135 találat a(z) bérszámfejtés cimkére
Nyugdíjasnak lehet-e tekinteni a dolgozót a határozat kiadása előtt?
Cikk
A munkavállaló beadta a nyugdíjmegállapításra vonatkozó igényét, a jogosultságáról kapott is igazolást a nyugdíjbiztosítótól, azonban ez az igazolás még nem nyugdíjhatározat. Valószínűsíthetően a kérelemben foglalt naptól megállapítják majd részére a nyugdíjat, de a bérszámfejtésig nem érkezik meg a határozat. A nyugdíjmegállapítási igény leadása és a nyugdíjhatározat megérkezése között lévő időszakban hogyan kell számfejteni a munkavállaló bérét, illetve mikor kell kijelenteni őt a T1041-es nyomtatványon? – kérdezte olvasónk. Széles Imre társadalombiztosítási szakértőnk válaszolt.
1908 bevallás hibaüzenete
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Könyvelőiroda bérszámfejtőjeként az alábbi kérdésben kérem szíves segítségét: 2019. januári 08-on bevallott társas vállalkozói jogviszonyokat (30-as és 35-ös kóddal beküldötteket is) az adóhatóság tömegesen visszadobta a FEOR szám hiányára hivatkozva. Mivel az adott társas vállalkozók a T1041-es nyomtaványon (szerintem egyébként helyesen) FEOR nélkül vannak bejelentve, így nem tartom helyesnek, hogy a 08-on FEOR számhoz írjunk adatot. Telefonos egyeztetés során az adóhatósági ügyintéző azt az információt adta, hogy írjunk csak úgy be a 08-asokra 1210 ügyvezető FEOR számot, s így küldjük be a bevallásokat. Mire reagálva mondtam, hogy először is az ügyvezetést társas tagként nem lehet ellátni, másodsorban pedig a T1041-en nem ez (semmi) van jelentve! Erre az a válasz érkezett, hogy nem baj, ha nem egyezik a 1041-es a 08-al, azért írjak oda valamit, hogy hibátlanul be tudjam küldeni a havi járulékbevallást. Értetlenül állok a dolog előtt, viszont szeretnék helyesen eljárni, de egyáltalán nem mindegy, hogy mit tegyek, módosítsam az összes T1041-est, valóban kötelező FEORT írni? Hiszen eddig pont az volt, hogy nem kell! Tanácstalanul állok a felmérhetetlen mennyiségű többletmunka előtt, ugyanis 90 db cég tagjáról van szó (köztük fő, illetve másodállású tagokról is.) Válaszát előre is megköszönve tisztelettel maradok!
Telefon magánhasználata
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Cégünk több alkalmazottja számára biztosít mobiltelefon, mobilinternet előfizetést. E számlák áfatartalmának a 70 százalékát számoljuk el. Mi a helyes eljárás, a magánhasználat elszámolásával kapcsolatban? Kell-e a vezetékes telefon, mobilinternet esetében magánhasználatot figyelni? Megfelelő-e az az eljárás, hogy az előfizetési díjon felüli használatot fizetik ki a cégnek az alkalmazottak? Esetleg bérszámfejtéskor kell figyelembe venni? Válaszát előre is köszönöm!
Hétköznapi és hétvégi ügyelet bérszámfejtése: ezek a pótlékok
Cikk
Milyen pótlékokat kell figyelembe venni ügyelet bérszámfejtésénél? – kérdezte az Adózóna olvasója. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.
Naptári hónaptól eltérő bérszámfejtés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Társaságunk azt tervezi, hogy a jövőben minden hónap első munkanapján kifizeti a bért a dolgozóknak, de ehhez az előző hónap 25-éig meg kell kapnia az adatokat a bérszámfejtő cégnek. Ezzel kapcsolatban szeretném azt megkérdezni, hogy a '08-as bevallásoknak mit kell tartalmazniuk? Elég-e, ha minden hónap 25-étől a következő hónap 25-éig bérszámfejtett bér szja-ját és a járulékait tartalmazza? A fennmaradó 5-6 nap szja-ja és járulékának összege "átmehet" a következő hónapra? Előre is köszönöm a válaszukat.
Bérszámfejtés külföldi nyugdíjasnak
Kérdés
Egy kft.-nek, amelynek könyvelek, van egy alkalmazottja, aki ma már magyar állampolgár, de Oroszországból jött, és onnan kap nyugdíjat, ami most jutott a tudomásunkra. A kft.-ben 12 éve dolgozik, mint magyar állampolgár, de most felmondanának neki. Eddig a bérszámfejtésnél nem tekintettük nyugdíjasnak, hiszen nem magyar nyugdíjat kap. Jól tettük? Kell-e neki végkielégítést fizetnünk? Nyugdíjasnak számít Magyarországon?
Magyarországon bejelentett munkaviszony távmunkában Németországból
Kérdés
Kedves dr. Radics Zsuzsanna, A:https://adozona.hu/kerdesek/2018_7_13_Magyarorszagon_bejelentett_munkav_sro hivatkozva, további kérdésem, hogy gyakorlatban, hogy nézne ki a szeptemberi bérszámfejtés? A 12 hónapos periódus tehát a 2019-es évben fog elkezdődni, vagy 2018-ban, amikor is megtörténik a fizikális kiköltözés? A 2018-as évben mi a teendőnk bérszámfejtés szempontjából? Szeretnénk gyakorlati válaszokat kapni, ha erre van mód és lehetőség! köszönettel, Csilla
Albérlettámogatás
Kérdés
Tisztelt Cím! Egyszemélyes kft. ügyvezetője munkaviszonyban dolgozik a kft.-ben heti 20 órában. Az ügyvezető lakhelye Hajdú-Bihar megyében van, a vállalkozást Pest megyében indította, ezért abban a városban albérletet vett ki, amelyről minden hónapban kap számlát. Kérdésem, hogy albérleti támogatást adható-e? Ha igen, milyen formában? A havi bérszámfejtésben kell szerepeltetni? Köszönöm. Üdv Éva
Bérszámfejtés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Bérszámfejtéssel kapcsolatban lenne két kérdésem: 1. Hatályon kívül helyezésre került az a szabály, amely szerint, ha a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére vasárnapra rendes munkaidőt osztottak be, számára a közvetlenül megelőző szombatra rendes munkaidő nem osztható be? 2. Túlóra számítása: alap + pótlék, az alapot az aktuális hónap óraszámával határozom meg, míg a pótlékot a 174 órával? Sok munkáltatónál azt látom, hogy az alapot is a 174 órával számolják – így is helyes? Köszönettel: Filip Emese
Albérlettámogatás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft. munkaviszonyban lévő ügyvezetőjének lakást bérel magánszemélytől. A lakás bérleti díja 230 000 Ft. A kft. a magánszemélytől levonja a 15% szja-t és a kifizetendő összeget utalja. A bérbeadó a számlát a cég nevére állítja ki. Az ügyvezető szempontjából szerepeltetni kell-e a bérszámfejtésében juttatásként az albérleti díjat, attól függetlenül, hogy neki nem kerül kifizetésre az összeg? Előre is köszönöm válaszukat.
Letiltás jelentése NAV felé
Kérdés
Tisztelt Szakértő(k)! A Magyar Könyvvizsgáló Kamara Oktatási Központ honlapján az alábbi 2018-at érintő változásra bukkantunk: "Jövedelemletiltás – munkáltatói tájékoztatási kötelezettség az adóhatóság felé A jogszabályváltozások folytán a munkáltatóknak a jövedelemletiltás kapcsán már nemcsak az érintett munkavállalót, hanem az adóhatóságot is tájékoztatnia kell. A letiltás kézbesítését követő 15 napon belül elektronikus úton kell majd bejelenteni a havonta letiltható jövedelem összegét, valamint a letiltást befolyásoló körülményeket, így különösen a folyósított jövedelem összegét, valamint az azt terhelő egyéb végrehajtói letiltásokat. Ráadásul az ebben bekövetkezett változásokat is jelenteni kell majd 15 napon belül. Ez a szabály 2018. január 1-jétől él, így a vállalkozások bérszámfejtő részlegeit, illetve kollégáit fel kell készíteni a várható adminisztrációs többletmunkára." Bárhogy keressük, nem találjuk, hogy ez valóban egy új rendelkezés, ha igen, akkor milyen nyomtatványon, milyen formában kell alkalmaznunk 2018.01.01-től. Ebben kérnénk segítségüket. Előre is köszönjük: Selkie-csapat
Tanuló igazolatlan távolléte
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Tanulószerződéssel foglalkoztatott diák nem jelent meg a gyakorlati foglalkozáson és később sem igazolta a távolmaradását. Szerintem ez igazolatlan távollétnek minősül, amire nem jár ösztöndíj. A 08-as bevalláson az M lap 08. oldalán szerettem volna ezt kimutatni, de igazolatlan (73-as kód) távollétet nem engedélyezett a program a tanuló (46-os kód) esetében, mivel a biztosítása valóban nem szünetel, ha a gyakorlaton nem vesz részt, de munkabérrel ellátatlannak gondoltam az esetet. Mivel a program szerint más kódot nem találtam megfelelőnek, így a 08-as lapot nem töltöttem ki, viszont az ösztöndíj számításánál ezekre a napokra nem kapott "bért" és így az M lap 09-es oldalán kevesebb juttatás után vallottam be a járulékokat. Jó ez így? Mi a helyes bérszámfejtési mód akkor, ha a diák igazolatlanul marad távol a gyakorlati helyéről? Válaszát előre is köszönöm!
Bérszámfejtési teendők átalakuláskor
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyik cégünk átalakult 09.01-én bt.-ből kft.-vé, nem találkoztunk még ilyen esettel a gyakorlatban, és nem tudom a bérszámfejtésnél, a jogviszonyoknál ilyenkor mi a teendő – mert ugye változni fog az adószám –, hogyan, milyen bejelentéseket kell ilyenkor megtenni, milyen dátummal és határidővel? Csak a bérrel, T1041-esekkel, járulékbevallásokkal kapcsolatos teendőinkkel kapcsolatosan szeretnénk segítséget kérni. Egy fő tulajdonos van tagi jogviszonyban, és egy fő alkalmazotti jogviszonyban. Nem tudjuk, hol, melyik törvényben van ez leírva. Köszönöm szépen a segítséget!
Vagyonőr bérszámfejtése munkaidőkeretben
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Munkaidőkeret elszámolásában szeretnék segítséget kérni. Biztonsági őrök heti 60 órára vannak bejelentve. Ez helyes? Bruttó bérük 161 ezer forint; ez helyes? Az elszámolásuk, ha például veszem a július hónapot, akkor a kötelező munkaidő kiszámolása 21x12 óra=252 óra? Azt tudom, hogy a fizetett ünnepet ki kell venni a kötelező óra megállapításához. Ha szabadságon volt, azt is ki kell venni? Vagy az beleszámít a kötelezőbe? Ha a dolgozó a kötelezővel szemben (252 óra) 13 napot és 264 órát dolgozot, akkor a bérelszámolási lapon a 13 napot és a 264 órát tüntetem fel, és a 161 ezer forintot, és az analitikába feltüntetek 12 óra pluszt, melyet a háromhavi időkeret végén figyelembe veszek, hogy keletkezett-e túlmunka? Vagy a bérlapon feltüntetem, hogy 13 nap vagy 21 nap és 252 órát? És szintén analitikába viszem tovább a 12 órát? Szabadságra csak arra a napra mehet el, amikor dolgoznia kellene? A szabadságot órára számolom? Jelenleg napi 12 órával van számolva, ez helyes? Ha egy hónappal előtte kiadom a beosztást, és akinél tudom, hogy szabadságot kér, annál a szabadságot is feltüntetem a beosztáson? De ha kiadtam a beosztást, és menet közben szabadságot kér, akkor módosítani kell a beosztást, és a szabadságot fel kell tüntetni? Tisztelt Szakértő! Rengeteg mindent letöltöttünk a netről, de a gyakorlati megvalósítás során felmerülnek ezek a kérdések. Tisztelettel: Pánti Etelka
Béren kívüli juttatás és egyes meghatározott juttatás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbi témában szeretném kérni szíves állásfoglalását. Egyik cégünk regenerálódási juttatás keretében is juttat a dolgozói részére SZÉP-kártyát (három alszámla) és cafetéria keretében is juttat SZÉP-kártyát. A bérszámfejtéskor elvárja, hogy mindegy, melyik keretből juttat SZÉP-kártyát, a 450 ezer forint limitet figyeljük, és ennek megfelelően számoljuk el a 14, illetve a 22 százalékos ehót. Ez azt jelenti, hogy néha a regenerálódási keret, néha a cafetéria, néha a kettő ötvözete a béren kívüli juttatás. Hivatkozhatok-e az szja-törvényre, hogy a cégnek meg kell határozni a számfejtendő tételeknél, melyik a béren kívüli juttatás, illetve melyik az egyes meghatározott juttatás? Számunkra ezzel egyértelművé válna, hogy mit és mikor kell 14 százalékos ehóval elszámolni. Válaszát előre is köszönöm. Üdvözlettel: Varró Mária
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
