Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    388 találat a(z) bérpótlék cimkére

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Kérjük tájékoztatásukat, hogy a munkavállalót milyen jogcímeken illeti meg munkabér a következő esetben: A munkavállaló általános munkarendben (hétfőtől péntekig dolgozik) informatikus munkakörben. Havidíjas bérezésű. A munkáltató nem tartozik a munka törvénykönyve 101. § (1) bekezdésében felsorolt munkáltatók közé. Nem alkalmaz munkaidőkeretet. Ha munkaszüneti napra szeretne készenlétet elrendelni a munkavállalónak, milyen jogcímen illeti meg díjazás a dolgozót erre a napra (alapbér, pótlékok stb.)? Válaszukat előre is köszönjük! Üdvözlettel, Lévay Tünde

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Ha egy munkavállaló egy 21 munkanapos hónapban 12 napot dolgozik 14-20 óra között, és 9 napot 8-14 óra között, akkor jár neki műszakpótlék? Köszönöm!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egy cég munkavállalói általános munkarend szerint dolgoznak. Időnként hétvégi, esetleg munkaszüneti napra is elhúzódó kiküldetésben vesznek részt. A munkaszüneti napon, hétvégén végzett munka után az Mt. szerint a munkáltatónak fizetnie kell a munkabért és a 100 százalékos pótlékot. Ha belső szabályzatban rögzítik, hogy a munkáltató pótlékokat nem fizet, de szabadon csúsztatható/kivehető a munkanapokon kívül végzett munkaidő, ezt megteheti? Van bármilyen lehetősége a munkáltatónak, hogy az ilyen pótlékok kifizetését elkerülje, illetve kifizetésen kívül máshogy kompenzálja? Köszönettel.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Hotelt üzemeltető kft. a recepciósokat szeretné 24 órás időtartamban foglalkoztatni. Arra gondoltunk, hogy 12 óra tényleges munkavégzés és 12 órás ügyeleti rend szerint osztanánk be őket. Az ügyelet alatt valószínűsíthető, hogy alkalomszerűen fognak munkát is végezni. Megteheti ezt a munkáltató? Ebben az esetben megállapodhatunk a munkavállalóval átalányban úgy, hogy az ügyelet díjazása nem 40, hanem 50 százalékos lesz? Az 50 százalékos pótlékot az alapbérből számolnánk, de ebben az esetben az 50 százalék nem pluszban járna, hanem ennyi a díjazása, igaz? És abban az esetben, ha az ügyelet hétvégére, fizetett ünnepre esik, akkor kell még ezen felül is pótlékot számfejtenünk? Ügyeletre egy étterem szakácsait is be lehet osztani? Mondjuk napi 12 órát dolgoznak, majd 5 órát ügyeletben töltenének el. Köszönöm előre is a gyors választ!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Abban az esetben, ha egy átlagos, heti 40 órás munkaviszonyban, a munkavállaló túlórázik (munkaideje 8:00-16:00-ig tart hétköznapokon) például 16:00 helyett 17:00-ig dolgozik, jár neki 100 % bér és 50 % pótlék vagy másnap 8:00 óra helyett 9:00 órakor kezdődhet a munkaideje? Esetleg 9:30-kor? Hogyan kell a túlórát pihenőidővel megváltani? Vagy jár a munkabér (100 %) az egy óra túlórára és az 50% pótlék helyett pihenőidő? 50 % mennyi pihenőidőnek felel meg? Köszönettel.

    Kérdés

    Hány órára kell vasárnapi pótlékot számfejteni annak a dolgozónak, aki többműszakos munkarendben dolgozik, és a munkáltató vasárnap 22 órától rendelt el túlórát hétfő reggel 06 óráig?

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egyik ügyfelem benzinkúton volt pénztáros 2014. 12. 05.-2015. 08. 31. között. Munkaszerződésében a munkarendre vonatkozóan a következő van meghatározva: folyamatos műszak, kétheti beosztás szerint, mely két hónap átlagában éri el a heti 40 órás munkarendet. Ügyfelem kimutatása szerint havonta 220, 244, 168, 197, 242, 231, 220, 177, 196 órát dolgozott úgy, hogy 18 órától reggel 7 óráig, illetve 19 órától reggel 7 óráig, vagy 7 órától 18 óráig. Elmondása szerint szabadságot nem kapott, bár a bérpapíron a szabadság kivételét aláíratták vele. Kérdésem: ebben az esetben hogyan kell elszámolni a bérpótlékot, túlóradíjat kell elszámolni? Válaszát köszönöm.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Telepőreink folyamatos munkarendben dolgoznak, a munkaszüneti (korábbi fogalom szerint fizetett ünnep) napokra mindegyiküknek távolléti díjat fizetünk. Aki éppen dolgozik, az a munkával töltött idővel arányos bért kap. Kérdésem az, hogy neki kell még további pótlékot is számfejteni a munkaszüneti napon végzett munka miatt? Abban az esetben kap bért, távolléti díjat és bérpótlékot is? Válaszát előre is köszönöm!

    Kérdés

    Tisztelt dr. Hajdu-Dudás Mária! Cégünknél eseti jelleggel szükség van hétvégi vagy munkaszüneti napon munkavégzés elrendelésére ügyfeleink kérésére, akik például termelő üzemek, ahol máskor nem lehet elvégezni a karbantartási munkát. Munkavállalóink munkaideje egyébként hétköznap 8-16 óra között van. Kérdésem az, hogy milyen, és mennyi bérpótlékot kell fizetni: szombati, vasárnapi, ünnepnapi munkára (eltérő-e, ha az ünnepnap hétvégére esik). Kérem, térjen ki azokra az esetekre, ha helyette pihenőnapot adunk ki, valamint a pihenőnap kiadásának szabályaira is. Előre is köszönöm a válaszát. (Mai cikke ebben a témában nagyon hasznos volt, de még nem érzem biztosnak értelmezésemet a fenti esetekre.)

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Nonprofit kft., amely egészségügyi szolgáltatási tevékenységet végez, a dolgozóinak délutáni, illetve éjszakai pótlékot fizet. Délutáni pótlékot 14-22 óráig (15 százalékot) és éjszakai pótlékot 22-06 óráig (30 százalékot). A recepción munkát végző munkavállalóknak, akik 7-19 óráig dolgoznak, jár-e a délutáni, 15 százalékos pótlék a fent leírtak szerint? Szeretnénk megtudni, hogy a pótlékszámítással helyesen jár-e el a vállalkozás. Köszönettel: könyvelés

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Szeretném segítségét kérni a következő esetekben a bérpótlékokra vonatkozóan: Vendéglátó üzletben havi munkaidőkeretben dolgoznak munkaviszonyban a dolgozók. Nyitvatartás 10-24 óráig. Ebben az esetben helyesen járunk el, ha 18-24 óráig 30 százalék pótlékot számítunk? És munkaidőkeretben kell-e vasárnapra, illetve fizetett ünnepre pótlékot fizetni, ha be van osztva a dolgozó? És mi van, ha ugyanitt alkalmi munkavállalót foglalkoztatunk, ugyanúgy jár a vasárnapi, illetve a fizetett ünnepekre a pótlék? Alkalmi munkavállalónak kell-e szabadságot adni, ha igen, hogyan lehet kiadni? Van aki 1-2 napot dolgozik, de van aki több hónapon át havi 10-15 napot. Utóbbi esetben például ledolgozott 4 hónap alatt 56 napot, erre "járna" 8 nap szabadság, akkor még 8 napot be kell jelenteni és kifizetni, tehát nem dolgozhat például 90 napot, csak a szabadsággal csökkentett időt? Válaszát előre is köszönöm. Bordás Anna

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Havibéres dolgozó, akinek a munkaszerződésében az szerepel, hogy a heti munkaideje átlagosan 40 óra, járhat úgy dolgozni, hogy hétközben 9 órát, pénteken pedig csak 5 vagy 4 órát dolgozik? A hétköznapi 1 órára így nem kell fizetni neki pótlékot? Köszönöm a segítséget!

    Kérdés

    Segítségét szeretném kérni. Van egy 8 órás – nem munkaidőkeretes - munkavállaló, aki hétfőtől péntekig ledolgozza egy műszakban a heti 40 órát. Minden második szombaton 8 órát túlórázik és plusz 8 órát ügyel. Nem kap helyette pihenőnapot. Kérdésem az lenne, hogy 100 százalék bérpótlék jár a 16 órára, és még 40 százalékot kellene fizetni a 8 órás ügyeletre?

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egy étterem dolgozói egy havi munkaidőkeretben egyenlőtlen munkaidő-beosztásban dolgoznak. Részükre a munkaszüneti napokra jár bérpótlék? Vagy csak abban az esetben, ha egyébként nem lettek volna beosztva, illetve az már rendkívüli munkavégzésnek számít, hisz munkaidőkereten felül dolgoznak? Köszönettel.

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2025-ÖS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    Nők 40 nyugdíj vagy öregségi nyugdíj

    Winkler Róbert

    nyugdíjszakértő

    Papíralapú munkaügyi iratokról hiteles digitális másolat készítése

    dr. Kéri Ádám

    ügyvéd, compliance szakértő

    Új lakás és a fedett, oldalról nyított gépkocsi beálló, az áfa mértéke

    dr. Bartha László

    adójogi szakjogász

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2026 október
    H K Sze Cs P Sz V
    28 29 30 1 2 3 4
    5 6 7 8 9 10 11
    12 13 14 15 16 17 18
    19 20 21 22 23 24 25
    26 27 28 29 30 31 1
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media