Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    899 találat a(z) GYES cimkére

    Kérdés

    Tisztelt Cím!Én jelenleg a 2011 szeptemberében született kisfiammal vagyok gyed-en és 14 hetes terhes vagyok. A fiam születését megelőzően a bruttó bérem 212.000 Ft. volt, melyet a cégnél lezajlott szervezeti változások következtében (tgyes ideje alatt) módosítottak bruttó 140.000 Ft-ra. Munkaszerződésem határozott idejű mely, várhatóan 2013. 09. 30-án megszűnik (második gyermekem születését követően).A leírtakkal kapcsolatban a kérdésem az lenne, hogy én milyen esetben járok jobban és az egyes esetekben mit vesznek a folyósított összeg alapjául:- ha megszakítom a gyed-et és elmegyek táppénzre (min. 180 napra 9-es kóddal) - ha a második gyermekem születéséig (előreláthatólag 2013. augusztus) gyed-en maradok és ezt követően újból tgyes-gyed igényelek /tudomásom szerint a második gyermek utáni gyed nem lehet kevesebb, mint az első gyermek után járó/. - ha a munkaviszonyom a szülést követően szűnik meg akkor jogosult vagyok tgyes-re és gyed-re? Válaszukat és segítségüket előre is köszönöm.

    Kérdés

    Egy munkavállaló 2006 óta van alkalmazásban egy cégnél, innen is ment el szülni . A gyed lejártát követően jött vissza dolgozni 2011.11.02.-án, 6 órás munkakörben gyes mellett. A gyes lejárt neki 2012.10.29-el. A továbbiakban 8 órában történik már az alkalmazása.2013-ban igénybe vehetjük rá a gyes folyosítását követően a szociális hozzájárulási adóból levonható kedvezményt?Válaszukat előre is köszönöm.

    Kérdés

    Egy heti 40 órás munkaviszony melletti egyéni vállalkozó jelenleg gyeden van, hamarosan azonban gyest fog kapni. A gyed letelte után, a gyes mellett, szeretne heti 20 órás munkaviszonyban dolgozni annál a munkáltatónál, ahonnan szülési szabadságra ment. Egyéni vállalkozásából már évek óta nem volt bevétele, de vállalkozói hitel miatt nem szüntette meg azt. Lehetséges-e, hogy vállalkozói tevékenységét szüneteltesse, és azután gyes mellett 20 órában dolgozzon? Kérném mielőbbi szíves, gyors válaszukat, mert ez a dolog 3 héten belül aktuálissá válhat, a válasz függvényében.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő!Egyik munkavállalónk GYES-en volt. 2012.12.31-i nappal visszamondta a gyest, mert újra teherbe esett, 2013.01.14-i nappal pedig táppénzre vetette magát.Kérdésem az lenne, hogy 2013.01.01-01.13 közötti időszakra munkáltatóként kell-e valamit fizetnünk neki és 2013.01.14-től pedig megilleti-e a betegszabadság, vagy pedig egyből táppénzt kell utána igényelni? Az első gyerek után megillető szabadságot pedig január hónapra kell-e számfejtenünk, vagy csak később?Válaszát köszönöm!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Ügyfelem december hónaptól GYES-ben részesül. A GYES mellett 4 órás munkaviszonyban ellátná annak a kft-nek az ügyvezetői teendőit, amely kft-nek a tagja és ügyvezetője is. A társaságnak más ügyvezetője is van, aki vele munkaszerződést köthet. Ez esetben értelmezésem szerint a 4 órás munkaviszonya alapján kötelezett a kft. a bérek utáni járulékok megfizetésére és nem kell a társas vállalkozói jogviszonyára tekintettel teljesítenie a járulékfizetési kötelezettséget. Munkámhoz nyújtott segítségét megköszönöm: Borsosné Pál Ildikó

    Kérdés

    2007 óta gyermeke tartós betegsége miatt ma is gyesen levő munkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással meg lehet-e szüntetni? A munkavállaló 2012 január óta más munkáltatónál (nem ahonnan gyesre ment) 4 órás munkaviszonyt is létesített.

    Kérdés

    Tisztelt Adózóna.hu!A 2012-es évben havi jövedelmem 100e Ft volt, ám nyáron megbízási jogviszonyban volt egy egyszeri 500e Ft-os jövedelmem. Jól gondolom, hogy ha 2013-ban a fenti ellátásokat fogom igényelni, akkor a havi átlagjövedelmem nem 100eFt lesz, hanem 141,6e Ft, mert a megbízási díjból származó jövedelem is beleszámít az átlagba és így a magasabb átlag után fogják megállapítani a járandóságot?Köszönettel:Szentesi Péter

    Kérdés

    Lenne egy Gyesről visszatérő munkavállalónk, aki csak részmunkaidőben tudna dolgozni. Úgy tudom, hogy ezt a munkáltatónak kötelessége engedélyezni, de mi a teendő akkor, ha mi csak teljes munkaidőben tudnánk alkalmazni? Ha valamilyen módon meg tudjuk oldani a részmunkaidős foglalkoztatást akkor a bent lévő szabadságát már a részmunkaidős munkabérével kell elszámolni vagy a teljes munkaidőssel?Amennyiben a munkavállaló nem tudja elfogadni a teljes munkaidős állást és a munkaadó a részmunkaidőst ebben az esetben fel kell mondani neki?Valamint szeretném tudni, hogy miután jár neki a 30 napos felmondási védelem, csak utána tudunk felmondani és kifizetni neki ami részére jár. Lehetőség van-e esetleg a munkavállalónak is elutasítani a felajánlott munkakört és időt? - ekkor mi a megoldás

    Kérdés

    Tisztelt Adózóna! A következő kérdésekkel fordulok Önökhöz: 1. Van egy EVA-s Bt. (tanácsadás, 1 beltag, 1 kültag, 0 alkalmazott), ahol a beltag személyesen közreműködik, de ő most GYES-en van. Kérdésem, hogy a beltag dolgozhat-e GYES mellett, például napi 4 órát? Gondolom igen, de akkor mennyi járulékot kell fizetni-e 2013-ban (tört alap után esetleg)? 2. Ha ugyan ezen bt. a KATA szerinti adózást választja, akkor GYES mellett dolgozhat-e a beltag és be kell-e jelentenie önmagát főállású kisadózóként? Ha közben születik még egy gyermeke (TGYÁS, GYED), akkor KATA-s ként lehet bevétele, ha nincs alkalmazottja? KATA-s ként "foglalkoztathat" megbízási szerződéssel, máshol alkalmazásban állót (>36 órás) személyt?- ha igen, akkor ezt a személyt be kell jelenteni mellékállású kisadózóként?Köszönettel

    Kérdés

    Egy kismama 2013-ban, a gyerek 3. életévének betöltése után visszajön dolgozni.A gyerek 2010-ben született, de már akkor is gyesen volt egy másik gyerekkel. Mennyi szabadság illeti meg a gyesről visszatérőt?

    Cikk

    Sok kisgyerekes anyuka elsősorban kényszerből végez munkát végez a gyes ideje alatt is. Az új Mt. kötelezően előírja a munkáltatók részére, hogy a gyerek három éves koráig a munkavállalót ha kéri köteles részmunkaidőbe foglalkoztatni. Kérdés azonban, hogy ilyenkor hogy alakul a kismamák felmondási védelme ?

    Kérdés

    Egy gyesen lévő anyuka munkaviszonyát közös megegyezéssel meg kívánják szüntetni a gyes időszaka alatt. Lemondhat-e érvényesen ez a személy a neki járó(és ki nem vett) szabadságról,vagy azt mindenképpen ki kell fizetni részére? Tisztelettel várom válaszukat.

    Kérdés

    Tisztelt Adózóna.hu! Bt-nk beltag képviselője egyúttal heti 36 órát elérő munkaviszonnyal rendelkezik egy kft-ben, így a járulékokat ott megfizetik utána. Kérdésünk: a beltag jelenleg várandós, a szülés várható időpontja július. Amennyiben a kft igényel neki TGYÁS-t, GYED-et, stb. akkor ez jár majd neki, vagy meg kell szüntetnie ehhez a beltagi minőségét? A bevételszerző tevékenységben nem vesz már részt, csak a bt-t képviseli. Köszönjük megtisztelő válaszukat.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk 2006. 08.07-én lépett be. 2008. szeptember 22-től 2011. szeptember 30-ig fizetés nélküli szabadságot kért gyed, ill gyes időtartamára. 2008. október 31-én gyermeke született. 2010 november 4-tŐL heti 20 órában, majd 2012 augusztus 21-től heti 30 órában gyes mellett dolgozik cégünknél. Gyermeke betegségére tekintettel a gyermek 10 éves koráig gyest kap, de a gyermek óvodába jár. Felmondhatunk-e a munkavállalónak, és milyen kifizetések terhelik a céget ezzel kapcsolatosan. Köszönettel.

    Kérdés

    Gyeden levő kismama egyszemélyes kft.-t alapított, és a gyed ideje alatt alvállalkozóval dolgoztatott a szolgáltatási megbízások elvégzéséhez. A mások által feltett kérdésekre adott válaszokból számomra az derült ki, hogy az ügyvezetést sem végezhette volna a GYED ideje alatt. Ha ez így van akkor, megbízhatta ezen idő alatt a férjét az ügyvezetői teendőkkel? Mivel ez az időszak év elején volt, év végéig még kifizetheti–e a megbízási díjat részére, ami év végéig természetesen bevallásra is kerül. Végezhette-e az ügyvezetést a férj díjazása nélkül, hiszen jó ha egy hónapban 1-2 órát vett ez igénybe?

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2025-ÖS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    Fejlesztési tartalék évenkénti megosztása kiválásnál

    Pölöskei Pálné

    adószakértő

    Bt. beltag elhalálozása

    Pölöskei Pálné

    adószakértő

    Ingó vagyontárgy vásárlása során van-e a kifizetőnek adólevonási kötelezettsége?

    dr. Juhász Péter

    jogász-adószakértő

    HÍD Adószakértő és Pénzügyi Tanácsadó Zrt.

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2026 augusztus
    H K Sze Cs P Sz V
    27 28 29 30 31 1 2
    3 4 5 6 7 8 9
    10 11 12 13 14 15 16
    17 18 19 20 21 22 23
    24 25 26 27 28 29 30
    31 1 2 3 4 5 6
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media