Heti 36 óra mellett egyéni vállalkozó a családtagját foglalkoztatná manikűrösként, pedikűrösként (a családtagnak van végzettsége hozzá). Milyen feltételekkel tudja ezt megtenni? Lehet-e alkalmi munkavállalóként, vagy be kell jelenteni alkalmazottként, ha igen, minimum mennyi időre? A családtagnak is van heti 36 órás munkaviszonya. Milyen engedélyek szükségesek hozzá? Köszönettel: Valler Istvánné
Tisztelt Szakértő! Alkalmi munkavállaló foglalkoztatása esetén a (minta) egyszerűsített munkaszerződést alkalmazzuk. A munkavállalók 11–20 óra között dolgoznak, 45 perces munkaközi szünettel. Ilyen esetben az egyszerűsített munkaszerződésben hogyan jelöljük a munkaközi szünetet? A ténylegesen ledolgozott órákat kell feltüntetni és külön kell a munkaközi szünetet beírni, vagy a ténylegesen ott töltött időt kell írni, de fizetni a 8 óra 15 percet kell? A 15 perc ilyen esetben túlórának minősül? Szíves válaszukat várva, köszönettel.
Tisztelt Szakértő! Vállalkozásunk a munkaerőhiányt alkalmi munkavállalók foglalkoztatásával enyhíti. A naptári éven belül 90 nap foglalkoztatási lehetőség korlát értelmezésével van gondunk. A naptári év január 1-jétől december 31-éig értendő, vagy ha a munkavállaló első beléptetése év közben történik, akkor attól az időponttól számított 365 napon belül értendő? Köszönettel.
Alapítványnál nincs munkaerő-foglalkoztatás. Pályázaton az alapítvány nyert bizonyos összeget működési költségekre. A nyert összeget az alapítvány alkalmi munkavállaló költségeire szeretné felhasználni. Az előbbiek alapján lehetséges ez 2019-ben? Köszönettel: Négyökrűné
Tisztelt Szakértő! Építőiparban adott egy "Fő" Kft., amely elvállalt egy társasházépítést. Ezzel kapcsolatban az egész építkezés villanyszerelési munkáit kiadja "Al" Kft.-nek, mivel a "Fő" Kft.-nek nincs villanyszerelő alkalmazottja. "Fő" Kft. ügyvezetője a kft.-jében megfizeti a járulékokat, ott biztosított. A villanyszerelési munkában viszont ő is dolgozna alkalmanként. Az járható-e, hogy azokon a napokon, amikor ő is részt vesz "Al" Kft. mellett a munkában, "Al" Kft. bejelentse őt alkalmi munkavállalóként? Mivel az építési területen csak azok lehetnek ott, akiket megbízott "Fő" Kft. a munkával, esetleges munkaügyi ellenőrzés alkalmával megállja-e a helyét, hogy "Fő" Kft. ügyvezetője részt vesz a munka elvégzésében alkalmi munkavállalóként? Köszönöm szépen.
Tisztelt Szakértő! Egy kata hatálya alá tartozó, alanyi adómentes, magyar székhelyű, magyar egyéni vállalkozó külföldön (EU/Ausztria) is szeretne munkát vállalni. A munkát külföldön élő, külföldi munkaviszonnyal rendelkező, külföldi ember végezné. Kérdéseim a következők: Bejelentheti-e a magyar vállalkozó saját vállalkozásába alkalmi munkavállalóként a külföldi munkavállalót, vagy van-e erre valamilyen más lehetőség, hogy foglalkoztassa? Áfa vonatkozásában: a munka számlázása áfássá válik-e, attól függetlenül, hogy az egyéni vállalkozó alanyi adómentes? Van-e bármilyen bejelentési vagy egyéb kötelezettség az osztrák adóhatóság felé? Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Alkalmi munkavállalónk szakirányú végzettséggel rendelkezik. Napi 8000 Ft értékű juttatást biztosítanánk a részére 8 órai munkára. A juttatás értéke úgy nézne ki, hogy a bolti termékeinkből napi 1600 Ft értékben kapna, 6400 Ft-ot pedig ténylegesen készpénzben. Szabályos-e a jövedelem-elszámolási bizonylat, ha a bruttó összegként megjelenik 8000 Ft, levonásként feltüntetésre kerül az 1600 Ft értékű termék, kifizetendőként pedig a 6400 Ft? Pénztárgépes az értékesítésünk, a pénztárgépbe beütésre kerül az 1600 Ft értékű termék, de a pénzt nem vesszük át tőle, hanem csak a különbözetet fizetnénk ki.
Nyugdíjas sofőr alkalmazása esetén - alkalmi munkavállalóként jön dolgozni, a kérdéseim: mindennap be és ki kell jelenteni vagy havi szinten? - a munkaszerződése tartalmi követelményei?
Tisztelt Adózóna! Az Önök által közzétett Alkalmi munkavállaló augusztus 20-án: bérpótlék és adófizetés című 2019.08.04-én megjelent cikkük nyomán az alábbi kérdés merült fel. https://adozona.hu/munkajog/Alkalmi_munkavallalo_augusztus_20an_berpotl_F37YF1 Az utolsó előtti bekezdésben azt írják, hogy "minimálbér napi összegének a kétszeresét – idén 13 720 forintot –, abban az esetben ezen összeg feletti rész nem minősül a vállalkozás elismert költségének". Ezt könyveléstechnikailag hogyan kell megoldani? Külön részben könyvelem le a 13 720 forintra jutó összeget, és külön részben a fennálló különbséget? Válaszukat köszönöm! Veluni Iroda
Cégünk rendezi az augusztus 20-ai tűzijátékot. Alkalmi munkavállalókkal oldjuk meg ezt a feladatot. A szakképzett pirotechnikusok napi 11 600 forintot kapnak. A 20-ai napra kötelező-e számukra bérpótlékot fizetni ezen összeg felett, mellyel adózandó és bevallandó jövedelmük keletkezik? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.
Tisztelt Szakértő! Cégünk rendezi az augusztus 20-ai tűzijátékot. Alkalmi munkavállalókkal oldjuk meg ezt a feladatot. A szakképzett pirotechnikusok napi 11 600 forintot kapnak. A 20-ai napra kötelező-e számukra bérpótlékot fizetni ezen összeg felett, mellyel adózandó és bevallandó jövedelmük keletkezik? Válaszát köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Az alkalmi munkára irányuló foglalkoztatás esetén az alkalmi munkaviszonyban egy naptári napon legfeljebb foglalkoztatottak létszámánál a megelőző hathavi átlagos statisztikai létszámot kell alapul venni. Kérdésem, hogy ha a 07-12. havi időszakban a statisztikai létszám úgy alakul, hogy júliusban 0,4 és a többi hónapban 1, vagyis a féléves statisztikai létszám 0,9, akkor azt kerekíteni kell, vagyis már 1 fővel számolhatok, és napi 2 alkalmi munkavállalót foglalkoztathatok? Kerekíthetünk egész számra? Hisz az alkalmi munkavállalók létszámának számításánál nem mindegy, hogy 1 vagy 2 fő a főállású foglalkoztatottak száma. Illetve megerősítést szeretnék kérni, hogy főállású foglalkoztatott alatt a napi 4 órában dolgozó munkavállalókat is teljes értékű foglalkoztatottnak lehet tekinteni? Köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, hogy kell-e fizetni vasárnapi pótlékot azoknak az alkalmi munkavállalóknak, akik hétvégente különböző rendezvényeken ruhatárban dolgoznak? Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlöm! Egy szüneteltetett katás egyéni vállalkozó visszajelentkezik a katára. Elmenne betegállományba, de hétvégenként alkalmi munkavállalót alkalmazna. A bevételi korlát ilyenkor is fennáll? Természetesen bejelentené az alkalmi munkást. Lehetséges ez? Ilyenkor is csökkenteni kell a bevételt? Köszönöm, üdvözlettel: Kertész Éva
Tisztelt Szakértő! Növénytermesztő cégnél a munkavállalók hétfőtől péntekig rendes munkaidőben dolgoznak. Hétvégenként (szombat-vasárnap) alkalmi munkavállalóként külsősök jönnek besegíteni. Nekik kötelező 50 százalékos pótlékot fizetni? Köszönöm!
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték