216 találat a(z) alkalmi munkavállaló cimkére
Egyszerűsített foglalkoztatás – napi kifizethető összeg II.
Kérdés
Korábbi, azonos című kérdésünkre kapott válasz pontosítását szeretnénk kérni. A szakértő azt írja, hogy "Ettől eltekintve nincs akadálya annak, hogy az alkalmi munkavállaló 1 napra 22 057 forint díjazásában részesüljön, ami után a munkaadónak az általános szabályok szerint kell az 1000 forintos napi közterhet megfizetni." Az általános szabály nem a napi 1000 forintos adóteher, ugye? Hanem az általános szabály a 15%-os szja és a 33,5%-os járulék? Tehát ezt kell a 22 057 forintos kifizetés esetében megfizetni a munkáltatónak és munkavállalónak.
Alkalmi munkavállaló szja
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Alkalmi munkavállaló napi rendszerességgel 12 500 forintért dolgozott, így meghaladta az szja-mentes 11 661 forintos bért. A munkáltató nem vont le szja-előleget. Helyes, ha az 1953 bevallásban munkabérként bevalljuk a 12 500–11 661 forint különbözetét, és azután megfizetjük az adót? Ebben az esetben nem kell pótlékot fizetni? Köszönettel!
Manikűrös, pedikűrös foglalkoztatása
Kérdés
Heti 36 óra mellett egyéni vállalkozó a családtagját foglalkoztatná manikűrösként, pedikűrösként (a családtagnak van végzettsége hozzá). Milyen feltételekkel tudja ezt megtenni? Lehet-e alkalmi munkavállalóként, vagy be kell jelenteni alkalmazottként, ha igen, minimum mennyi időre? A családtagnak is van heti 36 órás munkaviszonya. Milyen engedélyek szükségesek hozzá? Köszönettel: Valler Istvánné
Alkalmi munkavállaló
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Alkalmi munkavállaló foglalkoztatása esetén a (minta) egyszerűsített munkaszerződést alkalmazzuk. A munkavállalók 11–20 óra között dolgoznak, 45 perces munkaközi szünettel. Ilyen esetben az egyszerűsített munkaszerződésben hogyan jelöljük a munkaközi szünetet? A ténylegesen ledolgozott órákat kell feltüntetni és külön kell a munkaközi szünetet beírni, vagy a ténylegesen ott töltött időt kell írni, de fizetni a 8 óra 15 percet kell? A 15 perc ilyen esetben túlórának minősül? Szíves válaszukat várva, köszönettel.
Alkalmi munkavállalói jogviszony korlátja
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Vállalkozásunk a munkaerőhiányt alkalmi munkavállalók foglalkoztatásával enyhíti. A naptári éven belül 90 nap foglalkoztatási lehetőség korlát értelmezésével van gondunk. A naptári év január 1-jétől december 31-éig értendő, vagy ha a munkavállaló első beléptetése év közben történik, akkor attól az időponttól számított 365 napon belül értendő? Köszönettel.
Alapítvány és az alkalmi munkavállaló alkalmazása
Kérdés
Alapítványnál nincs munkaerő-foglalkoztatás. Pályázaton az alapítvány nyert bizonyos összeget működési költségekre. A nyert összeget az alapítvány alkalmi munkavállaló költségeire szeretné felhasználni. Az előbbiek alapján lehetséges ez 2019-ben? Köszönettel: Négyökrűné
Fővállalkozó-alvállalkozó munkajogi kapcsolat
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Építőiparban adott egy "Fő" Kft., amely elvállalt egy társasházépítést. Ezzel kapcsolatban az egész építkezés villanyszerelési munkáit kiadja "Al" Kft.-nek, mivel a "Fő" Kft.-nek nincs villanyszerelő alkalmazottja. "Fő" Kft. ügyvezetője a kft.-jében megfizeti a járulékokat, ott biztosított. A villanyszerelési munkában viszont ő is dolgozna alkalmanként. Az járható-e, hogy azokon a napokon, amikor ő is részt vesz "Al" Kft. mellett a munkában, "Al" Kft. bejelentse őt alkalmi munkavállalóként? Mivel az építési területen csak azok lehetnek ott, akiket megbízott "Fő" Kft. a munkával, esetleges munkaügyi ellenőrzés alkalmával megállja-e a helyét, hogy "Fő" Kft. ügyvezetője részt vesz a munka elvégzésében alkalmi munkavállalóként? Köszönöm szépen.
Külföldi munka/külföldi dolgozó magyar vállakozás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kata hatálya alá tartozó, alanyi adómentes, magyar székhelyű, magyar egyéni vállalkozó külföldön (EU/Ausztria) is szeretne munkát vállalni. A munkát külföldön élő, külföldi munkaviszonnyal rendelkező, külföldi ember végezné. Kérdéseim a következők: Bejelentheti-e a magyar vállalkozó saját vállalkozásába alkalmi munkavállalóként a külföldi munkavállalót, vagy van-e erre valamilyen más lehetőség, hogy foglalkoztassa? Áfa vonatkozásában: a munka számlázása áfássá válik-e, attól függetlenül, hogy az egyéni vállalkozó alanyi adómentes? Van-e bármilyen bejelentési vagy egyéb kötelezettség az osztrák adóhatóság felé? Válaszát előre is köszönöm.
Egyszerűsített foglalkoztatás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Alkalmi munkavállalónk szakirányú végzettséggel rendelkezik. Napi 8000 Ft értékű juttatást biztosítanánk a részére 8 órai munkára. A juttatás értéke úgy nézne ki, hogy a bolti termékeinkből napi 1600 Ft értékben kapna, 6400 Ft-ot pedig ténylegesen készpénzben. Szabályos-e a jövedelem-elszámolási bizonylat, ha a bruttó összegként megjelenik 8000 Ft, levonásként feltüntetésre kerül az 1600 Ft értékű termék, kifizetendőként pedig a 6400 Ft? Pénztárgépes az értékesítésünk, a pénztárgépbe beütésre kerül az 1600 Ft értékű termék, de a pénzt nem vesszük át tőle, hanem csak a különbözetet fizetnénk ki.
Nyugdíjas alkalmi munkavállaló sofőr munkakörben
Kérdés
Nyugdíjas sofőr alkalmazása esetén - alkalmi munkavállalóként jön dolgozni, a kérdéseim: mindennap be és ki kell jelenteni vagy havi szinten? - a munkaszerződése tartalmi követelményei?
Alkalmi munkavállaló augusztus 20-án: bérpótlék és adófizetés
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Az Önök által közzétett Alkalmi munkavállaló augusztus 20-án: bérpótlék és adófizetés című 2019.08.04-én megjelent cikkük nyomán az alábbi kérdés merült fel. https://adozona.hu/munkajog/Alkalmi_munkavallalo_augusztus_20an_berpotl_F37YF1 Az utolsó előtti bekezdésben azt írják, hogy "minimálbér napi összegének a kétszeresét – idén 13 720 forintot –, abban az esetben ezen összeg feletti rész nem minősül a vállalkozás elismert költségének". Ezt könyveléstechnikailag hogyan kell megoldani? Külön részben könyvelem le a 13 720 forintra jutó összeget, és külön részben a fennálló különbséget? Válaszukat köszönöm! Veluni Iroda
Alkalmi munkavállaló augusztus 20-án: bérpótlék és adófizetés
Cikk
Cégünk rendezi az augusztus 20-ai tűzijátékot. Alkalmi munkavállalókkal oldjuk meg ezt a feladatot. A szakképzett pirotechnikusok napi 11 600 forintot kapnak. A 20-ai napra kötelező-e számukra bérpótlékot fizetni ezen összeg felett, mellyel adózandó és bevallandó jövedelmük keletkezik? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.
Alkalmi munkavállaló – bérpótlék
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Cégünk rendezi az augusztus 20-ai tűzijátékot. Alkalmi munkavállalókkal oldjuk meg ezt a feladatot. A szakképzett pirotechnikusok napi 11 600 forintot kapnak. A 20-ai napra kötelező-e számukra bérpótlékot fizetni ezen összeg felett, mellyel adózandó és bevallandó jövedelmük keletkezik? Válaszát köszönöm!
Alkalmi munkavállaló – éves létszám
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alkalmi munkára irányuló foglalkoztatás esetén az alkalmi munkaviszonyban egy naptári napon legfeljebb foglalkoztatottak létszámánál a megelőző hathavi átlagos statisztikai létszámot kell alapul venni. Kérdésem, hogy ha a 07-12. havi időszakban a statisztikai létszám úgy alakul, hogy júliusban 0,4 és a többi hónapban 1, vagyis a féléves statisztikai létszám 0,9, akkor azt kerekíteni kell, vagyis már 1 fővel számolhatok, és napi 2 alkalmi munkavállalót foglalkoztathatok? Kerekíthetünk egész számra? Hisz az alkalmi munkavállalók létszámának számításánál nem mindegy, hogy 1 vagy 2 fő a főállású foglalkoztatottak száma. Illetve megerősítést szeretnék kérni, hogy főállású foglalkoztatott alatt a napi 4 órában dolgozó munkavállalókat is teljes értékű foglalkoztatottnak lehet tekinteni? Köszönöm.
Vasárnapi pótlék alkalmi munkavállaló esetén
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, hogy kell-e fizetni vasárnapi pótlékot azoknak az alkalmi munkavállalóknak, akik hétvégente különböző rendezvényeken ruhatárban dolgoznak? Válaszát előre is köszönöm!
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
