Elegendő-e, ha pótlékokkal, különféle juttatásokkal együtt éri el a munkavállaló jövedelme az elvárt minimálbért, milyen szabályok érvényesek a teljesítménybérezésre, és mikor nem lehet garantált bérminimumot fizetni?
Tisztelt Szakértő! Vasárnap, illetve munkaszüneti napon is nyitva tartó fitnesz termet üzemeltetünk, ahol üdítő, étrendkiegészítő forgalmazásával is foglalkozunk. A munkavállalókat rendes munkaidő keretében vasárnapi munkavégzésre is beosztjuk. Kérdésem, hogy kell-e 2016 január 1-jétől (vagy már esetleg azt megelőzően is) vasárnapi munkavégzés esetén az 50 százalék vasárnapi pótlékot kifizetni? Munkaszüneti napi munkavégzés esetén milyen bérpótlék illeti meg a munkavállalót? Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Az lenne a kérdésünk, hogy ha a munkáltató egyhavi munkaidőkeretben dolgoztatja a doglozókat, kell-e vasárnapi pótlékot fizetni? A cég szórakoztató, illetve éttermi jellegű szolgáltatást nyújt (bowling, billiárd). A nyitvatartási idő: 9-24 óra, minden nap. Vasárnap és ünnepnapon is nyitva vannak. Kell-e a dolgozóknak valamilyen pótlékot fizetni abban az esetben, ha kapnak másik szabadnapot a vasárnap, illetve ünnepnapon végzett munka esetén? Kell-e pótlékot fizetni, ha a dolgozó munkaideje változó? 9-17, 16-24, 10-18: ilyen beosztások is előfordul egy embernél. Kell-e alkalmazni a 30 százalékos éjszakai pótlékot, ha 18-24 óra között dolgozik a dolgozó, mivel eltérő a munkarendje, tehát nem minden nap ugyanabban az időben dolgozik? Amennyiben a dolgozó nem kapja meg a kellő szabadnapot, arra az időre, ami a munkaidőkereten felül van, milyen bért, pótlékot kell fizeni? Válaszukat előre is köszönjük! Üdvözlettel: ADINO Kft.
Tisztelt Szakértő! Egyszerűsített foglalkoztatottal kapcsolatosan elszámolható költségek címmel korábban már feltettünk egy kérdést. Annyiban változott a dolog, hogy a diákot rendes munkaviszonyban foglalkoztatják majd 01.29.-02.03. között. Külföldre megy a cég partnerszerzés céljából, ehhez viszik a lányukat tolmácsolni, akit rendes munkaviszony keretében alkalmaznak majd az adott időszakban határozott időre. Kérdés, hogy mivel szombaton és vasárnap is dolgozni fog, milyen pótlékok illetik meg? Külföldön a rendezvény, amire mennek, hétvégén lesz, ezért van szükség a hétvégi munkavégzésre. A bt.-tulajdonos felesége is munkaviszonyban van. Kell-e számolni részére is valamilyen pótlékot? A feleség kap másik szabadnapot erre az időre, a lányuk viszont nem, ő minden nap dolgozni fog. Kiküldetés címszó alatt kell-e számfejteni bármilyen összeget? Kérnénk a segítségét! Köszönjük szépen előre is! ADMINO Kft.
Egy kereskedelmi kft. alkalmazottja bolti eladóként dolgozik. Munkaszerződésében heti 44 óra munkaidő szerepel. A bolt hétfőtől szombatig nyitva van, és az eladó minden nap dolgozik. Kell-e szabadnapot adni, vagy valamilyen pótlékot fizetni, ha a heti munkaidőkeretet nem lépte túl a tényleges munkaideje?
Tisztelt Szakértő! Egy kiskereskedelmi üzlet, mely a törvény hatálya miatt vasárnap nem tarthat nyitva, 2015. decemberben az adventi vasárnapokon foglalkoztatta alkalmazottait. Az elvégzett munka a törvényes havi munkaidőkereten belül van. Kérdésem, hogy a vasárnapi pótlék mértéke 50 vagy 100 százalékos lesz? Köszönettel: Csillám Ilona
Az ünnepek előtti időszakban gyakran felmerülő kérdés kit, és mennyi juttatásért lehet dolgoztatni aranyvasárnap, karácsonykor és az újesztendő első napján. Cikkünkben összefoglaltuk a vasárnapi és ünnepnapi munkavégzésre, annak díjazására vonatkozó szabályokat.
Tisztelt Szakértő! A cég, ahol dolgozom, a következők szerint alkalmaz: heti 40 órás munkaviszonyban, órabérrel. Azonban kevesebbet dolgozok, mint a havi kötelező munkaóra, és így az adott havi alapbérem nem éri el sem a minimálbért, sem pedig a garantált bérminimumot. Például, ha havi 10 napot dolgozom, akkor az alapbérem 10 nap*12 óra*702 Ft/óra plusz a bérpótlék. Helyesen jár el a munkáltatóm? Válaszát köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Megszakítás nélküli munkarendben, több műszakban dolgozó munkavállalónak mennyi órára fizetem a 100 százalékos pótlékot, ha november 1-jén 21 óra 30-tól dolgozik november 2-án reggel 6-ig?
Tisztelt Szakértő! Intézményünkben 5 portást foglalkoztatunk úgy, hogy egymást váltva (mindig csak egy portás lát el szolgálatot) dolgoznak 24 órában. Van megállapodás a készenléti jellegű munkakörről, illetve 24 órás foglalkoztatásról. Mivel a munkakörük jellege megengedi, ezért vasárnapra és munkaszüneti napra rendes munkaidő osztható be számukra? A pótlékról olyan megállapodás van, hogy azt az alapbér magában foglalja. Kérdésem az lenne, hogy a fentiek szerint helyesen járunk-e el? További kérdésem az lenne, hogy ezeket a portásokat csak munkaidőkeretben lehet foglalkoztatni 24 órában? A munkaidőkeret meghatározható-e úgy, hogy 3 hónapra az átlagos 6 szolgálatot (144 óra) meghaladó 7 szolgálati időt tervezünk be havonta, így a háromhavi keretük nem 432, hanem 504 óra lenne annak érdekében, hogy az esetleges helyettesítéseket el lehessen látni. Jogszerű-e az a megoldás, hogy amennyiben helyettesítésre nem volt szükség, akkor a munkaidőkeret lejárta előtt a kötelezően teljesítendő keretet 432 órára módosítjuk annak érdekében, hogy nem legyen hiányuk a munkaidőkeret leteltekor, így ne kapjanak kevesebb bért. Ha a munkaidőkereten felül végezne munkát valamelyikük, akkor kell-e valamilyen plusz összeget kifizetni a dolgozónak, ha van megállapodás a pótlék alapbéresítéséről? A munkaidőkeretben a szabadságot és a keresőképtelenséget ledolgozott időként tartjuk nyilván.
Tisztelt Szakértő! Intézményünkben 24/96 beosztásban dolgoznak portások készenléti jellegű munkakörben, 12 órás napi munkaidő alkalmazásával. Ebben az esetben teljes munkaidős foglalkoztatásnak lehet-e tekinteni a portások foglalkoztatását? Munkaszüneti napra a portásoknak rendes munkaidőt el lehet-e rendelni? Ebben az esetben kell-e fizetni pótlékot? Ha a minimálbérnél magasabb alapbérük van, amit szerződésben úgy kezelünk, hogy az a pótlékokat is magában foglalja, akkor jogszerű-e az a megoldás, hogy helyettesítés esetén a plusz szolgálatra csak az alapbért fizetjük?
Jövőre is megkapják a bérpótlékot és a bérkiegészítést a szociális területen dolgozók a kormány csütörtöki döntése értelmében – jelentette be a szociális ügyekért és társadalmi felzárkózásért felelős államtitkár hétfői budapesti sajtótájékoztatóján.
Tisztelt Szakértő! Kérjük tájékoztatásukat, hogy a munkavállalót milyen jogcímeken illeti meg munkabér a következő esetben: A munkavállaló általános munkarendben (hétfőtől péntekig dolgozik) informatikus munkakörben. Havidíjas bérezésű. A munkáltató nem tartozik a munka törvénykönyve 101. § (1) bekezdésében felsorolt munkáltatók közé. Nem alkalmaz munkaidőkeretet. Ha munkaszüneti napra szeretne készenlétet elrendelni a munkavállalónak, milyen jogcímen illeti meg díjazás a dolgozót erre a napra (alapbér, pótlékok stb.)? Válaszukat előre is köszönjük! Üdvözlettel, Lévay Tünde
Tisztelt Szakértő! Ha egy munkavállaló egy 21 munkanapos hónapban 12 napot dolgozik 14-20 óra között, és 9 napot 8-14 óra között, akkor jár neki műszakpótlék? Köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Egy cég munkavállalói általános munkarend szerint dolgoznak. Időnként hétvégi, esetleg munkaszüneti napra is elhúzódó kiküldetésben vesznek részt. A munkaszüneti napon, hétvégén végzett munka után az Mt. szerint a munkáltatónak fizetnie kell a munkabért és a 100 százalékos pótlékot. Ha belső szabályzatban rögzítik, hogy a munkáltató pótlékokat nem fizet, de szabadon csúsztatható/kivehető a munkanapokon kívül végzett munkaidő, ezt megteheti? Van bármilyen lehetősége a munkáltatónak, hogy az ilyen pótlékok kifizetését elkerülje, illetve kifizetésen kívül máshogy kompenzálja? Köszönettel.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték