Egy kft ügyvezetője külföldön dolgozik heti 36 órát meghaladó munkaviszonyban. A kft-nek nincs bevétele. Kérdésem, hogy van-e az ügyvezető után valamilyen járulékfizetési kötelezettség? Mivel kell bizonyítani a külföldi munkavégzést? Köszönöm!
Háromszemélyes kft az ügyvezetést ellátó és az aláírásra jogosult tag (teljesjogú nyugdíjas) eddig ügyvezetői minőségben látta el a kft teendőit, és most szeretné munkaviszonyban ellátni. Lehetséges ez, mivel ő az egyszemélyes aláíró?
Kft ügyvezetője főállású vállalkozóként nem vesz ki kivétet, csak a kötelező, 114 ezer forint alapján számított minimumjárulékokat fizeti. Beteg lesz. Jár-e neki táppénz, ha igen, mennyi? Olvasónk kérdésére szakértőnk, Radics zsuzsanna válaszolt.
Kft ügyvezetője főállású vállalkozóként nem vesz ki kivétet, csak a kötelező, 114 000 Ft alapján számított minimumjárulékokat fizeti. Beteg lesz. Kérdésem, hogy jár-e neki táppénz, ha igen mennyi?
Kétszemélyes kft egyik tagja napi 8 órás munkaviszonyban látja el a kft konkrét tevékenységét. Másik tagja (sehol máshol nincs biztosítási jogviszonya) napi 4 óra munkaviszonyban az ügyvezetői, és csakis az ügyvezetői teendőket látja el. Jó ez így? És benne kellene-e legyen a társasági szerződésben, hogy munkaviszonyban is elláthatja az ügyvezetői feladatokat, vagy elég csak a taggyűlés határozata erről. Az ügyvezetői tevékenység, társadalombiztosítási szempontból munkaviszonyban, vagy társas vállalkozói jogviszonyban, választott tisztségviselői jogviszonyban látható el? Olvasónk kérdésére szakértőnk, Radics Zsuzsanna válaszolt.
Magyar cég ügyvezetője Franciaországba költözött és ott dolgozik 8 órás munkaviszonyban. Kérdésem, hogy kell -e Magyarországon a kft-ben járulékot fizetni utána? Magyarországon a kft nem aktív.
Egy kávézó (kft) ügyvezetője főállásban 36 órát meghaladó munkaviszonyban egy másik cégnél biztosított. Bért csak a másik cégből kap, a kávézóból nem. A kávézóban két alkalmazott dolgozik, akik a vendégek kiszolgálását végezték. Az egyik alkalmazott felmondott, így amíg nem találtak új munkaerőt, addig az ügyvezető segített be a pincéri feladatokba. Kérdésem, hogy ebben az esetben ez a fajta tevékenység belefér a díjazás nélküli ügyvezetői munkakörbe, vagy ezen munkavégzésre díjat kell megállapítani vagy számfejtést készíteni az ügyvezető részére?
Egy kft ügyvezetését megbízással csak külső, tehát nem tag ügyvezető láthatja el? A megbízási díjjal szemben a 10% költséghányad elszámolható-e? Jól gondolom-e, hogy a kft ügyvezetése, amennyiben az ügyvezető a kft tagja, csak tagi jogviszonyban, vagy munkaviszonyban látható el (megbízással nem)?
Egy kft. alkalmazottja, ügyvezetője és 90 százalékban tagja vagyok. Egy tavalyi betegségből kifolyólag jogosult lehetnék rokkantsági ellátásra (C2kategoria). A könyvelőm szerint ehhez az szükséges, hogy ügyvezetői tisztségemről (ellenszolgáltatás nélkül, választott tisztségviselő) mondjak le és ne álljak alkalmazásban (pl. fizetés nélküli szab.), vagyis biztosítottsági jogviszonyom ne legyen.Társam, a10 százalékos tulajdonos nem vesz részt a cég tevékenységében, alklamazásban van egy cégnél napi 8 órában. Ésszerű lenne, ha ő lenne az ügyvezető, mint választott tisztségviselő. Kell-e járulékot fizetnie az ügyvezetői tisztsége után? Lehet, hogy "olcsóbb" ha egy éves meghatározott összegért megbízási szerződésben látja el a tevékenységet.
Egyszemélyes kft ügyvezetője dolgozhat-e 4 órás jogviszonyban? Olvasónk kérédésére, Dr. Radics Zsuzsanna, az Adózóna tb-szakértője válaszol.
Ügyfelem, aki gyesen van, több Kft-ben is ügyvezető. Elláthatja megbízási szerződéssel ingyen az ügyvezetői feladatokat a gyerek egy éves kora előtt úgy, hogy nem vonják meg a gyest?
Egyszemélyes Magyarországon bejegyezett kft, tulajdonosa uniós állampolgár, és nincs munkaviszonya a lakóhely szerinti tagállamában. NAV–os ellenőrzés után azt mondták, hogy mivel nincs biztositása az adott tagállamban, Magyarországon fog minimum tb-t fizetni. Az OEP viszont közölte, hogy nem ad ki TAJ számot mert nincs Magyarországon lakcíme, így nem tudtuk bejelenteni. Most a másik tagállam szerinti A1–nyomtatványt kérték. Ha ezt kiállitják és bemutatják a magyarországi OEP-nek, mi lesz a magyar hatóságok felé a cég további kötelezettsége, a tulajdonos ügyvezető biztositásával kapcsolatban. 1. ha saját tagállamban, ahol lakóhelye van, de nincs munkaviszonya, 2. Amennyiben a saját lakóhely szerinti tagállamban létesít munkaviszonyt, mindkét eset fennáll, mert az alakuláskor még nem volt munkaviszonya, most viszont már van.
Tisztelt Szakért! Valamikor év elején szó volt róla, hogy törvénymódosítással fogják rendezni azt, hogy főállású KATA-s egyéni vállalkozónak, amennyiben ügyvezető is Kft.-ben, az 50.000 Ft-n kívül a Kft.-ben is meg kellejen fizetni maga után a járulékokat.Ez ügyben történt változás, vagy jelenleg is mindkét helyről kell fizetni?
Milyen járulékokat kell fizetni és milyen adminisztratív terhekkel jár, ha külföldi ügyvezető van magyar cégben? Olvasói kérdésre az Adózóna szakértője, Radics Zsuzsanna válaszol.
Magyarországi 1 személyes kft.-t alapított egy szlovák személy, és még a egy szlovák ügyvezető lett a cégben . Kérem tájékoztatásukat a külföldiek tb-kötelezettségével kapcsolatban, egyik személynek van Szlovákiában jövedelme és biztosított, a másik önkéntes biztosítással rendelkezik. Kötelező-e a garantált bérminmum után TB-t bevallani utánuk? Milyen egyéb bejelenteni valónk van ezzel kapcsolatban? Fix jövedelmük nincs a cégben egyelőre. Milyen esetben nem kell TB-t fizetniük és milyen igazolás kell hozzá?
Juhász Tibor
okleveles nemzetközi és ellenőrzési adószakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték