Az alábbi cikkben összefoglaljuk, hogy ki, milyen esetben lehet jogosult a gyermek után gyermekgondozási segélyre (gyes), továbbá a különböző jogosultak milyen feltételek mellett dolgozhatnak a gyes mellett.
Ilyen jogszabályi előírásokkal igyekezett a jogalkotó elejét venni a gyermekgondozási támogatásokkal kapcsolatos többes ellátásnak.
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben szeretném kikérni véleményét: Amennyiben az ügyvezető és egyben résztulajdonos is a kft-ben, munkaviszonyban látja el tevékenységét a gyesről, gyedről visszatérő szochokedvezményt igénybe tudja e venni?
A Kft. egyik tulajdonosa, egyben ügyvezetője, mely tevékenységéért díjazásban nem részesül más munkáltatónál 30 órás munkaviszonyban áll és gyermeknevelési támogatásban részesül tekintettel 3 gyermekére. Kell-e a kft-ben társas vállakozói jogviszonyt jelentenie és minimális kötelezettség terheli-e?
Mikor, milyen kedvezmény vehet igénybe a gyesen lévő apuka, ha visszamegy dolgozni? Olvasói kérdésre, Szikszainé dr. Bérces Anna, az Adózóna tb-szakértője válaszol.
Azzal többnyire minden egyéni vagy társas vállalkozó tisztában van, hogy amennyiben rendelkezik heti 36 órát elérő munkaviszonnyal vagy nappali tagozaton folytat tanulmányokat, akkor nem terheli a havi minimális adó és járulékfizetési kötelezettség. Ám emellett számtalan más lehetőség is előfordul a GYES mellett történő vállalkozástól egészen a rehabilitációs ellátásig vagy az őstermelői igazolvány melletti bt. tagságig.
Van egy Kft, ahol a tulajdonos és egyben ügyvezető volt GYED-en és van GYES-en (apuka). Anyuka volt TGYÁS-on. Az apukának, ha idén októberben lejár a GYES, akkor tud valamilyen kedvezményt (járulék kedvezmény, támogatás) igénybe venni, amikor visszajön dolgozni, mint tag (ügyvezető) tagi jogviszonyos juttatásért (főfoglalkozású társas vállalkozó).
A gyermekvállalással, neveléssel összefüggő társadalombiztosítási és szociális ellátások jórészét korábban csak az édesanyák vehették igénybe. Az utóbbi időben azonban e területen is érezhetőbbé vált az „egyenjogúság” és egyre több juttatás az apák számára is elérhető.
Egyéni vállalkozó anyuka napi 6 órában kíván dolgozni gyes mellett, bölcsödei ellátást kérve. Hogyan alakul a járulékfizetési kötelezettsége? Változtat-e ezen valamit, hogy a munkahelye a lakás alagsorában van? Köszönöm válaszukat!
Tisztelt Szakértő! 2006.májusában szültem első gyermekemet, majd a gyermek három éves korában már újra terhes voltam/ veszélyeztetett/ , így munkába vissza nem álltam,csak betegszabadságon illetve táppénzen voltam. 2009. szeptemberében megszületett második gyermekem.Most mennék vissza munkába szeptember hóban. Kérdésem mennyi szabadság jár az új Munka törvénykönyv szerint
Egy magánszemély, jelenleg heti 40 órás munkaviszony mellett gyes-en van, szeretne egyéni vállalkozó lenni. Mivel van 40 órás munkaviszonya, így járulékfizetési kötelezettsége nincs a minimálbér szerint, de mi a helyzet a gyessel? Gyes mellett lehet-e vállalkozó anélkül, hogy járulékot ne fizessen, illetve vállalkozóként mennyit dolgozhat a gyes mellett? Várom szíves válaszukat, köszönettel:Csillám Ilona
Őstermelő, aki 2013. 09 hóig gyesen van, 2012. 07. hó végétől dolgozik a gyes mellett napi 6 órában és mellette bt beltag is. Ilyen esetben melyik jogviszony a legerősebb? Kell-e a bt beltagként a járulékot fizetni, mert csak heti 30 órában dolgozik gyes mellett vagy el lehet tekinteni ettől, mert gyesen van?
Azt szeretném megtudni, hogy a gyermekszabadság összevonható az alapszabadsággal? Ha igen, akkor az is időarányosan számolható el?
Milyen kötelezettségek terhelik, illetve milyen jogok illetik meg azokat a vállalkozókat, akik valamilyen gyermeknevelési ellátásban részesülnek, s e mellett folytatják vállalkozói tevékenységüket? Mi a helyzet akkor, ha az ellátás folyósításának időszaka alatt a vállalkozó nem folytat keresőtevékenységet? Konkrét példákon mutatjuk be, hogyan néz ki a szabályok alkalmazása a gyakorlatban.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték