Milyen kötelezettségek terhelik, illetve milyen jogok illetik meg azokat a vállalkozókat, akik valamilyen gyermeknevelési ellátásban részesülnek, s e mellett folytatják vállalkozói tevékenységüket? Mi a helyzet akkor, ha az ellátás folyósításának időszaka alatt a vállalkozó nem folytat keresőtevékenységet? Konkrét példákon mutatjuk be, hogyan néz ki a szabályok alkalmazása a gyakorlatban.
A társadalombiztosítási és szociális ellátásokat „bruttó” összegben határozzák meg, de jó tudni, hogy ezek nagy részét személyi jövedelemadó és/vagy nyugdíjjárulék is terheli.
A GYES/GYED 2014 kalkulátorral kiszámolhatja, hogy a gyes és gyed igénybevétele után mennyi szabadság jár Önnek vagy ügyfelének.
A cég, ahol dolgoztam felszámolás alatt áll. Én jelenleg itthon vagyok 1 éves gyermekemmel gyeden. Az lenne a kérdésen, hogy ha a közeljövőbe felmondanának -mivel jogutód nélkül megszűnik a cég - akkor 45 nap felmondási időre járó béremet, és gyedet egy időben megkaphatom-e? Úgy tudom, hogy egyszerre 2 ellátást nem kaphatok. Így van? És ha szüneteltetem a gyedet 45 napra, akkor utána jogosult leszek megint gyedre? Vagy már csak gyesre? Ilyenkor mi a teendő? Jár még nekem 2 hó végkielégítés, és a szabadságok kifizetése, ezek miatt nem kell lemondanom gyedről, ugye?
1977. szeptember 01 óta folyamatos munkaviszonyom van. Az első gyermekem születésekor viszont úgynevezett passzív gyesen voltam. Határozott idejű munkaszerződésem volt 1979. április 30-ig, a gyermekem 1979. április 14-én született. gyest kaptam, csak munkahelyem nem volt. Mielőtt a gyes lejárt volna, sikerült elhelyezkednem és azóta megszakítás nélkül dolgozom jelenleg is. Érdeklődnék, hogy a passzív gyes időszaka beleszámít-e a szolgálati időmbe, vagy ezt az időszakot plussz-ban le kell dolgoznom, ha igénybe akarom venni majd a 40 év munkaviszony utáni nyugdíjat?
A 6 órás munkaviszony mennyivel különbözik a 8 órástól a tgys, gyed, gyes megkapása érdekében? 6 órás munkaviszonyban állok, ez mennyinek számít?
Terhességi gyermekágyi segély (tgyás), illetve gyermekgondozási díj (gyed) folyósításának tartama alatt nem szabad dolgozni, viszont a gyermekgondozási segély(gyes) mellett – igaz ez évtől a korábbiknál szigorúbb feltételekkel – lehetővé teszi a jogszabály a keresőtevékenység folytatását.
Az Adózóna egy cikk erejéig másik időzónába kerül: kísérletet teszünk rá, hogy leírjuk egy bérből és fizetésből élő család helyzetét, az új Munka törvénykönyve-tervezetének hatályba lépése után. Korántsem sci-fi: kis magyar munkavállalói valóság.
Miként számítják ki a terhességi-gyermekágyi segélyt és a gyest a munkanálküli ellátásban részesülő anyukánál, s mi számít bele a 365 nap biztosítási időbe? Olvasónk kérdésére Széles Imre, az Adózóna tb-szakértője válaszol.
Előfordulhat, hogy hiába vállalunk két gyereket, se gyest se tgyás nem jár nekünk. melyik ez az eset? Olvasói kérdésre Viszló László, az Adózóna munkajogi szakértője válaszol.
Jogosult-e gyedre a vállalkozó apuka, ha az anyának vissza kell mennie dolgozni? Olvasói kérdésre Széles Imre, az Adózóna tb-szakértője válaszol.
Csak gyesen lévő anyukát véd a felmondási védelem a gyermek 3 éves koráig? Olvasónk kérdésére az Adózóna munkajogásza, Horváth Linda válaszol.
Hunyadné Szűts Veronika
igazságügyi adó- és járulékszakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték