Tisztelt Szakértő! Az lenne a kérdésem, hogy távmunkában, részmunkaidőben foglalkoztatott külföldi munkavállaló (határon túli magyar) estében milyen megállapodást érdemes kötni alkalmazottként, és milyen megállapodást érdemes vele kötni, ha vállalkozó? És milyen közterheket kell utána fizetni?
Tisztelt Szakértő! Kérdésem az lenne, hogy őstermelő által készített koszorúkat alkalmi bejelentéssel értékesíthet-e alkalmi munkavállaló? Őstermelői igazolvány másolatát, valamint a bejelentési igazolást vinné magával a piacra. Köszönöm!
Összesen 4763 adózó szerepel a NAV bejelentetlen alkalmazottakat tartalmazó augusztusi istáján.
Munkáltató a cégvezető (alkalmazott) számára kíván adómentes lakáscélú támogatást nyújtani. A lakás használt lakás lenne, a munkavállaló vásárolná meg, mérete szerint megfelel a méltányolható lakásigénynek. Szükséges-e vizsgálni a munkavállalója meglévő lakáshelyzetét (nevén több ingatlan is szerepel az ingatlannyilvántartásban). Köszönöm ha válaszolnak, üdvözlettel CsK
Tisztelt Szakértő! Abban szeretném a segítségét kérni, melyik törvényben vagy rendeletben szabályozzák az egészségügyben dolgozók béremelését? A munkaviszonyban (magángyógyszertár) gyógyszertári alkalmazottakra vonatkozik-e ez a szabály? Köszönöm: Temesvári Éva
Tisztelt Szakértő! Egy kisvállalkozás elsősorban kiszállítással foglalkozó pizzériát kíván nyitni. Az üzleti tervek elkészítésénél a minimálisan szükséges munkaerővel kapcsolatosan merültek fel kérdések. Munkaidő, pihenőidő, pótlékok stb. A vállalkozásban egyrészt a tulajdonosokat, másrészt külsős alkalmazottakat kívánnak foglalkoztatni. A pizzéria a hét minden napján délelőtt 11 és este 11 óra között üzemelne. Egy-egy alkalmazott több munkakört is ellátna, így az ügyvezetőn kívül lenne egy üzletvezető, aki egyben a szakács, mosogató és kezdetben egy futár. Lehetséges-e, hogy ezen nyitvatartási időben csak ennyi embert alkalmazzanak vagy mindenképp szükséges "váltó" ember a heti 7 munkanap és hétvégi munkavégzés miatt is? Milyen munkaügyi nyilvántartásokat kell vezetniük? Hétvégi, illetve éjszakai munkavégzésre kell-e pótlékot fizetni? Kérném segítségét a leggazdaságosabb felállás kiválasztásában. Köszönettel:
Egy őstermelő a saját gazdaságából előállított kolbászt és tepertőt értékesít egy kis faházban, illetve piacon. Pénztárgépet használ, illetve a piacon nyugtát és számlát ad. Lehet-e egy őstermelőnek alkalmazottja? A NAV szerint igen, de a Nébih-ellenőrök azt mondták, hogy nem. Kell-e vezetni az értékesítési betétlapot, ha az őstermelő pénztárkönyvben könyveli a bevételeit és költségeit? A tevékenységi körébe be kell-e jelenteni a piaci értékesítést, vagy elegendőek a 014601 sertéstenyésztés és a 101101 húsfeldolgozás tevékenységi körök?
Tisztelt Szakértő! Férjem egyéni vállalkozóként futárszolgálatot üzemeltet. Jómagam mint könyvelő alkalmazottként dolgozom nála. Most lenne egy másik lehetőség, aminél nekem mint könyvelő számláznom kellene. Az lenne a kérdésem, hogy ha maradnék a férjem vállalkozásában alkalmazottként mint adminisztrátor és a könyvelést vállalkozóként számláznám neki, ütközik-e bármilyen törvénybe, szabályba, illetve ez a felállás kapcsolt vállalkozásnak minősül-e? Válaszát köszönöm! Tisztelettel Csabainé!
Az alkalmazottak kedvezményes adózás mellett évente százezer forintot kaphatnak készpénzben. A közszféra alkalmazottjainak ezen felül 100 ezer forintot, míg a magánszféra dolgozóinak 350 ezer forintot utalhat Szép-kártyára a munkáltató – olvasható a Nemzetgazdasági Minisztérium közleményében.
Tisztelt Szakértő! Tevékenységemet évek óta megszüntettem, alkalmazottam gyesen volt, a kapcsolat megszűnt, de a munkaviszonya még élő. A közelmúltban újra szült, de nem keresett meg, szeretném a munkaviszonyát megszüntetni. Az lenne a kérdésem, van-e akadálya a munkaviszony megszüntetésének? Tisztelettel: J. Judit
Egy egyéni vállalkozó cseden van. Nem akarja a vendégkörét elveszíteni. Vehet fel alkalmazottakat? Az alkalmazottak végzik a munkát, ő személyesen nem vesz részt benne. Válaszukat köszönjük.
Saját jogú öregségi nyugdíjas alkalmazott napi két órát dolgozik munkaviszonyban. Öt nap kórházi kezelésen volt. Az öt napra mit kell neki számfejteni, betegszabadságot, 70 százalékot? (A nyugdíját felvette.)
Tisztelt Szakértő! Az illető 2016. március 1. napjától szeretne egyéni vállalkozóvá válni. Fő tevékenységei az alábbiak: Épületburkoló-ipari munkák, épület-karbantartás, építőmesteri fenntartási munkák, gipszkartonszerelés. A kata szerinti adózást szeretné választani, a havi 50 ezer forintos tételes adó megfizetése által. A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben ő milyen formában tudna alkalmazni valakit maga mellé? Katásként/munkaviszonyban/egyszerűsített foglalkoztatás keretében? Vagy rajta kívül akár egy fő munkaviszonyos alkalmazottja és egy fő alkalmi munkása is lehet? Áfa tekintetében ő választhatja azt, hogy áfás legyen? Vagy csak alanyi adómentességet választhat? Megéri neki áfásnak lenni? Válaszát köszönöm!
Csaknem ötezer olyan adózó szerepel a Nemzeti Adó- és Vámhivatal legfrissebb (januári) listáján, amely a be nem jelentett alkalmazottak adatait tartalmazza.
Bt. kültagja a cégkivonat szerint vezető tisztségviselő. A cégben heti 40 órás munkaviszonnyal alkalmazottként munkát végez. A cég tagjaként személyesen nem közreműködik. A múlt évben többször kért fizetés nélküli szabadságot a cégtől. Kérdés: üzletvezetői státusza miatt a fizetés nélküli szabadságos napokra meg kell-e fizetnie a minimál tb-t ? Mint üzletvezető nem kapott jövedelmet. A 08- as bevalláson 2 lapon kell szerepeltetni, egyszer mint alkalmazottat és egyszer mint főállású társas vállalkozót? Kérem válaszukat.
Hunyadné Szűts Veronika
igazságügyi adó- és járulékszakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték