Gyesen lévő kismama céget alapít, így adózik

Megosztás Tetszik

Egy jelenleg gyesen lévő kismama, aki 40 órás alkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik egy kft.-nél, egyszemélyes kft.-t alapít. A saját kft.-ben a munkát jellemzően egy alkalmazott végzi majd, de ő is részt vesz az irányításban. Munkabért itt nem venne fel, csak osztalékot. Ebben az esetben saját maga után kell-e valamit fizetnie? Olvasónk kérdésére dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő válaszol.

Ha a kismama személyesen is részt vesz a társaság irányításában, akkor ez a tevékenység az alábbiak alapján társas vállalkozói jogviszonynak minősül:

Az 1997. évi LXXX. törvény 4. § d) pontja szerint: kft tagja, ha a társaság tevékenységében ténylegesen és személyesen közreműködik, és ez nem munkaviszony vagy megbízási jogviszony keretében történik (tagsági jogviszony).

Ez esetben legalább a minimális alapok szerint fizetni kellene a tb-közterheket. Tekintettel azonban arra, hogy a leírtak szerint a kismama 40 órás munkaviszonnyal is rendelkezik, így a következő szabályt kell alkalmazni:

A természetbeni és pénzbeli egészségbiztosítási járulék, valamint a nyugdíjjárulék alapja a ténylegesen elért járulékalapot képező jövedelem, ha a társas vállalkozó legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonyban is áll.

Amennyiben 36 órát meghaladó munkaviszonyban történő foglalkoztatás fennáll, akkor a tényleges jövedelem alapján kell fizetni a tb-közterheket. Ez esetben, ha a kismama a vállalkozásban nem realizál jövedelmet (azaz csak osztalékot vesz fel), akkor nem kell tb-közterheket fizetnie, míg ha például havi jövedelme 30 ezer forint, akkor ez lesz a tb-közterhek alapja azzal, hogy munkaerő-piaci járulékot nem kell fizetnie.