyesen, hogy a törvényi előírásoknak is megfeleljünk? – kérdezte olvasónk. Juhász Tibor okleveles adószakértő válaszolt.
Egyszemélyes kft. munkaviszonyban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyszemélyes kft. társasági szerződésében úgy van meghatározva, hogy munkaviszonyban látja el az ügyvezetői teendőket. Szeretném megkérdezni, hogy akkor őt a kft.-ben hogyan kell számfejteni?
Ünnepnap bére
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Cégünknél fix havi díjas szellemi foglalkozású munkavállalókat alkalmazunk. A bérszámfejtéskor eddig az ünnepnapokra eső bér is számfejtve lett. A 2017-es programnál a programozó úgy állította be a paramétereket, hogy csak a munkanapokra számfejt a program, mivel szerinte az ünnepnapokra nem kell bért számfejteni. Szerintünk viszont eddig is kellett és a jövőben is kell az ünnepnapokra járó bért számfejteni. Kérdésünk: mikor járunk el helyesen, hogy a törvényi előírásoknak is megfeleljünk? Válaszukat előre is köszönöm.
Versenytilalmi megállapodás bérszámfejtés szempontjából
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Versenytilalmi megállapodás esetén a havonta fizetett díjat (mely így bérként adózik, munkavállalói és munkáltatói járulékok, adók megfizetése egyaránt) a bértől elkülönítve egyéb jövedelemként kell számfejteni? Vagyis a bérjegyzéken egyértelműen azonosítható legyen, és nem a bérbe építve számolandó? Köszönöm.
Teljesítménybér
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy ingatlanforgalmazással foglalkozó cég "teljesítménybér"-re kötött munkaszerződést. Kérdésem az alábbiak. A munkavállalónak nincs bruttó bére, kizárólag bizonyos teljesítményhez kötött a havi díjazása. Kell-e fix bérrel számfejteni, vagy elég, ha "csak" a közölt teljesítmény lesz az összes bérköltség, mely tartalmazza a munkavállaló és a munkáltató költségeit is? Hogyan kell számfejteni? Köszönöm szépen a válaszát. Üdvözlettel: Kurdi Jánosné
Munkaviszony több munkáltatónál: ki és hogyan fizeti a dolgozó bérét?
Cikk
Több munkáltató által létesített munkaviszony esetén a munkáltatók döntése szerinti munkáltató fizeti meg a munkavállaló bérét. Hogyan rendezik ezt a munkáltatók egymás között? Hogyan téríti meg a másik munkáltató az általa végeztetett munkára eső bérrészét? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám, munkajogász szakértőnk válaszolt.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
