Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    168 találat a(z) bérszámfejtés cimkére

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! A kérdésem a következő: 2013.11.19-én leszámolt dolgozóval volt egy olyan megállapodás, hogy amennyiben 1 évig nem dolgozik a cég érdekkörébe eső munkahelyen és munkakörben, akkor őt megilleti 4 havi bruttó bérének megfelelő egyszeri juttatás. A kérdés az, hogy milyen jogcímen kell (lehet) ezt az összeget kifizetni, a járulékait levonni, bevallani, így utólag. Munkaviszonya már nincs, azaz munkabérként hogyan lehet ezt elszámolni? Vagy megbízási díjként...? Mi az ilyen esetben a helyes munkaügyi, illetve bérszámfejtési eljárás? Köszönöm a választ.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Ha egy munkavállaló nyilatkozata 2014.11.17-én kerül a bérszámfejtésre, miszerint 2014.10.01-től családi adókedvezményt szeretne érvényesíteni, akkor a bérszámfejtést és a 1408-as bevallást kell-e módosítani? Válaszát előre is köszönöm.

    Kérdés

    Németországban (Münchenben) nyitottunk telephelyet. Már a második könyvelővel dolgozunk. Az első könyvelő a béreket óránként 8 és 9 euróval számolta, a második 13,95 és 11,10 euróval. Nem tudjuk, hogy most mit tegyünk, mert a második variáció lényegesen magasabb eredményeket takar, amit mi már nem tudunk kifizetni.

    Kérdés

    Tisztelt Adózóna! Számvitel szempontjából az alábbi kérdésünk lenne: helyes-e, ha az összes adónemet, amely a bérrel kapcsolatos, egy fökönyvi számon összevontan a 463. számlán (nincs alábontva) tartjuk nyilván, a NAV az adóellenőrzéskor kifogásolhatja-e? Válaszukat előre is köszönöm.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egyik cégünk fuvarozó és a kérdésünk a következő lenne: mi a teendő abban az esetben, ha a tehergépkocsi menet közben ellenőrzést kap, ami 1,5 órán át tartott, és a dolgozónak időközben lejárt a munkaideje? Hogyan járjunk el a dolgozóval szemben helyesen számfejtésileg?

    Kérdés

    Tisztelt Szakértők! Munkajogi kérdésben kérnénk a segítségüket. Kétműszakos munkarendben dolgozó munkavállaló esetében a szabadságra és betegszabadságra jutó jövedelmet részletesen hogyan kell kiszámolni? Kell-e bérpótlékot elszámolni ezen időszakokra? Tisztelettel: Csont István

    Kérdés

    Tisztelt Adózóna! Kérdésem lenne kettő ügyféllel kapcsolatban. Egyiküknek 7,2 százalékkal csökkentett öregségi nyugdíjat állapított meg a Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság. A tényleges öregségi nyugdíjkort 2015. 03. 14-én fogja elérni. Kérdésem az lenne , hogy a bérszámfejtésben őt öregségi nyugdíjasként kell-e bérszámfejteni és a 6810 forintot megfizettetni,vagy rendesen a garantált bérminimum figyelembe vételével. A másik ügyfél a nők kedvezményes teljes öregségi nyugdíjára jogosult. Vele kapcsolatban is az lenne a kérdésem, hogy a bérszámfejtésben nyugdíjasként kell kezelni, vagy társas vállakozóként a garantált bérminimummal. Válaszukat előre is köszönöm.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Alábbi bérszámfejtésben szeretném segítségét kérni: fogászati tevékenységet végző cégben 1 fő asszisztenst alkalmaznak órabérben, heti 6 órában, változó munkanapokon. Napi munkaidő meghatározásánál jó-e úgy, hogy a heti 6 órát osztjuk 5 munkanappal, ez napi 1,2 óra lesz, az felszorozva a havi munkanapok+fizetett ünnepek számával és az órabérrel, és ez lesz az összes munkaidő? Ha túllépte a havi munkaidejét, pótlék? Nagyon köszönöm!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Segítséget kérnék az alábbiakban. 1) Egy egyszemélyes kft.-ben a feleség a tulajdonos, a férj az ügyvezető, akinek máshol van heti 40 órás munkaviszonya, a kft.-ben megbízási díjjal látja el az ügyvezetést, havi 15 ezer forintért. Helyesen jártunk el, ha így bérszámfejtettünk? Kérem a konkrét példán keresztül a segítő válaszukat. Tíz százalékos költséghányadról nyilatkozott az ügyvezető. Mint ügyvezető nem is nyilatkozhatott volna, függetlenül attól, hogy megbízási szerződésről van szó? Számfejtése így történt: megbízási díj 15 ezer Ft/hó, levont szja 2160 Ft; a kft. 3645 Ft szochót, és 203 forint szakképzési hozzájárulást fizet, és vall be havonta. Kifizetve havi nettó 12 840 Ft. 2) Az ügyvezető utal a kft. számlájára kölcsönt. Ez "tagi kölcsönnek" minősül? Az ügyvezető nem tag a kft.-ben, de családtag. Ez hogyan alakul a társasági adó bevallásban? Köszönettel.

    Cikk

    Új informatikai megoldások alkalmazásával jelentősen csökkenthetik a vállalkozások adminisztrációs terheiket úgy, hogy a különböző nyilvántartások színvonala növekszik és eközben az alkalmazottak is jobb kiszolgálást kapnak a munkaadójuktól – hívja fel a figyelmet az Accace outsourcing és tanácsadó cég.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértők/Szerkesztőség! Ágazati bérpótlék támogatás számfejtésében kérem szíves segítségüket. A bérszámfejtés során rendszeres vagy nem rendszeres jövedelemként bérszámfejtsem? Kérem írják meg a törvényi hivatkozást. Köszönettel: Szabó Anita

    Kérdés

    Kedves Szakértő! Cégünk 1 hónapja két fő kamionsofőrt alkalmaz. A normál bérszámfejtő programmal nem tudjuk a munkaidő-nyilvántartást megoldani. Szíveskedjenek segíteni abban, hogyan tudjuk a legegyszerűbben rögzíteni a kamionsofőrök munkaidejének nyilvántartását, és számfejteni a bérüket? Köszönöm a választ

    Kérdés

    A dolgozó havi besorolás szerint bruttó bére 118 000 forint, napi munkaideje 12 óra. Pótlékot is kap (30 százalékosat, 96 órára). 1 nap szabadságot vesz ki. Január hóban ledolgozott 14 napot, az 168 óra, 1 nap szabadság 12 óra, az összesen 180 óra. Ebben az esetben a dolgozó nagyon rosszul jár, mert a törvény szerint az osztószám 174. Ha a szabadságot 8 órában veszem - ami szerintem nem jó, mert a szabadság napján beosztása szerint 12 órát dolgozna -, akkor megkapná a 118 000 forint bruttó fizetését. Nem tudom, hogyan csináljam a számfejtést, hogy a törvényt se sértsem meg, de a dolgozó is megkapja a rendes fizetését. Tehát van egy havi bruttó bér, amihez kapcsolódik egy 12 órás munkaidő. Köszönöm a segitségüket.

    Cikk

    Első ízben hirdették ki Magyarország tíz legjobb bérszámfejtőjének névsorát, miután november 14-én lezajlott az I. Országos Bérügyviteli Bajnokság döntője. A versenysorozat záróakkordján a mintegy 800 résztvevő közül kikerült legjobb harminc versenyző vehetett részt; a döntőn végül 28-an jelentek meg.

    Cikk

    A havonta változó jogszabályi környezethez és a humánügyvitelt érintő évi 10-12 törvénymódosító csomag több száz változásához is szinte azonnal kell tudni alkalmazkodniuk a hazai bérügyviteli dolgozóknak. Most a NAV, a BGF és a NEXON közös, hagyományteremtő, többfordulós versenyen keresztül hívja fel a figyelmet a bérügyviteli szakma presztízse és vállalatirányítási jelentősége között húzódó szakadékra.

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2025-ÖS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    25 év alatti egyszerűsített foglalkoztatása

    Dócziné Szabó Nikoletta

    munkajogi és bérszámfejtési szakértő

    NEXON

    GINOP támogatás

    Pölöskei Pálné

    adószakértő

    Kivás kft. könyvezetése euróban

    Pölöskei Pálné

    adószakértő

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2025 december
    H K Sze Cs P Sz V
    1 2 3 4 5 6 7
    8 9 10 11 12 13 14
    15 16 17 18 19 20 21
    22 23 24 25 26 27 28
    29 30 31 1 2 3 4
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media