Egyéni vállalkozó anyuka napi 6 órában kíván dolgozni gyes mellett, bölcsödei ellátást kérve. Hogyan alakul a járulékfizetési kötelezettsége? Változtat-e ezen valamit, hogy a munkahelye a lakás alagsorában van? Köszönöm válaszukat!
Tisztelt Szakértő! 2006.májusában szültem első gyermekemet, majd a gyermek három éves korában már újra terhes voltam/ veszélyeztetett/ , így munkába vissza nem álltam,csak betegszabadságon illetve táppénzen voltam. 2009. szeptemberében megszületett második gyermekem.Most mennék vissza munkába szeptember hóban. Kérdésem mennyi szabadság jár az új Munka törvénykönyv szerint
Egy magánszemély, jelenleg heti 40 órás munkaviszony mellett gyes-en van, szeretne egyéni vállalkozó lenni. Mivel van 40 órás munkaviszonya, így járulékfizetési kötelezettsége nincs a minimálbér szerint, de mi a helyzet a gyessel? Gyes mellett lehet-e vállalkozó anélkül, hogy járulékot ne fizessen, illetve vállalkozóként mennyit dolgozhat a gyes mellett? Várom szíves válaszukat, köszönettel:Csillám Ilona
Őstermelő, aki 2013. 09 hóig gyesen van, 2012. 07. hó végétől dolgozik a gyes mellett napi 6 órában és mellette bt beltag is. Ilyen esetben melyik jogviszony a legerősebb? Kell-e a bt beltagként a járulékot fizetni, mert csak heti 30 órában dolgozik gyes mellett vagy el lehet tekinteni ettől, mert gyesen van?
Azt szeretném megtudni, hogy a gyermekszabadság összevonható az alapszabadsággal? Ha igen, akkor az is időarányosan számolható el?
Milyen kötelezettségek terhelik, illetve milyen jogok illetik meg azokat a vállalkozókat, akik valamilyen gyermeknevelési ellátásban részesülnek, s e mellett folytatják vállalkozói tevékenységüket? Mi a helyzet akkor, ha az ellátás folyósításának időszaka alatt a vállalkozó nem folytat keresőtevékenységet? Konkrét példákon mutatjuk be, hogyan néz ki a szabályok alkalmazása a gyakorlatban.
A társadalombiztosítási és szociális ellátásokat „bruttó” összegben határozzák meg, de jó tudni, hogy ezek nagy részét személyi jövedelemadó és/vagy nyugdíjjárulék is terheli.
A GYES/GYED 2014 kalkulátorral kiszámolhatja, hogy a gyes és gyed igénybevétele után mennyi szabadság jár Önnek vagy ügyfelének.
A cég, ahol dolgoztam felszámolás alatt áll. Én jelenleg itthon vagyok 1 éves gyermekemmel gyeden. Az lenne a kérdésen, hogy ha a közeljövőbe felmondanának -mivel jogutód nélkül megszűnik a cég - akkor 45 nap felmondási időre járó béremet, és gyedet egy időben megkaphatom-e? Úgy tudom, hogy egyszerre 2 ellátást nem kaphatok. Így van? És ha szüneteltetem a gyedet 45 napra, akkor utána jogosult leszek megint gyedre? Vagy már csak gyesre? Ilyenkor mi a teendő? Jár még nekem 2 hó végkielégítés, és a szabadságok kifizetése, ezek miatt nem kell lemondanom gyedről, ugye?
1977. szeptember 01 óta folyamatos munkaviszonyom van. Az első gyermekem születésekor viszont úgynevezett passzív gyesen voltam. Határozott idejű munkaszerződésem volt 1979. április 30-ig, a gyermekem 1979. április 14-én született. gyest kaptam, csak munkahelyem nem volt. Mielőtt a gyes lejárt volna, sikerült elhelyezkednem és azóta megszakítás nélkül dolgozom jelenleg is. Érdeklődnék, hogy a passzív gyes időszaka beleszámít-e a szolgálati időmbe, vagy ezt az időszakot plussz-ban le kell dolgoznom, ha igénybe akarom venni majd a 40 év munkaviszony utáni nyugdíjat?
A 6 órás munkaviszony mennyivel különbözik a 8 órástól a tgys, gyed, gyes megkapása érdekében? 6 órás munkaviszonyban állok, ez mennyinek számít?
Terhességi gyermekágyi segély (tgyás), illetve gyermekgondozási díj (gyed) folyósításának tartama alatt nem szabad dolgozni, viszont a gyermekgondozási segély(gyes) mellett – igaz ez évtől a korábbiknál szigorúbb feltételekkel – lehetővé teszi a jogszabály a keresőtevékenység folytatását.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték