Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    880 találat a(z) GYES cimkére

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Ügyfelem december hónaptól GYES-ben részesül. A GYES mellett 4 órás munkaviszonyban ellátná annak a kft-nek az ügyvezetői teendőit, amely kft-nek a tagja és ügyvezetője is. A társaságnak más ügyvezetője is van, aki vele munkaszerződést köthet. Ez esetben értelmezésem szerint a 4 órás munkaviszonya alapján kötelezett a kft. a bérek utáni járulékok megfizetésére és nem kell a társas vállalkozói jogviszonyára tekintettel teljesítenie a járulékfizetési kötelezettséget. Munkámhoz nyújtott segítségét megköszönöm: Borsosné Pál Ildikó

    Kérdés

    2007 óta gyermeke tartós betegsége miatt ma is gyesen levő munkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással meg lehet-e szüntetni? A munkavállaló 2012 január óta más munkáltatónál (nem ahonnan gyesre ment) 4 órás munkaviszonyt is létesített.

    Kérdés

    Tisztelt Adózóna.hu!A 2012-es évben havi jövedelmem 100e Ft volt, ám nyáron megbízási jogviszonyban volt egy egyszeri 500e Ft-os jövedelmem. Jól gondolom, hogy ha 2013-ban a fenti ellátásokat fogom igényelni, akkor a havi átlagjövedelmem nem 100eFt lesz, hanem 141,6e Ft, mert a megbízási díjból származó jövedelem is beleszámít az átlagba és így a magasabb átlag után fogják megállapítani a járandóságot?Köszönettel:Szentesi Péter

    Kérdés

    Lenne egy Gyesről visszatérő munkavállalónk, aki csak részmunkaidőben tudna dolgozni. Úgy tudom, hogy ezt a munkáltatónak kötelessége engedélyezni, de mi a teendő akkor, ha mi csak teljes munkaidőben tudnánk alkalmazni? Ha valamilyen módon meg tudjuk oldani a részmunkaidős foglalkoztatást akkor a bent lévő szabadságát már a részmunkaidős munkabérével kell elszámolni vagy a teljes munkaidőssel?Amennyiben a munkavállaló nem tudja elfogadni a teljes munkaidős állást és a munkaadó a részmunkaidőst ebben az esetben fel kell mondani neki?Valamint szeretném tudni, hogy miután jár neki a 30 napos felmondási védelem, csak utána tudunk felmondani és kifizetni neki ami részére jár. Lehetőség van-e esetleg a munkavállalónak is elutasítani a felajánlott munkakört és időt? - ekkor mi a megoldás

    Kérdés

    Tisztelt Adózóna! A következő kérdésekkel fordulok Önökhöz: 1. Van egy EVA-s Bt. (tanácsadás, 1 beltag, 1 kültag, 0 alkalmazott), ahol a beltag személyesen közreműködik, de ő most GYES-en van. Kérdésem, hogy a beltag dolgozhat-e GYES mellett, például napi 4 órát? Gondolom igen, de akkor mennyi járulékot kell fizetni-e 2013-ban (tört alap után esetleg)? 2. Ha ugyan ezen bt. a KATA szerinti adózást választja, akkor GYES mellett dolgozhat-e a beltag és be kell-e jelentenie önmagát főállású kisadózóként? Ha közben születik még egy gyermeke (TGYÁS, GYED), akkor KATA-s ként lehet bevétele, ha nincs alkalmazottja? KATA-s ként "foglalkoztathat" megbízási szerződéssel, máshol alkalmazásban állót (>36 órás) személyt?- ha igen, akkor ezt a személyt be kell jelenteni mellékállású kisadózóként?Köszönettel

    Kérdés

    Egy kismama 2013-ban, a gyerek 3. életévének betöltése után visszajön dolgozni.A gyerek 2010-ben született, de már akkor is gyesen volt egy másik gyerekkel. Mennyi szabadság illeti meg a gyesről visszatérőt?

    Cikk

    Sok kisgyerekes anyuka elsősorban kényszerből végez munkát végez a gyes ideje alatt is. Az új Mt. kötelezően előírja a munkáltatók részére, hogy a gyerek három éves koráig a munkavállalót ha kéri köteles részmunkaidőbe foglalkoztatni. Kérdés azonban, hogy ilyenkor hogy alakul a kismamák felmondási védelme ?

    Kérdés

    Egy gyesen lévő anyuka munkaviszonyát közös megegyezéssel meg kívánják szüntetni a gyes időszaka alatt. Lemondhat-e érvényesen ez a személy a neki járó(és ki nem vett) szabadságról,vagy azt mindenképpen ki kell fizetni részére? Tisztelettel várom válaszukat.

    Kérdés

    Tisztelt Adózóna.hu! Bt-nk beltag képviselője egyúttal heti 36 órát elérő munkaviszonnyal rendelkezik egy kft-ben, így a járulékokat ott megfizetik utána. Kérdésünk: a beltag jelenleg várandós, a szülés várható időpontja július. Amennyiben a kft igényel neki TGYÁS-t, GYED-et, stb. akkor ez jár majd neki, vagy meg kell szüntetnie ehhez a beltagi minőségét? A bevételszerző tevékenységben nem vesz már részt, csak a bt-t képviseli. Köszönjük megtisztelő válaszukat.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk 2006. 08.07-én lépett be. 2008. szeptember 22-től 2011. szeptember 30-ig fizetés nélküli szabadságot kért gyed, ill gyes időtartamára. 2008. október 31-én gyermeke született. 2010 november 4-tŐL heti 20 órában, majd 2012 augusztus 21-től heti 30 órában gyes mellett dolgozik cégünknél. Gyermeke betegségére tekintettel a gyermek 10 éves koráig gyest kap, de a gyermek óvodába jár. Felmondhatunk-e a munkavállalónak, és milyen kifizetések terhelik a céget ezzel kapcsolatosan. Köszönettel.

    Kérdés

    Gyeden levő kismama egyszemélyes kft.-t alapított, és a gyed ideje alatt alvállalkozóval dolgoztatott a szolgáltatási megbízások elvégzéséhez. A mások által feltett kérdésekre adott válaszokból számomra az derült ki, hogy az ügyvezetést sem végezhette volna a GYED ideje alatt. Ha ez így van akkor, megbízhatta ezen idő alatt a férjét az ügyvezetői teendőkkel? Mivel ez az időszak év elején volt, év végéig még kifizetheti–e a megbízási díjat részére, ami év végéig természetesen bevallásra is kerül. Végezhette-e az ügyvezetést a férj díjazása nélkül, hiszen jó ha egy hónapban 1-2 órát vett ez igénybe?

    Cikk

    Az elmúlt időszakban több alkalommal foglalkoztunk az öregségi nyugdíj-, illetve rokkantsági nyugdíjrendszer átalakítása következtében bevezetett új ellátástípusok (korhatár előtti ellátás, rehabilitációs, illetve rokkantsági ellátás) melletti keresőtevékenység korlátozási szabályaival, kitérve az átmeneti szabályokra is. Olvasói kérdések azonban azt mutatják, hogy igény van más szociális és egészségbiztosítási ellátások melletti keresőtevékenység lehetőségének bemutatására is. A következőkben ezeket ismertjük.

    Kérdés

    A feltett kérdések között már szerepelt egy része a kérdésnek, melyet így értelmeztem: Érvényes őstermelői igazolványa lehet a gyeden lévő személynek, viszont eladás erre az időszakra, míg gyeden van, nem történhet az Ő nevére. Gyes alatt már értékesíthet, de meg kell fizetnie az értékesített bevételei után a tb járulékot?

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő!Egy magánszemély GYES mellett dolgozik.A foglalkoztatotti jogviszonyát a cég megszüntetni tervezi.Kaphat-e ez a személy a GYES folyósitása mellett álláskeresési járulékot a munkaviszonya megszűnése miatt?Üdvözlettel várom szives válaszukat.

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2025-ÖS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    Hallgatói munkaszerződés alatti szabadság, szochokedvezmény

    Széles Imre

    tb-szakértő

    Rehabilitációs hozzájárulás

    Széles Imre

    tb-szakértő

    Munkaidőkeret

    dr. Hajdu-Dudás Mária

    ügyvéd

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2026 február
    H K Sze Cs P Sz V
    26 27 28 29 30 31 1
    2 3 4 5 6 7 8
    9 10 11 12 13 14 15
    16 17 18 19 20 21 22
    23 24 25 26 27 28 1
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media