Sok kisgyerekes anyuka elsősorban kényszerből végez munkát végez a gyes ideje alatt is. Az új Mt. kötelezően előírja a munkáltatók részére, hogy a gyerek három éves koráig a munkavállalót ha kéri köteles részmunkaidőbe foglalkoztatni. Kérdés azonban, hogy ilyenkor hogy alakul a kismamák felmondási védelme ?
Egy gyesen lévő anyuka munkaviszonyát közös megegyezéssel meg kívánják szüntetni a gyes időszaka alatt. Lemondhat-e érvényesen ez a személy a neki járó(és ki nem vett) szabadságról,vagy azt mindenképpen ki kell fizetni részére? Tisztelettel várom válaszukat.
Tisztelt Adózóna.hu! Bt-nk beltag képviselője egyúttal heti 36 órát elérő munkaviszonnyal rendelkezik egy kft-ben, így a járulékokat ott megfizetik utána. Kérdésünk: a beltag jelenleg várandós, a szülés várható időpontja július. Amennyiben a kft igényel neki TGYÁS-t, GYED-et, stb. akkor ez jár majd neki, vagy meg kell szüntetnie ehhez a beltagi minőségét? A bevételszerző tevékenységben nem vesz már részt, csak a bt-t képviseli. Köszönjük megtisztelő válaszukat.
Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk 2006. 08.07-én lépett be. 2008. szeptember 22-től 2011. szeptember 30-ig fizetés nélküli szabadságot kért gyed, ill gyes időtartamára. 2008. október 31-én gyermeke született. 2010 november 4-tŐL heti 20 órában, majd 2012 augusztus 21-től heti 30 órában gyes mellett dolgozik cégünknél. Gyermeke betegségére tekintettel a gyermek 10 éves koráig gyest kap, de a gyermek óvodába jár. Felmondhatunk-e a munkavállalónak, és milyen kifizetések terhelik a céget ezzel kapcsolatosan. Köszönettel.
Gyeden levő kismama egyszemélyes kft.-t alapított, és a gyed ideje alatt alvállalkozóval dolgoztatott a szolgáltatási megbízások elvégzéséhez. A mások által feltett kérdésekre adott válaszokból számomra az derült ki, hogy az ügyvezetést sem végezhette volna a GYED ideje alatt. Ha ez így van akkor, megbízhatta ezen idő alatt a férjét az ügyvezetői teendőkkel? Mivel ez az időszak év elején volt, év végéig még kifizetheti–e a megbízási díjat részére, ami év végéig természetesen bevallásra is kerül. Végezhette-e az ügyvezetést a férj díjazása nélkül, hiszen jó ha egy hónapban 1-2 órát vett ez igénybe?
Noha a cím választási kényszert sugall az elmúlt évek során a jogalkotás folyamatosan törekedett arra, hogy a gyermekvállalás és a munka ne zárja ki egymást és feloldja azt az ellentmondást, ami a gyermekes szülőt megillető többletvédelem és a munkaadó közvetlen érdeke között feszül.
Az elmúlt időszakban több alkalommal foglalkoztunk az öregségi nyugdíj-, illetve rokkantsági nyugdíjrendszer átalakítása következtében bevezetett új ellátástípusok (korhatár előtti ellátás, rehabilitációs, illetve rokkantsági ellátás) melletti keresőtevékenység korlátozási szabályaival, kitérve az átmeneti szabályokra is. Olvasói kérdések azonban azt mutatják, hogy igény van más szociális és egészségbiztosítási ellátások melletti keresőtevékenység lehetőségének bemutatására is. A következőkben ezeket ismertjük.
A feltett kérdések között már szerepelt egy része a kérdésnek, melyet így értelmeztem: Érvényes őstermelői igazolványa lehet a gyeden lévő személynek, viszont eladás erre az időszakra, míg gyeden van, nem történhet az Ő nevére. Gyes alatt már értékesíthet, de meg kell fizetnie az értékesített bevételei után a tb járulékot?
Tisztelt Szakértő!Egy magánszemély GYES mellett dolgozik.A foglalkoztatotti jogviszonyát a cég megszüntetni tervezi.Kaphat-e ez a személy a GYES folyósitása mellett álláskeresési járulékot a munkaviszonya megszűnése miatt?Üdvözlettel várom szives válaszukat.
Az alábbi cikkben összefoglaljuk, hogy ki, milyen esetben lehet jogosult a gyermek után gyermekgondozási segélyre (gyes), továbbá a különböző jogosultak milyen feltételek mellett dolgozhatnak a gyes mellett.
Ilyen jogszabályi előírásokkal igyekezett a jogalkotó elejét venni a gyermekgondozási támogatásokkal kapcsolatos többes ellátásnak.
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben szeretném kikérni véleményét: Amennyiben az ügyvezető és egyben résztulajdonos is a kft-ben, munkaviszonyban látja el tevékenységét a gyesről, gyedről visszatérő szochokedvezményt igénybe tudja e venni?
A Kft. egyik tulajdonosa, egyben ügyvezetője, mely tevékenységéért díjazásban nem részesül más munkáltatónál 30 órás munkaviszonyban áll és gyermeknevelési támogatásban részesül tekintettel 3 gyermekére. Kell-e a kft-ben társas vállakozói jogviszonyt jelentenie és minimális kötelezettség terheli-e?
Mikor, milyen kedvezmény vehet igénybe a gyesen lévő apuka, ha visszamegy dolgozni? Olvasói kérdésre, Szikszainé dr. Bérces Anna, az Adózóna tb-szakértője válaszol.
Azzal többnyire minden egyéni vagy társas vállalkozó tisztában van, hogy amennyiben rendelkezik heti 36 órát elérő munkaviszonnyal vagy nappali tagozaton folytat tanulmányokat, akkor nem terheli a havi minimális adó és járulékfizetési kötelezettség. Ám emellett számtalan más lehetőség is előfordul a GYES mellett történő vállalkozástól egészen a rehabilitációs ellátásig vagy az őstermelői igazolvány melletti bt. tagságig.
Juhász Tibor
okleveles nemzetközi és ellenőrzési adószakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték