336 találat a(z) bérpótlék cimkére
Munkavégzés március 15-én
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Folyamatos munkarendben dolgozó munkavállaló március 15-én 18:00-tól másnap reggel 06:00-ig dolgozott beosztás szerint. Erre a munkanapra milyen bér és pótlékok illetik meg az alapbér plusz fizetett ünnepi pótlékon kívül. Eddigi gyakorlattól eltérően másképp csoportosít és számít a bérszámfejtő programunk és nem tudunk megegyezésre jutni a programozókkal. Válaszát előre is köszönöm!
Vendéglátó egység munkarendje
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy vendéglátó egység hétköznap és szombat-vasárnap, valamint ünnepnapokon is nyitva tart. A dolgozók egyenlőtlen munkaidőbeosztásban, négy havi munkaidőkeretben vannak foglalkoztatva. Melyek azok a legfontosabb munkaügyi szabályok, amelyeket a munkáltatónak be kell tartania? Elsősorban a napi, heti munkaidőre, szabadnapok kiadására, továbbá a kötelezően fizetendő pótlékokra gondolok. Szíves válaszát előre is köszönöm.
Bérpótlék ünnepnapra: kinek jár és kinek nem?
Cikk
Március 15-éhez közeledve áttekintjük, milyen esetekben foglalkoztathatók a munkavállalók rendes munkaidőben munkaszüneti napon és – e témához kapcsolódóan – vasárnap. Összefoglalóan: a munkavállalók csak olyan tevékenység keretében foglalkozathatók rendes munkaidőben e napokon, amelyek végzése közérdeket szolgál vagy a munkáltató rendeltetésszerű működése szempontjából objektíve szükséges.
Túlóra elszámolása
Kérdés
Adott egy cég, ahol az egyik dolgozó 4 órát túlórában dolgozott, mondjuk hétfőn. Másik napon nem tudja megkapni a 4 órát, mert nem volt lehetőség kiadni a dolgozónak, túlórában kifizetik a 4 órát. A dolgozó óradíja 900 forint. Mennyi a helyes összeg? 4x900 + 1800 (50 százalékos pótlék) = 5400 forint vagy 50 százalék pótlék, azaz 1800 forint? Nagy Bálintné
Szabadság számfejtése bérpótlékos dolgozónál
Kérdés
A dolgozó havi besorolás szerint bruttó bére 118 000 forint, napi munkaideje 12 óra. Pótlékot is kap (30 százalékosat, 96 órára). 1 nap szabadságot vesz ki. Január hóban ledolgozott 14 napot, az 168 óra, 1 nap szabadság 12 óra, az összesen 180 óra. Ebben az esetben a dolgozó nagyon rosszul jár, mert a törvény szerint az osztószám 174. Ha a szabadságot 8 órában veszem - ami szerintem nem jó, mert a szabadság napján beosztása szerint 12 órát dolgozna -, akkor megkapná a 118 000 forint bruttó fizetését. Nem tudom, hogyan csináljam a számfejtést, hogy a törvényt se sértsem meg, de a dolgozó is megkapja a rendes fizetését. Tehát van egy havi bruttó bér, amihez kapcsolódik egy 12 órás munkaidő. Köszönöm a segitségüket.
Egyszerűsített foglalkoztatott pótléka
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Segítségét kérném, hogy kocsmában dolgozó egyszerűsített foglalkoztatott után kell-e 50 százalékos vasárnapi pótlékot fizetni? A kocsma minden nap egyformán nyitva van.
Túlórázni kell a munkahelyen? Mit tehet a munkáltató és a dolgozó?
Cikk
Gyakran előfordul, hogy a munkavállaló rendes munkaidejében nem tudja elvégezni a kiszabott feladatokat, mert előre nem látott teendők merültek fel, vagy ügyeletet rendel el a munkáltató. Ilyen esetekben rendkívüli munkavégzésről beszélünk. Cikkünkben azt vizsgáltuk meg, mikor, hogyan rendelhető el a túlmunka? Mit tehet a munkavállaló, ha a munkáltató nem fizeti meg a bérpótlékot, vagy a törvényes kereten felül kötelezi túlmunkára? Mitévő legyen a munkáltató, ha a munkavállaló figyelmen kívül hagyja a túlórára vonatkozó utasítást, vagy éppen rendkívüli munkavégzés címén a lábát lóbálja az internet előtt?
Bérpótlék a szociális, a gyermekvédelmi és gyermekjóléti ágazatban dolgozóknak
Cikk
Bérpótlékot kapnak a szociális, a gyermekvédelmi és gyermekjóléti ágazatban dolgozók. A kormány elkezdi a szociális életpályamodell kidolgozását is, amelynek része a béremelés – jelentette be az emberi erőforrások minisztere szombaton Sopronban.
Vasárnapi munkavégzés
Kérdés
Egy kft vendéglátással foglalkozik. Konkrétan kebabos büfét üzemel. Vasárnap is nyitva van. Szombati napra nem kell bérpótlékot fizetni, mert a következő héten szabadnapban meg kapják az alkalmazottak. Vasárnapi napra jár az 50 százalékos bérpótlék plusz még egy szabadnap. A szombatra és a vasárnapra megkapják az alapbérüket a dolgozók. Jól értelmeztem a törvényt?
Vasárnapi pótlék: nekik is kell fizetni?
Cikk
Az egyszerűsített foglalkoztatással kapcsolatban kérdezte olvasónk, hogy vendéglátóhelyen, étteremben foglalkoztatott alkalmi munkavállaló részére kell-e délutáni, vasárnapi pótlékot fizetni? Ha kizárólag vasárnap foglalkoztatják, például vásári árusítás esetén, erre kell-e pótlék? A kérdésekre szakértőnk, dr. Hajdu-Dudás Mária válaszolt.
Hétvégi munka
Kérdés
Kedves dr. Hajdu Dudás Mária! Nem teljesen értem. Ha a munkavállalónak akár a szombat, akár a vasárnap be van építve a heti munkaidejébe - mondjuk szerdától vasárnapig tart a munkahete -, akkor neki szombatra-vasárnapra,milyen pótlékot számítsunk fel? Köszönöm. Előző levelem: az egyik vállalkozás hétvégén és ünnepnapokon is tervezi a munkavállalók alkalmazását (étel házhoz-szállítás), a munkaszerződésben ezt pontosan rögzítik. Milyen hétvégi, illetve ünnepi pótlékot kell fizetnie? Saját kérdés. SZAKÉRTŐNK VÁLASZA:Kedves Kérdező,1. Vasárnapi munkavégzés esetén 50% bérpótlék (vasárnapi pótlék) jár - a több műszakos tevékenység keretében, készenléti jellegű munkakörben, a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatott munkavállaló számára - a rendkívüli munkaidőre a) a fentiekben meghatározott munkavállalóknak, b) ha a munkavállaló vasárnap rendes munkaidőben történő munkavégzésre nem kötelezhető. 2. A munkavállalót munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén 100% bérpótlék illeti meg (a húsvét- vagy a pünkösdvasárnap, vagy a vasárnapra eső munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén is). Amire érdemes ügyelni, hogy munkaszüneti napra rendes munkaidő azonban csak az alábbi esetekben osztható be: a) a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben, b) az idényjellegű, c) a megszakítás nélküli, d) társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához - a szolgáltatás jellegéből eredően - e napon szükséges munkavégzés esetén, e) külföldön történő munkavégzés során. 3. A munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) továbbá munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén 100% bérpótlék jár. A bérpótlék mértéke 50%, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) biztosít.
Hétvégi bérpótlék
Kérdés
Tisztelt Cím!Az egyik vállalkozás, hétvégén és ünnepnapokon is tervezi a munkavállalók alkalmazását (étel házhoz szállítás), a munkaszerződésben ezt pontosan rögzítik Milyen hétvégi illetve ünnepi pótlékot kell fizetnie?
Bérpótlék betegszabadságra
Kérdés
Tisztelt Cím! Arra szeretnék választ kapni, hogy a betegszabadságra járó "arányos bérpótlék"-ot hogyan kell értelemezni? A bérpótlék 70%-a úgy, mint a távolléti díjnál, vagy mihez kell arányosítani? Szíves válaszukat előre is köszönöm.
Bérpótlék
Kérdés
Tisztelt Szakértő!Egy cég alkalmazottjának beosztása a következő: egyik héten 06.00 - 14.00 óráig, másik héten 14.00 - 22.00 óráig tart a munkaideje, hétvégén nem dolgozik. Jár-e neki a délutáni munkavégzés estében a 30 százalék bérpótlék? Válaszát köszönöm!
Bérpótlék
Kérdés
Bent lakásos éjjel-nappal felügyeletet biztosító otthon alkalmazottainak bérszámfejtése kapcsán szeretném megkérdezni a bérpótlékok számításának szabályait. Az alkalmazottak felváltva - nem műszakban - dolgoznak, általában "12 óráznak". Jól gondolom-e, hogy 22-6 óra között jogosultak éjszakai pótlékra, vasárnap pedig műszakpótlékra.Mire kell figyelni a számfejtésnél, illetve a munkaszerződésük elkészítésekor.Rugalmasabb megoldás lenne-e a munkaidő keret alkalmazása, ott milyen szabályokra kell figyelni.Válaszukat megköszönve, tisztelettel: Stefánné
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
