Tisztelt Szakértő! Alábbi bérszámfejtésben szeretném segítségét kérni: fogászati tevékenységet végző cégben 1 fő asszisztenst alkalmaznak órabérben, heti 6 órában, változó munkanapokon. Napi munkaidő meghatározásánál jó-e úgy, hogy a heti 6 órát osztjuk 5 munkanappal, ez napi 1,2 óra lesz, az felszorozva a havi munkanapok+fizetett ünnepek számával és az órabérrel, és ez lesz az összes munkaidő? Ha túllépte a havi munkaidejét, pótlék? Nagyon köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Segítséget kérnék az alábbiakban. 1) Egy egyszemélyes kft.-ben a feleség a tulajdonos, a férj az ügyvezető, akinek máshol van heti 40 órás munkaviszonya, a kft.-ben megbízási díjjal látja el az ügyvezetést, havi 15 ezer forintért. Helyesen jártunk el, ha így bérszámfejtettünk? Kérem a konkrét példán keresztül a segítő válaszukat. Tíz százalékos költséghányadról nyilatkozott az ügyvezető. Mint ügyvezető nem is nyilatkozhatott volna, függetlenül attól, hogy megbízási szerződésről van szó? Számfejtése így történt: megbízási díj 15 ezer Ft/hó, levont szja 2160 Ft; a kft. 3645 Ft szochót, és 203 forint szakképzési hozzájárulást fizet, és vall be havonta. Kifizetve havi nettó 12 840 Ft. 2) Az ügyvezető utal a kft. számlájára kölcsönt. Ez "tagi kölcsönnek" minősül? Az ügyvezető nem tag a kft.-ben, de családtag. Ez hogyan alakul a társasági adó bevallásban? Köszönettel.
Új informatikai megoldások alkalmazásával jelentősen csökkenthetik a vállalkozások adminisztrációs terheiket úgy, hogy a különböző nyilvántartások színvonala növekszik és eközben az alkalmazottak is jobb kiszolgálást kapnak a munkaadójuktól – hívja fel a figyelmet az Accace outsourcing és tanácsadó cég.
Tisztelt Szakértők/Szerkesztőség! Ágazati bérpótlék támogatás számfejtésében kérem szíves segítségüket. A bérszámfejtés során rendszeres vagy nem rendszeres jövedelemként bérszámfejtsem? Kérem írják meg a törvényi hivatkozást. Köszönettel: Szabó Anita
Kedves Szakértő! Cégünk 1 hónapja két fő kamionsofőrt alkalmaz. A normál bérszámfejtő programmal nem tudjuk a munkaidő-nyilvántartást megoldani. Szíveskedjenek segíteni abban, hogyan tudjuk a legegyszerűbben rögzíteni a kamionsofőrök munkaidejének nyilvántartását, és számfejteni a bérüket? Köszönöm a választ
A dolgozó havi besorolás szerint bruttó bére 118 000 forint, napi munkaideje 12 óra. Pótlékot is kap (30 százalékosat, 96 órára). 1 nap szabadságot vesz ki. Január hóban ledolgozott 14 napot, az 168 óra, 1 nap szabadság 12 óra, az összesen 180 óra. Ebben az esetben a dolgozó nagyon rosszul jár, mert a törvény szerint az osztószám 174. Ha a szabadságot 8 órában veszem - ami szerintem nem jó, mert a szabadság napján beosztása szerint 12 órát dolgozna -, akkor megkapná a 118 000 forint bruttó fizetését. Nem tudom, hogyan csináljam a számfejtést, hogy a törvényt se sértsem meg, de a dolgozó is megkapja a rendes fizetését. Tehát van egy havi bruttó bér, amihez kapcsolódik egy 12 órás munkaidő. Köszönöm a segitségüket.
Első ízben hirdették ki Magyarország tíz legjobb bérszámfejtőjének névsorát, miután november 14-én lezajlott az I. Országos Bérügyviteli Bajnokság döntője. A versenysorozat záróakkordján a mintegy 800 résztvevő közül kikerült legjobb harminc versenyző vehetett részt; a döntőn végül 28-an jelentek meg.
A havonta változó jogszabályi környezethez és a humánügyvitelt érintő évi 10-12 törvénymódosító csomag több száz változásához is szinte azonnal kell tudni alkalmazkodniuk a hazai bérügyviteli dolgozóknak. Most a NAV, a BGF és a NEXON közös, hagyományteremtő, többfordulós versenyen keresztül hívja fel a figyelmet a bérügyviteli szakma presztízse és vállalatirányítási jelentősége között húzódó szakadékra.
Ismét változik a Munka törvénykönyve, melynek a bérszámfejtés rendjét érintő rendelkezései 2013. augusztus 1-től lépnek hatályba. A jövőben a munkabér kiszámítása során az órabéres munkavállalók havi munkabérét nem a 174 órás átalányértékkel, hanem hónapról hónapra változó óraszámmal kell majd elszámolni munkaidőkeret alkalmazása esetén. Mindez nagyfokú körültekintést követel meg a cégek bérelszámoló munkatársaitól annál is inkább, mivel a távolléti díj számítási szabályaival ellentétben, ezen szabályok betartását továbbra is vizsgálhatja a munkaügyi ellenőrzés – figyelmeztet a BDO.
Tisztelt Szakértő!Hogyan járok el helyesen a havi munkabéres, egyenlőtlen munkaidőbeosztású dolgozó számfejtésekor, ha a 174-es osztót használom, ami azt eredményezi, hogy egyik hónapban több, a másik hónapban kevesebb lesz a bére attól függ hány munkanap volt. Vagy a munkanapok számával osztok és ha pl. szabira megy akkor azokra a napokra a 174-es osztót alkalmazom? ez utóbbi esetben a bér számítási módját kell rögzíteni a munkaszerződésben?Köszönettel
Osztalékelőleg kifizetéshez a banki átutalást elindította a cég december 31.-én ,de csak a januári bankkivonaton szerepel az összeg terhelésként, az értéknap december 31., a könyvelés napja január 3. Melyik lesz a számfejtés hónapja december vagy január ?
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték